আবু ধাবি, 4 মে, 2023 (WAM) -- GCC-এর জন্য UN Women UAE লিয়াজোন অফিস, আজ জেনারেল উইমেনস ইউনিয়ন (GWU) এর সাথে সহযোগিতায় #WEPsinAction ক্যাম্পেইন শুরু করার ঘোষণা করেছে, যেটি সকল আকারের বেসরকারী খাতের কোম্পানীর জন্য তাদের প্রচেষ্টা স্বাক্ষর এবং/অথবা প্রসারিত করার জন্য একটি কল-টু-অ্যাকশন নারীর ক্ষমতায়ন নীতি (WEPs) বাস্তবায়নের বিষয়ে।
WEPs হল নীতিগুলির একটি সেট যা কর্মক্ষেত্রে, বাজারে এবং সম্প্রদায়ে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নকে কীভাবে অগ্রসর করা যায় সে সম্পর্কে ব্যবসায়ের নির্দেশিকা প্রদান করে এবং ইউএন উইমেন এবং ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্টের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে সংযুক্ত আরব আমিরাতের 122 জন স্বাক্ষরকারী।
ক্যাম্পেইনটির লক্ষ্য মহিলাদের জন্য আরও ভাল এবং আরও সক্ষম পরিবেশ তৈরি করতে বেসরকারি খাতের সাথে সহযোগিতার প্রচারের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে একটি অংশীদারিত্ব শুরু করা। এটি টেকসই এবং পরিমাপযোগ্য সমাধানের পাশাপাশি বৃহত্তরভাবে নারী ও সমাজের সুবিধার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিকে এগিয়ে আনার জন্য একটি পদক্ষেপের আহ্বান।
অনুষ্ঠানে, UAE জেনারেল উইমেনস ইউনিয়নের সেক্রেটারি জেনারেল নুরা আল সুওয়াইদি বলেছেন, "আমরা বিশ্বাস করি যে লিঙ্গ সমতার অগ্রগতিতে ব্যবসার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে৷ WEP-তে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে পারে৷ সকলের জন্য আরও সমান এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শাসকদের বিজ্ঞ নেতৃত্বে আমরা অর্থনীতিতে নারীদের অংশগ্রহণ এবং দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে তাদের সক্রিয় ভূমিকার পরিধি প্রসারিত করে চলেছি।
বিশ্বব্যাংক কর্তৃক জারি করা "নারী, ব্যবসা এবং আইন" প্রতিবেদনে, সংযুক্ত আরব আমিরাত মধ্যপ্রাচ্য এবং উত্তর আফ্রিকা অঞ্চলে স্থান পেয়েছে, 5টি সূচকে একটি নিখুঁত স্কোর অর্জন করেছে: গতিশীলতা, কর্মক্ষেত্র, মজুরি, উদ্যোক্তা এবং পেনশন। প্রতিবেদনে ইঙ্গিত করা হয়েছে যে দেশটি নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত উন্নতি দেখিয়েছে, প্রকৃতপক্ষে এই ক্ষেত্রে ব্যাংকের নথিভুক্ত উন্নতির পরিপ্রেক্ষিতে সংযুক্ত আরব আমিরাত বিশ্বের অন্যতম সেরা দেশ। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সংযুক্ত আরব আমিরাত নারীদের ক্ষমতায়নের লক্ষ্যে অনেক আইন এবং বিধানিক সংশোধনী প্রত্যক্ষ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে 2020 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 6 যা শ্রম সম্পর্কের সংগঠন সম্পর্কিত 1980 সালের ফেডারেল আইন নং 8-এর কিছু বিধান সংশোধন করেছে।
নীতিগুলি 2030 এজেন্ডা এবং জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রার লিঙ্গ সমতা মাত্রায় কর্পোরেট বিতরণের জন্য একটি প্রাথমিক বাহন। তারা কর্পোরেট দায়িত্বের লিঙ্গ মাত্রা এবং টেকসই উন্নয়নে ব্যবসার ভূমিকা বিশদ করে সর্বোত্তম অনুশীলনের পথ নির্দেশ করতে চায়।
ডাঃ মৌজা আল শেহি, ডিরেক্টর, ইউএন উইমেন জিসিসি লিয়াজোন অফিস, বলেছেন, "আমরা জানি যে যখন নারীরা উন্নতি লাভ করে, তখন ব্যবসায় উন্নতি হয়। WEP-তে স্বাক্ষর করা কর্মক্ষেত্রে নারীদের জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সক্ষম পরিবেশ তৈরির দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, মার্কেটপ্লেস এবং কমিউনিটি। আমরা বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলিকে WEP-তে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে এবং 122টি কোম্পানিতে যোগদানের মাধ্যমে লিঙ্গ সমতার দিকে প্রথম পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করি যারা ইতিমধ্যেই এই গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে।"
WEPs সম্প্রদায়ের সাথে যোগদানের মাধ্যমে, প্রধান নির্বাহীদের সাথে স্বাক্ষরকারী সিইওরা কোম্পানির সর্বোচ্চ স্তরে এই এজেন্ডার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি এবং মহিলাদের ক্ষমতায়ন করে এমন ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিকে উৎসাহিত করতে মাল্টিস্টেকহোল্ডার নেটওয়ার্কগুলিতে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করার ইঙ্গিত দেয়। এই অনুশীলনগুলির মধ্যে রয়েছে মহিলাদের নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব, সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করা, কর্ম-জীবন-ভারসাম্য সক্ষম করা এবং সংস্থাগুলিতে লিঙ্গ-প্রতিক্রিয়াশীল সরবরাহ চেইন অনুশীলনগুলি এম্বেড করা। নীতিগুলি লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নকে উন্নীত করার জন্য কর্পোরেট পদক্ষেপের জন্য ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে গুরুত্ব দেয় এবং বাস্তব জীবনের ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং বিশ্ব জুড়ে সংগৃহীত ইনপুট দ্বারা অবহিত করা হয়।
নারীর ক্ষমতায়নের সাতটি নীতি হল: “প্রথম, লিঙ্গ সমতা অর্জনের জন্য কোম্পানির মধ্যে উচ্চ-স্তরের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠা করা, দ্বিতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে সকল নারী ও পুরুষের সঙ্গে ন্যায্য আচরণ করা নিশ্চিত করা - মানবাধিকার ও অ-বৈষম্যকে সম্মান করা এবং সমুন্নত রাখা, তৃতীয়ত, নিশ্চিত করা। সকল কর্মী, নারী ও পুরুষের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং মঙ্গল, চতুর্থত নারীর জন্য শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নের প্রচার পঞ্চমত, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন এবং সাপ্লাই চেইন, সরবরাহ ও বিপণন যা নারীর ক্ষমতায়নকে কেন্দ্র করে ষষ্ঠত, লিঙ্গ প্রচার। সম্প্রদায় উদ্যোগের মাধ্যমে সমতা সপ্তম লিঙ্গ সমতা অর্জনে অগ্রগতি পরিমাপ করা এবং জনসাধারণের কাছে তা ছড়িয়ে দেওয়া।
WEP-তে নিম্নলিখিত 7টি নীতি রয়েছে, নীতি 1- লিঙ্গ সমতার জন্য উচ্চ-স্তরের কর্পোরেট নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠা করা, নীতি 2- কর্মক্ষেত্রে সমস্ত নারী ও পুরুষদের ন্যায়সঙ্গত আচরণ করা এবং মানবাধিকার ও বৈষম্যহীনতাকে সম্মান করা এবং সমর্থন করা, নীতি 3- স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং সমস্ত নারী ও পুরুষ কর্মীদের মঙ্গল, নীতি 4- মহিলাদের জন্য শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নের প্রচার, নীতি 5- এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন বাস্তবায়ন, সরবরাহ শৃঙ্খল এবং বিপণন অনুশীলন যা মহিলাদের ক্ষমতায়ন করে, নীতি 6- সম্প্রদায়ের উদ্যোগ এবং অ্যাডভোকেসির মাধ্যমে সমতার প্রচার এবং নীতি 7- লিঙ্গ সমতা অর্জনের অগ্রগতির বিষয়ে পদক্ষেপ এবং প্রকাশ্যে রিপোর্ট করা।
ন্যূনতম 10 জন কর্মচারী সহ বেসরকারী সেক্টরের কোম্পানিগুলি যোগদানের জন্য যোগ্য এবং আগ্রহী সকলকে একটি সিইও সমর্থনের বিবৃতিতে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে, তাদের কোম্পানিকে নীতিগুলি বাস্তবায়নের দিকে প্রগতিশীল পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে৷
অনুবাদ - এম.বর।
https://wam.ae/en/details/1395303154182