عجمان في 24 فبراير / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخرا، بالتعاون مع الموارد البشرية المركزية بعجمان، ملتقى نادي الموارد البشرية الثاني لعام 2019، تحت عنوان "نسمو لنرتقي بالتسامح"، وذلك بحضور سعادة الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة، وسعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام الموارد البشرية المركزية بعجمان، وأكثر من 200 منتسب لنادي الموارد البشرية من موظفي الحكومة الاتحادية، وحكومة عجمان، والقطاع الخاص.
استضاف الملتقى الذي عقد في إمارة عجمان كلا من الدكتور منصور حبيب استشاري طب الأسرة والصحة المهنية رئيس السعادة والتسامح في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة دو، و هاني الزبيدي المدير التنفيذي لمؤسسة تحقيق أمنية، واللذين سلطا الضوء على مفهوم التسامح، والعلاقة المحورية بين التسامح والسعادة، وجهود دولة الإمارات الحثيثة في مجال ترسيخ وتعزيز التسامح محليا وإقليميا وعالميا، وكذلك التجربة الإنسانية والمجتمعية لمؤسسة تحقيق أمنية المعنية بتحقيق أمنيات الأطفال المصابين بأمراض خطيرة.
و أوضح سعادة الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تصريح له خلال الملتقى أن عقد الملتقى في إمارة عجمان، يأتي تنفيذا لتوصيات اجتماعات حكومة دولة الإمارات، التي تقرر بموجبها توسيع نطاق ملتقيات نادي الموارد البشرية لتغطي جميع إمارات الدولة بما يحقق أكبر قدر من الفائدة للمهتمين والمختصين بالموارد البشرية.
وشدد سعادته على أهمية التعاون وتكامل الأدوار بين كافة الجهات المعنية بتنمية وتطوير رأس المال البشري بالدولة، سواء كانت اتحادية أو محلية، لما فيه تطوير منظومة الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة رأس المال البشري وإنتاجيته، وترسيخ المكانة العالمية المرموقة التي تبوأتها الدولة في هذا الجانب.
و ثمن جهود الموارد البشرية المركزية بعجمان، في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري الحكومي في الإمارة، وحرصها البالغ على مد جسور التعاون مع الهيئة، والاستفادة من التجربة الرائدة للحكومة الاتحادية في إدارة وتمكين رأس المال البشري، عبر تبني العديد من أنظمة ومبادرات وسياسات وتشريعات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية.
ونوه إلى أهمية طرح موضوع التسامح على طاولة نادي الموارد البشرية لاسيما خاثة أنه يأتي بالتزامن مع إعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" العام 2019..عاما للتسامح.
وأكد سعادته أن دولة الإمارات العربية المتحدة ومنذ عهد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان – طيب الله ثراه- شكلت انموذجا عالميا يحتذى في العمل المجتمعي والتسامح وحب الآخر وامتدت أياديها البيضاء إلى كل المحتاجين والمنكوبين على مستوى العالم، لتشكل بذلك مثالا حيا للتآخي والتسامح، وتقديم العون لكل محتاج بعيدا عن العرق والدين والجغرافيا وهو ما عزز مكانة الدولة العالمية كجسر للتواصل والتلاقي بين الشعوب والثقافات.
من جانبه أكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام الموارد البشرية المركزية بعجمان أن الإدارة تولي اهتماما كبيرا بتعزيز آليات التعاون، وتبادل الخبرات، وعقد الشراكات الاستراتيجية، وتكامل الأدوار مع الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية في مجال تحقيق غايات الحكومة، وبما يتواءم مع الخطط الاستراتيجية للإمارة بشكل خاص والدولة بشكل عام، إلى جانب تبادل المعرفة والخبرات والتجارب المؤسسية على المستويات كافة بهدف دعم الكوادر البشرية تنفيذا للأجندة الوطنية ودفع عملية التنمية المستدامة في الدولة.
و أوضح سعادته أن الموارد البشرية المركزية بعجمان شريك استراتيجي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تعزيز وتحقيق التكامل في منظومة عمل الموارد البشرية، مشيرا إلى استمرارية هذا التعاون بما يلبي تطلعات القيادة الرشيدة للاستثمار في رأس المال البشري.
و ذكر أن تنمية الموارد البشرية والاهتمام بالكوادر الوطنية تعد من أهم المحاور في رؤية عجمان 2021، ورؤية الإمارات الاستراتيجية، مؤكدا حرص حكومة عجمان على إطلاق وتنفيذ المبادرات التي تصب في مصلحة الموارد البشرية، وتسهم في تطوير الكوادر والكفاءات الوطنية وتشجيعها.
و استعرض هاني الزبيدي المدير التنفيذي لمؤسسة تحقيق أمنية خلال الملتقى أبرز أهداف المؤسسة التي تعنى بتحقيق أمنيات الأطفال من عمر 3 إلى 18 سنة، ويعانون من أمراض تهدد حياتهم وذلك لدعمهم بالقوة والسعادة والأمل، وتعزيز الجانب النفسي للطفل.
وأوضح أن جهود مؤسسة تحقيق أمنية لا تقف عند حدود دولة الإمارات العربية المتحدة حيث نجحت خلال العام 2018 في تحقيق 603 أمنيات لأطفال مقيمين في دولة الإمارات، والمملكة الأردنية الهاشمية، والجمهورية اليمنية، مستعرضا بعض القصص الإنسانية المؤثرة التي أسهمت المؤسسة في تحقيق أمنياتها.
وأشار إلى أن المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان –طيب الله ثراه-، الذي يعد رمزا للعمل الإنساني الجليل، أرسى قواعد وأسس ومبادئ الخير والعطاء والمحبة في المجتمع الإماراتي، وهو ما يسير عليه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وإخوانه أصحاب السمو حكام الإمارات.
من جانبه أكد الدكتور منصور حبيب استشاري طب الأسرة والصحة المهنية رئيس السعادة والتسامح في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة دو أن دولة الإمارات رسخت مبادئ العدل والمساواة والتآلف والتسامح واحترام كافة الأديان والأعراق والثقافات منذ عهد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، وهو النهج الذي سارت عليه بثبات قيادتنا الرشيدة.
وأوضح أن العلاقة بين التسامح والروح الإيجابية طردية، فحيثما وجد التسامح وجدت الروح الإيجابية، وكانت الطاقة الإيجابية في أوجها، مشيرا إلى أن التسامح مبني على مجموعة من الأسس والقيم الأخلاقية وهي: التخاطب، والذكاء العاطفي، والرحمة والاحترام، مؤكدا ضرورة أن يتحلى المدير بالطيبة والرحمة والتسامح والأخلاق الحميدة، وأن يتعامل مع موظفيه باحترام وود ودون تعال الأمر الذي سينعكس إيجابا على بيئة العمل، ويرفع مستويات السعاة الوظيفية لدى الموظفين، ويحقق رؤية المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية.
ونوه إلى أن التسامح والسعادة وجهان لعملة واحدة، فالإنسان السعيد متسامح بطبعه والعكس صحيح وأن ثمة محطات إيجابية مشتركة بين التسامح والسعادة ومنها/الإيجابية، والعلاقات الاجتماعية، وحسن الظن، والتطوع/، لافتا إلى أهمية تجذير التسامح بين الموظفين في المؤسسة، لما لهذا الأمر من تأثيرات إيجابية مباشرة على الموظفين أنفسهم والمؤسسة بشكل عام، في حين أن الكراهية لها تداعيات سلبية على المؤسسة، وتزيد الضغوط المفروضة على الموظفين، وتجعلهم يعملون في أجواء مشحونة بالتوتر والسلبية.
وتطرق الدكتور منصور حبيب إلى البرنامج الوطني للتسامح، الذي اعتمده مجلس الوزراء في العام 2016، ويسهم في ترسيخ قيم التسامح والتعددية الثقافية وقبول الآخر، ونبذ التمييز والكراهية والتعصب، فكرا وتعليما وسلوكا، مستعرضا الأركان الرئيسة السبعة التي يستند إليها وهي الإسلام، والدستور الإماراتي، وإرث زايد والأخلاق الإماراتية، والمواثيق الدولية، والآثار والتاريخ، والفطرة الإنسانية، والقيم المشتركة.
ويعد نادي الموارد البشرية الذي انطلق في العام 2010، ويرعاه للعام الثالث على التوالي "الإمارات الإسلامي"، من أبرز المبادرات الاستراتيجية للهيئة ويشكل منصة تفاعلية، وقناة تواصل فكري ومعرفي، تجمع المهتمين والمختصين بالموارد البشرية والخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.
و تسعى الهيئة دائما لتطوير النادي والارتقاء برؤيته والرسالة الهادفة التي يقدمها، وذلك من خلال العمل الجاد على توسيع نطاق المستفيدين منه بحيث لا يقتصر على مختصي الموارد البشرية، بل يتعداه ليطال قطاعات الخدمات المساندة والعاملين فيها مثل شؤون الموظفين، والشؤون المالية، وتقنية المعلومات، والمشتريات وغيرها.
جدير بالذكر أن باب الانتساب للنادي مفتوح ومجاني لكل من يرغب من المعنيين والمهتمين بمجالات الموارد البشرية والدعم المؤسسي وغير ذلك، ويمكن التقدم بطلب انتساب للنادي من خلال: /الموقع الإلكتروني للهيئة www.fahr.gov.ae، والبريد الإلكتروني للنادي /HRClub@fahr.gov.ae/.
- مل -