الحكومة الاتحادية / الموارد البشرية / ورشة .
دبي في 19 نوفمبر / وام / أكد سعادة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية حرص القيادة الرشيدة لدولة الامارات على تطوير رأس المال البشري والتشاور والتحاور بين الجهات المختصة بتنميته لما فيه مصلحة العمل والخروج بنتائج أكثر فاعلية في خدمة العمل المؤسسي ومن ثم التعرف على المقترحات والتوصيات المقدمة منها .
جاء ذلك خلال افتتاحه ورشة عمل خاصة عقدتها الهيئة مؤخرا في دبي لمناقشة استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014-2016 بحضور قرابة 100 مشارك من مديري وممثلي إدارات الموارد البشرية في 34 وزارة وهيئة اتحادية على مستوى الدولة.
وقال إن استراتيجية الموارد البشرية لن تنجح إلا بدعم واهتمام ومشاركة المعنيين والشركاء الاستراتيجيين حيث سيكون لها تأثير كبير على عمل الوزارات والجهات الاتحادية داعياً إياها لتقديم مقترحاتها ومرئياتها فأبواب الهيئة مفتوحة لتقبل الآراء.
وأضاف إن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية هي الذراع المساند لجميع الوزارات والجهات الاتحادية في مجال دراسة واقتراح التشريعات والبرامج المتعلقة في الموارد البشرية ومساعدتها على التنفيذ السليم لها لما فيه انطلاقة مستقبلية واعدة لتلك المؤسسات ومن هنا عملت الهيئة خلال الفترة الماضية على تعزيز هذا المبدأ مع العديد من المؤسسات لإعداد مشروع استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014- 2016 .
من جانبها قدمت ليلى السويدي مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة ومدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عرضاً مفصلاً لمشروع "استراتيجية الموارد البشرية2014 / 2016 وتم تسجيل ملاحظات المعنيين والشركاء وتوثيقها حتى تتم دراستها وإدراجها في الاستراتيجية .
ورفعت الهيئة استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية إلى مجلس الوزراء للاعتماد بعد الانتهاء من المسودات النهائية وإجراء التعديلات الناجمة عن عملية التشاور مع ممثلي الجهات الاتحادية والشركاء الاستراتيجيين .
وهناك خمسة أهداف رئيسة والعديد من الأهداف الفرعية التي حددتها الخطة الاستراتيجية وسيتم العمل على تحقيقها من خلال إطلاق قرابة 42 مبادرة استراتيجية متضمنة عشرات الأنشطة الرئيسية والفرعية .
والأهداف الخمسة الاستراتيجية هي " إعداد وتطبيق حلول ونظم متكاملة ومبتكرة للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية وتمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري الاتحادي والتخطيط الفاعل لرأس المال البشري لرفع مستوى الإنتاجية في الجهات الاتحادية ونشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة وتقديم الخدمات وفق أفضل معايير الأداء المؤسسي المتميز ".
وترمي استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات 2014-2016 إلى تطوير وإدارة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية وتركز على تطوير القدرات والإمكانات الفردية والمؤسسية وترسي إطار عمل واضحا ومحددا يتضمن مجموعة من الأهداف لتلبية احتياجات الحكومة الاتحادية بحيث تلتقي هذه الاحتياجات مع أولويات الاستراتيجية للحكومة الاتحادية وتعكس الخطة التطلعات المستقبلية للموارد البشرية في الجهات الاتحادية تماشياً مع رؤية الإمارات 2021 واستراتيجية الحكومة .
وتنطلق أهمية الاستراتيجية من كونها تمثل خارطة طريق للبرامج والمبادرات التي تصب في تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتسهم في تفعيل دور إدارات الموارد البشرية في تحقيق أهداف الحكومة الاتحادية المتوسطة وطويلة الأمد وتوفير بيئة عمل مشجعة على التواصل والشفافية في الجهاز الحكومي وتحدد أدوار ومسؤوليات ذوي العلاقة لتحمل مسؤولية تنفيذ أهداف الخطة الاستراتيجية .
وام / د / طق
تابع أخبار وكالة أنباء الإمارات على موقع تويتر wamnews@ وعلى الفيس بوك www.facebook.com/wamarabic. . .
وام/دا/طق/ع ا و
دبي في 19 نوفمبر / وام / أكد سعادة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية حرص القيادة الرشيدة لدولة الامارات على تطوير رأس المال البشري والتشاور والتحاور بين الجهات المختصة بتنميته لما فيه مصلحة العمل والخروج بنتائج أكثر فاعلية في خدمة العمل المؤسسي ومن ثم التعرف على المقترحات والتوصيات المقدمة منها .
جاء ذلك خلال افتتاحه ورشة عمل خاصة عقدتها الهيئة مؤخرا في دبي لمناقشة استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014-2016 بحضور قرابة 100 مشارك من مديري وممثلي إدارات الموارد البشرية في 34 وزارة وهيئة اتحادية على مستوى الدولة.
وقال إن استراتيجية الموارد البشرية لن تنجح إلا بدعم واهتمام ومشاركة المعنيين والشركاء الاستراتيجيين حيث سيكون لها تأثير كبير على عمل الوزارات والجهات الاتحادية داعياً إياها لتقديم مقترحاتها ومرئياتها فأبواب الهيئة مفتوحة لتقبل الآراء.
وأضاف إن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية هي الذراع المساند لجميع الوزارات والجهات الاتحادية في مجال دراسة واقتراح التشريعات والبرامج المتعلقة في الموارد البشرية ومساعدتها على التنفيذ السليم لها لما فيه انطلاقة مستقبلية واعدة لتلك المؤسسات ومن هنا عملت الهيئة خلال الفترة الماضية على تعزيز هذا المبدأ مع العديد من المؤسسات لإعداد مشروع استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014- 2016 .
من جانبها قدمت ليلى السويدي مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة ومدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عرضاً مفصلاً لمشروع "استراتيجية الموارد البشرية2014 / 2016 وتم تسجيل ملاحظات المعنيين والشركاء وتوثيقها حتى تتم دراستها وإدراجها في الاستراتيجية .
ورفعت الهيئة استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية إلى مجلس الوزراء للاعتماد بعد الانتهاء من المسودات النهائية وإجراء التعديلات الناجمة عن عملية التشاور مع ممثلي الجهات الاتحادية والشركاء الاستراتيجيين .
وهناك خمسة أهداف رئيسة والعديد من الأهداف الفرعية التي حددتها الخطة الاستراتيجية وسيتم العمل على تحقيقها من خلال إطلاق قرابة 42 مبادرة استراتيجية متضمنة عشرات الأنشطة الرئيسية والفرعية .
والأهداف الخمسة الاستراتيجية هي " إعداد وتطبيق حلول ونظم متكاملة ومبتكرة للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية وتمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري الاتحادي والتخطيط الفاعل لرأس المال البشري لرفع مستوى الإنتاجية في الجهات الاتحادية ونشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة وتقديم الخدمات وفق أفضل معايير الأداء المؤسسي المتميز ".
وترمي استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات 2014-2016 إلى تطوير وإدارة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية وتركز على تطوير القدرات والإمكانات الفردية والمؤسسية وترسي إطار عمل واضحا ومحددا يتضمن مجموعة من الأهداف لتلبية احتياجات الحكومة الاتحادية بحيث تلتقي هذه الاحتياجات مع أولويات الاستراتيجية للحكومة الاتحادية وتعكس الخطة التطلعات المستقبلية للموارد البشرية في الجهات الاتحادية تماشياً مع رؤية الإمارات 2021 واستراتيجية الحكومة .
وتنطلق أهمية الاستراتيجية من كونها تمثل خارطة طريق للبرامج والمبادرات التي تصب في تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتسهم في تفعيل دور إدارات الموارد البشرية في تحقيق أهداف الحكومة الاتحادية المتوسطة وطويلة الأمد وتوفير بيئة عمل مشجعة على التواصل والشفافية في الجهاز الحكومي وتحدد أدوار ومسؤوليات ذوي العلاقة لتحمل مسؤولية تنفيذ أهداف الخطة الاستراتيجية .
وام / د / طق
تابع أخبار وكالة أنباء الإمارات على موقع تويتر wamnews@ وعلى الفيس بوك www.facebook.com/wamarabic. . .
وام/دا/طق/ع ا و