أبوظبي في 22 مايو /وام/ أطلقت شركة الاتحاد للطيران، اليوم في مقر مركز ياس للمؤتمرات معرض "خطوتي 2025 للوظائف"، أول معرض توظيفي من نوعه، وسط إقبال جماهيري لافت تجاوز 2000 زائر، وذلك في إطار جهود الشركة لفتح آفاق مهنية جديدة أمام المواطنين، التزاما منها بتعزيز التوطين وترسيخ بيئة عمل مستدامة.
وأكد أنطونوالدو نيفيس، الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد للطيران، خلال كلمته الافتتاحية في معرض "خطوتي 2025 للوظائف"، أن الحدث يجسد رؤية الشركة في تمكين الموظفين من العثور على وظائف تتماشى مع شغفهم، مشددًا على أن الإتقان يمثل مفتاحًا لتحقيق بيئة عمل أكثر سهولة ورضا موضحًا أن الشركة تركز على تقديم تجربة عملاء استثنائية مستوحاة من الضيافة الإماراتية الأصيلة.
وأكد ا أن السلامة تأتي في طليعة أولويات الشركة باعتبارها مسؤولية جماعية يشترك فيها جميع الموظفين مشيرا إلى تحقيق الشركة نموًا سنويًا بنسبة 30% خلال السنوات الثلاث الماضية، حيث ارتفع عدد المسافرين من 10 ملايين في عام 2022 إلى 20 مليون مسافر في عام 2025.
وأضاف أن الاتحاد تستهدف الوصول إلى 255 وجهة عالمية بحلول عام 2035، وزيادة حجم أسطولها من 67 إلى 200 طائرة بحلول عام 2030، وهو ما سيفتح آفاقًا مهنية واعدة أمام الكفاءات الوطنية لافتا إلى أن الشركة أطلقت 16 وجهة جديدة خلال عام واحد، مع التركيز على تعزيز قدراتها التشغيلية في الوجهات الحالية، إلى جانب مواصلة التوسع عالميًا.
من جانبها، أكدت الدكتورة نادية البستكي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المؤسسية بالشركة، في تصريح لوكالة أنباء الإمارات "وام" أن الشركة تشهد نموًا متسارعًا ضمن خططها الاستراتيجية، وتستهدف توظيف أكثر من 1000 مواطن خلال السنوات الخمس المقبلة، في إطار جهودها لتعزيز الكفاءات الوطنية.
ولفتت إلى أن معرض "خطوتي 2025 للوظائف" شهد تفاعلًا لافتًا من فئة الشباب، حيث تجاوز عدد الحضور 2000 زائر موضحة أنه على رأس البرامج الوظيفية التي تقدمها الاتحاد، البرنامج التقني الذي يمتد لثلاث سنوات، ويؤهل المشاركين ليصبحوا مهندسي طيران، مشيرة إلى أن نسبة المشاركة النسائية في هذا البرنامج بلغت نحو 35%، ما يعكس الحضور الفاعل للمرأة في هذا المجال الحيوي.
ودعت البستكي الشباب إلى ضرورة تطوير مهاراتهم لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي، مؤكدة أن الفضول والتعلم المستمر يمثلان عنصرين أساسيين في مسار النجاح المهني.
وقالت إن الاتحاد للطيران توفر برامج تدريبية وتحفيزية دورية تستهدف تقييم إمكانيات الموظفين وتعزيز نقاط القوة لديهم، إلى جانب دعم مجالات التطوير المهني، بهدف تمكينهم من الوصول إلى مسارات وظيفية متقدمة تلبي طموحاتهم وتنسجم مع توجهات الشركة المستقبلية.
من جهته، أكد الكابتن ماجد المرزوقي، الرئيس التنفيذي للعمليات وشؤون الضيوف في شركة الاتحاد للطيران، في تصريحه ل"وام"، أن معرض "خطوتي 2025 للوظائف" يمثل انطلاقة استراتيجية جديدة تدعم مستهدفات رؤية الاتحاد للطيران 2030، في مجال تمكين المواطنين واستقطاب الكفاءات الوطنية، مشيرًا إلى أن الشركة أجرت مراجعة شاملة لجميع برامجها التدريبية، وأطلقت مبادرات نوعية جديدة تشمل تدريب الطيارين، وإعداد المهندسين، وتشغيل المطارات، بالإضافة إلى برامج مصممة خصيصًا لحاملي درجة الماجستير. وأوضح المرزوقي أن هذه البرامج تم تطويرها ضمن خطة خمسية تهدف إلى توظيف نحو 1000 مواطن ومواطنة، وتشمل مراحل متعددة من التدريب النظري والعملي، يليها تقييم شامل للمشاركين لضمان جاهزيتهم الوظيفية.
وبيّن أن برنامج تدريب الطيارين يتضمن إرسال المتدربين إلى إسبانيا للخضوع لتأهيل أساسي، يعقبه تدريب متقدم في أبوظبي باستخدام أجهزة المحاكاة (السيموليتر) المعتمدة على الطائرات التي تشغّلها الشركة، بما يؤهلهم لاحقًا للعمل كمساعدين للطيارين.
وفيما يتعلق بالبرنامج الفني والتقني، أشار المرزوقي إلى أنه يوفر تدريبًا نظريًا وعمليًا شاملًا لبناء المهارات الفنية المطلوبة، تمهيدًا لانضمام المتدربين إلى برنامج إعداد المهندسين في مجال صيانة الطائرات، ما يفتح أمامهم آفاقًا مهنية متميزة في قطاع الطيران.
زز/ خا /