ABU DHABI, 22 gennaio 2024 (WAM) - Il Ministero delle risorse umane e dell'emiratizzazione (MoHRE) ha rivelato che la partecipazione delle donne al settore privato è cresciuta del 23,1 percento nel 2023 rispetto al 2022.
Gli Emirati Arabi Uniti lavorano continuamente per promuovere l'equilibrio di genere, dare potere alle donne in tutti i campi, migliorare l'ambiente di lavoro, fornire pari opportunità alle donne in vari settori e sviluppare e rafforzare il ruolo delle donne come partner chiave nella costruzione del futuro.
La legislazione negli Emirati Arabi Uniti vieta la discriminazione di genere sul posto di lavoro e queste leggi incoraggiano un numero maggiore di donne a entrare nel mondo del lavoro.
La parità di retribuzione per lavori simili è un aspetto importante del rispetto dei diritti umani negli Emirati Arabi Uniti, a dimostrazione del loro impegno nel raggiungimento dell'equilibrio di genere, che ha visto passi da gigante negli ultimi anni.
La legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti (regolamento della legge sui rapporti di lavoro) stabilisce che le dipendenti donne dovrebbero ricevere lo stesso stipendio dei colleghi uomini per lo stesso lavoro. La legge garantisce la tutela dei diritti delle donne e il loro godimento di pari opportunità di lavoro con gli uomini, migliorando la competitività del Paese a livello regionale e globale in termini di uguaglianza di genere a vari livelli e campi.
Oltre all’uguaglianza salariale, la legge sul lavoro prevede l’eliminazione di tutte le restrizioni imposte alle donne che lavorano durante le ore notturne e in settori difficili come quello minerario, edile, manifatturiero, energetico, agricolo e dei trasporti. Ciò garantisce alle donne il diritto di lavorare in questi settori. La legge vieta inoltre ai datori di lavoro di licenziare una lavoratrice o di licenziarla a causa della gravidanza. Inoltre, la Legge sulla regolamentazione del lavoro vieta la discriminazione tra i dipendenti in termini di acquisizione e promozione del lavoro, nonché la discriminazione di genere in posti di lavoro con identiche responsabilità lavorative.
Nell’ambito degli sforzi per l’emancipazione delle donne nella sfera economica e per sostenere la loro partecipazione alla forza lavoro, la legge vieta ogni forma di discriminazione sul posto di lavoro non solo basata sul genere ma anche sulla razza, sul colore, sull’origine nazionale o sull’origine sociale. .
Gli Emirati Arabi Uniti hanno adottato la Strategia per l'equilibrio di genere 2022-2026, che si basa su una chiara visione futura che mira a rendere gli Emirati Arabi Uniti un modello globale per l'equilibrio di genere. La strategia comprende quattro pilastri e obiettivi principali: partecipazione economica e imprenditorialità, inclusione finanziaria, benessere e qualità della vita, protezione, leadership e partenariati globali. L’obiettivo è passare dalla chiusura dei divari di genere e dall’esplorazione delle migliori pratiche al posizionamento del Paese come esportatore delle migliori pratiche di equilibrio di genere, concentrandosi sulla fase di competitività post-globale.
Il sostegno della leadership alle donne degli Emirati, insieme alla convinzione nell'importanza del loro ruolo come partner chiave nello sviluppo e nella definizione del futuro, ha portato gli Emirati Arabi Uniti a raggiungere una posizione prestigiosa nei rapporti internazionali e negli indicatori di competitività globale relativi all'emancipazione delle donne e all'equilibrio di genere .
Secondo l'"Indice sull'uguaglianza di genere 2022" pubblicato dal Programma di sviluppo delle Nazioni Unite, gli Emirati Arabi Uniti si classificano al primo posto nel mondo arabo e all'undicesimo a livello globale. Il Paese è inoltre al primo posto nella regione del Medio Oriente e del Nord Africa per il terzo anno consecutivo nel rapporto “Donne, affari e diritto 2023” della Banca Mondiale. Questo rapporto monitora gli sforzi dei governi di tutto il mondo per quanto riguarda l'attuazione di leggi e regolamenti volti a proteggere economicamente e responsabilizzare le donne.
Tradotto da: Mina Samir Fokeh
Crescita del 23,1 percento nella partecipazione delle donne nel settore privato: MoHRE
