"دبي للمناطق الاقتصادية" تطلق خطتها الإستراتيجية للموارد البشرية

دبي في 30 أكتوبر/ وام / أطلقت سلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة "دييز" خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية للفترة 2024-2026.
ووفق بيان صحفي صادر اليوم، تمثل هذه الخطوة نقلة نوعية في مسيرة السلطة نحو تطوير منظومة شاملة تُسهم في توفير بيئة عمل ترتقي بأداء الكوادر البشرية والكفاءات على مستوى السلطة والمناطق الاقتصادية التابعة لها.
وتنسجم الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله”، لتطوير منظومة العمل الحكومي، وتعزيز جودة الحياة لتكون دبي من أفضل 3 مدن عالمياً في مستوى المعيشة.
وترتكز الخطة الاستراتيجية على خمسة محاور رئيسية تتمثل في الاستثمار بالكوادر، وتطوير أفضل بيئة عمل، وتعزيز مستويات التوطين، وتبني الأنظمة المتقدمة الأكثر فعالية، واعتماد الموارد البشرية كمطور أعمال، لتسريع العمليات والتركيز على العملاء، وتعزيز الوفورات الاقتصادية ودعم الأعمال والتقنيات الحديثة، بما يُسهم بإرساء بيئة وثقافة عمل إيجابية وبنّاءة ومرنة تواكب احتياجات وظائف المستقبل.
وأكد يوسف بهزاد، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والاستراتيجية المؤسسية في "دييز" حرص سلطة "دييز" على أن تكون سباقة في تبني مختلف الخطط والاستراتيجيات الرامية إلى تعزيز واستدامة بيئة العمل المرنة ضمن السلطة والمناطق الاقتصادية التابعة لها، وتحديد احتياجات ومتطلبات الموارد البشرية خاصة في ظل التحول الرقمي والاعتماد المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، بما يضمن استشراف وتلبية احتياجات وظائف المستقبل.
وأشار إلى أن تطبيق التكنولوجيا المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي في "دييز" ضمن أولويات الموارد البشرية وذلك لتعزيز مستويات العمل الحكومي وجودة وسرعة وكفاءة تقديم الخدمات، فضلاً عن تمكين أبناء الإمارات من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم في مختلف المجالات عبر توفير الدعم وبرامج التدريب والتأهيل.
وقال " نسعى من خلال إطلاق هذه الخطة التي تتماشى مع مستهدفات استراتيجية جودة الحياة في دبي حتى العام 2033 ، التي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، إلى الوصول لمستويات جديدة من رضا وسعادة الموظفين.
وتركز سلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة على تعزيز مستويات التوطين، وتسعى للوصول إلى مجموعة من المستهدفات في هذا الإطار، وبخاصة على صعيد تأهيل الكفاءات لتولي المناصب والمراكز القيادية والعليا، وهي التي تصل نسبة التوطين فيها إلى 88%.
يشار إلى أن السلطة تمكنت من تعيين أكثر من 40 من مواطني الدولة في مختلف الإدارات والأقسام خلال العامين الماضيين، في خطوة تؤكد التزامها بتوفير أفضل فرص العمل للمواطنين وغيرها من فرص التطور الوظيفي، كما نجحت في العام 2024 باستبقاء نسبة 98% من إجمالي الموظفين في العام 2023.
وتشمل الخطة تطبيق جملة من المبادرات والبرامج النوعية بهدف الوصول إلى مجموعة من المخرجات تتمثل في تسريع وتيرة العمل، وتطوير عمليات تقديم الخدمات للمتعاملين، وتعزيز الكفاءة المالية، ومواصلة مسيرة تبني أحدث التكنولوجيا في مجال خدمات دعم الأعمال.
وتتضمن هذه المبادرات والبرامج إطلاق برنامج لريادة أعمال الموظفين، وبرنامج لتطوير مهارات وكفاءات الفئات الشبابية من قادة المستقبل، وبرنامج حديثي التخرج من مواطني الدولة، وبرنامج لاستقطاب المواهب الوطنية وتنميتها وتطوير قدراتها في مختلف المجالات، وغيرها من المبادرات الرامية لتعزيز الصحة الجسدية والنفسية.
ونجحت دييز في إشراك وتخريج الموظفين من العديد من برامج التدريب والتأهيل والتطوير على المستويين الحكومي والخاص، مثل برنامج دبلوم المسرعات الحكومية وبرنامــج دبــي لخبــراء المستقبــل والدبلوم التنفيذي للمرونة المؤسسية في الإدارة الحكومية والماجستير في القانون والجرائم المالية وغيرها التي توفرها أفضل الكليات والجامعات.
وتلتزم "دييز" بالعمل مع القطاعين الحكومي والخاص، حيث تعاونت مؤخراً مع جامعة روتشستر للتكنولوجيا بدبي، الشريك التعليمي الاستراتيجي، لتنفيذ مشاريع بحثية مشتركة وتوفير فرص التدريب الداخلي والمهني لطلبة الجامعة في "دييز"، إلى جانب رعاية موظفيها الذين يستكملون دراساتهم العليا في الجامعة، بالإضافة إلى ذلك، تعمل مع الجامعة على توفير رسوم دراسية تفضيلية على برامج التطوير الأكاديمي والتنفيذي للموظفين وشركات المناطق الاقتصادية التابعة لها، مما يؤكد على التزامها برعاية المواهب والابتكار.
بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الخطة سلسلة من المبادرات الرامية إلى تعزيز مرونة العمل للموظفين لتعزيز مستويات الإنتاجية والتنمية المستدامة، إلى جانب تطوير نظام المكافآت والحوافز بالاستناد إلى دراسة شاملة أجرتها السلطة مع خبراء واستشاريين في هذا المجال للوصول إلى بيئة عمل تنافسية جاذبة لأفضل المهارات والكفاءات.
وكانت "دييز" قد أطلقت مؤخراً مجموعة من المبادرات الرامية إلى مواكبة التطورات التكنولوجية وتسخيرها في خدمة الموظفين لتعزيز الكفاءة والإنتاجية، حيث بدأت بتطبيق أداة "مايكروسوفت 365 كوبايلوت" المدعومة من شركة مايكروسوفت في عملياتها المؤسسية ، في خطوةٍ تهدف إلى تعزيز مسيرة الابتكار والتحول التكنولوجي ، واعتماد أحدث الحلول التقنية المُتقدمة والقائمة على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، إلى جانب تسريع عمليات السلطة والمناطق الاقتصادية التابعة لها وتعزيز كفاءتها التشغيلية وفق أعلى مستويات السلاسة والفعالية، فضلاً عن رفع إنتاجية الموظفين وتمكين "دييز" من التركيز أكثر على تقديم خدمات متميزة ورائدة لجميع المستثمرين والمتعاملين.
كما ستطلق منصة المساعد الرقمي التي تدمج مجموعة من التطبيقات للمساعدة في أداء المهام اليومية، مثل اعداد المحتوى والتواصل وتطوير العروض، بالاستناد إلى تكنولوجيا الذكاء الصناعي وتعلم الآلة لتقديم مخرجات دقيقة مبنية على البيانات.
وتضم سلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة "دييز" تحت مظلتها ثلاث مناطق حرة، هي المنطقة الحرة بمطار دبي وواحة دبي للسيليكون ودبي كوميرسيتي.