دبي في 22 فبراير/وام/ أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية النسخة المحدثة من نظام التدريب والتطوير الإلكتروني الخاص بالحكومة الاتحادية ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي" وذلك خلال ورشة عمل عقدتها مؤخراً في دبي.
حضر الورشة سعادة ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة ولولوة المرزوقي مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة وعدد من مسؤولي التدريب والتطوير في الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من النظام.
وأوضحت سعادة ليلى السويدي أن نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية الذي أطلقته الهيئة رسمياً على مستوى الحكومة الاتحادية في العام 2012 وحولته إلى إلكتروني في العام 2014 ينطبق على موظفي الدرجة العاشرة فما فوق في كافة الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وأشارت إلى أن النظام يستند على مجموعة من المبادئ منها: تأسيس علاقة تكاملية بين أولويات استراتيجية الحكومة الاتحادية ومتطلبات التدريب والتطوير وتعزيز الارتباط بين نظام إدارة الأداء ونظام التدريب والتطوير من حيث وضع تصور مسبق لتحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لأولويات الوزارة أو الجهة الاتحادية من جهة ونتائج تقييم الأداء من جهة أخرى وتوفير فرص تدريب وتطوير مستمرة ومتكاملة لجميع موظفي الحكومية الاتحادية وضمان الشفافية والعدالة والمساواة وتكافؤ الفرص في عملية التدريب والتطوير بصرف النظر عن الفئة الوظيفية التي يتبع لها الموظف ووضع معايير لقياس مدى تأثير نتائج تطبيق برامج التدريب والتطوير على الأداء الفردي والأداء المؤسسي.
وبينت أن الهيئة ترمي من نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية إلى ضمان إعداد خطط تطوير فردية لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية والعمل على مساعدة تلك الجهات على تأهيل الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية وتطوير أنشطة التدريب والتطوير بناء على استخدام أفضل الممارسات الحديثة المتعلقة بتحديد احتياجات الوزارة التدريبية ووضع الخطط التدريبية المطلوبة.
و اشارت سعادة ليلى السويدي إلى أن النسخة المحدثة من النظام الإلكتروني شهدت إدخال جملة من التحسينات أبرزها التكوين التلقائي لخطط التطوير الفردية من نظام إدارة الأداء الإلكتروني وإنشاء بوابة إلكترونية مركزية لمسؤولي التدريب لتحليل الاحتياجات التدريبية ووضع الخطط التدريبية وتسهيل عملية إنشاء الخطط التدريبية للجهة الاتحادية وفقاً لميزانيات التدريب المدخلة والربط بين نظام التدريب والتطوير ومبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين في الحكومة الاتحادية بالإضافة إلى الجدولة التلقائية للدورات التدريبية وفقاً لخطط التطوير الفردية وإضافة خاصية تقييم الدورات التدريبية للمدراء والموظفين بعد انتهاء التدريب والربط مع بنك البرامج التدريبية للاطلاع على قائمة البرامج التدريبية واختيارها من قبل الموظف والربط مع نظام التقارير الإحصائية والنظام الذكي في "بياناتي" للاطلاع على البيانات ومؤشرات التدريب المرتبطة بممكنات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
من جهتها أوضحت لولوة المرزوقي أن نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية يعد واحداً من أبرز وأهم الأنظمة المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية كونه استند في إعداده إلى أفضل أنظمة وممارسات الموارد البشرية على مستوى العالم بالإضافة لدوره المحوري في تمكين رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية وتعزيز أدائه وإنتاجيته.
ولفتت إلى أن إطلاق نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية تزامن مع إطلاق نظام إدارة الأداء الذي يرتبط به وتعد مخرجاته مدخلات لنظام التدريب والتطوير مبينةً أن تحديد الحاجة من التدريب والتطوير مبني على أساس النتائج التي يفرزها نظام إدارة الأداء.
وبينت لولوة المرزوقي أن أشكال التدريب التي يتيحها النظام تتنوع ما بين الدورات التدريبية والإجازات الدراسية والتدوير الوظيفي والندب التطويري والإعارة وبرامج الظل الوظيفي والمؤتمرات والندوات والتعاقب الوظيفي.