ABU DHABI, 12. Dezember 2023 (WAM) -- Der Erlass des Gesetzesdekrets (57) von 2023 über die Renten- und Sozialversicherung verpflichtet in den VAE ansässige staatliche und private Einrichtungen, versicherte emiratische Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach ihrem Eintritt in das Unternehmen zu registrieren und der Allgemeinen Behörde für Renten- und Sozialversicherung (GPSSA) die Namen von Arbeitnehmern, deren Dienstverhältnis endet, innerhalb von höchstens 15 Tagen nach dem Datum ihres Ausscheidens zu übermitteln.
Bei einem Verstoß gegen die oben genannte Bedingung muss das Unternehmen für jeden Tag Verspätung und für jeden versicherten Arbeitnehmer, dessen Anmeldung nicht abgeschlossen wurde, eine Geldstrafe von 200 AED zahlen.
Um die von der GPSSA festgelegten Anmeldebedingungen zu erfüllen, müssen die Versicherten verschiedene Voraussetzungen erfüllen: Sie müssen die Staatsangehörigkeit der VAE besitzen, ihr Alter zum Zeitpunkt der Beitragszahlung darf nicht unter 18 und nicht über 60 Jahre liegen, und sie müssen laut einem genehmigten ärztlichen Bericht bei der Einstellung arbeitsfähig sein.
Das offizielle Dokument zum Nachweis des Alters des Versicherten muss von einer zuständigen Behörde in den VAE ausgestellt und der GPSSA bei der erstmaligen Beitragszahlung vorgelegt werden. Etwaige altersbedingte Änderungen werden berücksichtigt, wenn sie innerhalb eines Zeitraums von höchstens einem Jahr ab dem Beitragsdatum vorgenommen werden.
Sobald ein Versicherter einer Einrichtung beitritt, die den Bestimmungen des VAE-Rentengesetzes unterliegt, muss er/sie sich bei der GPSSA registrieren lassen und sich dann im Namen des Versicherten anmelden. Diese Dienstleistungen sind auf der Website von GPSSA im Serviceportal für Arbeitgeber verfügbar.
Der Arbeitgeber muss die vom Versicherten zu entrichtenden Beiträge nach dem Gehalt des Beitragskontos und nicht nach dem Gesamtgehalt entrichten; diese Beiträge werden nach dem neuen Gesetz zu einem Satz von 26 Prozent entrichtet, wovon der Versicherte 11 Prozent und der Arbeitgeber 15 Prozent trägt. In dem Bestreben, Unternehmen des privaten Sektors zu ermutigen, Staatsangehörige der VAE einzustellen, wird die Regierung Emiratis, deren Gehälter auf dem Beitragskonto weniger als 20.000 AED betragen, unterstützen, indem sie 2,5 Prozent im Namen des Unternehmens des privaten Sektors zahlt.
Die Arbeitgeber müssen die Beiträge pünktlich am 1. des Folgemonats nach dem Fälligkeitsmonat entrichten, wobei die Zahlung bis zum 15. des Monats verlängert werden kann, wobei der Betrag nicht erstattet wird.
Im Falle einer verspäteten Beitragszahlung ist das Unternehmen verpflichtet, für jeden Tag der Verspätung einen zusätzlichen Betrag in Höhe von 0,1 % der fälligen Beiträge zu zahlen, ohne dass eine Mahnung oder Mitteilung erforderlich ist. Es ist wichtig zu beachten, dass die zusätzlichen Beträge den Wert der fälligen Beiträge nicht übersteigen dürfen und dass ein Teil des Monats, in dem ein Versicherter seine Arbeit aufnimmt oder verlässt, als ein voller Monat berechnet wird, für den seine Beiträge zu entrichten sind.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Beiträge auf die tatsächlichen Gehälter zu zahlen, andernfalls verlangt das VAE-Rentengesetz von den Versicherten im Falle eines Verstoßes gegen diese Vorschrift die Zahlung eines zusätzlichen Betrags in Höhe von 10 % des Wertes der fälligen Beiträge, ohne dass eine vorherige Mahnung oder Mitteilung erforderlich ist. Der GPSSA-Verwaltungsrat kann eine vollständige oder teilweise Befreiung von der Zahlung von Zusatzbeiträgen gemäß den Befreiungsbedingungen festlegen.
Die Unternehmen müssen der GPSSA innerhalb von zehn Arbeitstagen Erklärungen, Daten oder Dokumente zur Überprüfung der Beitragssätze für die Versicherten vorlegen; andernfalls wird für jeden Tag Verspätung eine Geldstrafe von 100 AED pro Versicherten fällig. Die GPSSA berechnet die Beiträge entsprechend ihrer Entscheidung im Falle von Verstößen.
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