DUBAI, 10. Februar 2024 (WAM) -- Am Samstag, den 10. Februar 2024, begannen in Dubai die Vorbereitungen für die siebte Ministerkonsultation im Rahmen des Abu Dhabi Dialogs (ADD). Hochrangige Beamte aus den Ministerien für Arbeit, Humanressourcen und Beschäftigung von 16 ADD-Mitgliedsländern hielten acht Arbeitssitzungen ab, an denen Vertreter internationaler Organisationen, des Privatsektors und der Zivilgesellschaft sowie Experten und Beobachter teilnahmen.
Der Abu Dhabi Dialogue, der im Rahmen der Aktivitäten des Weltgipfels der Regierungen 2024 stattfindet, ist ein freiwilliger Beratungsmechanismus, der eine öffentliche Plattform für den Dialog über bewährte Praktiken zwischen asiatischen Entsende- und Aufnahmeländern im asiatischen Korridor bieten, bilaterale und multilaterale Partnerschaften in der Region unterstützen und die Zusammenarbeit bei der Regulierung des Arbeitsmarktes verbessern soll.
Die ADD bietet auch eine Plattform für den Austausch innovativer Initiativen zur Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer, zur Sicherung des Wohlstands in der Wirtschaft und zur Maximierung des Nutzens und der Vorteile für die Volkswirtschaften der ADD-Mitgliedsländer, die sich aus der Freizügigkeit von Personen zur Beschäftigung innerhalb des asiatischen Korridors ergeben.
In der ersten Arbeitssitzung, die von Professor Gibril Faal, Direktor von GK Partners und LSE-Gastprofessor für Praxis, geleitet wurde, ging es um die Rolle der Technologie bei der Verringerung und Beilegung von Arbeitskonflikten und um die Notwendigkeit, fortschrittliche Technologie einzusetzen, um Initiativen zur Regulierung des Arbeitsmarktes, zur Verringerung von Arbeitskonflikten und zur schnelleren und einfacheren Beilegung von Konflikten zu starten.
In der zweiten Arbeitssitzung erörterte Ahmed Alarabi, stellvertretender Geschäftsführer der Abteilung Operationen und Dienstleistungen der Regulierungsbehörde für den Arbeitsmarkt in Bahrain, wie wichtig es ist, den Geltungsbereich der Lohnschutzsysteme in Ländern, die Arbeitskräfte aufnehmen, auf Hausangestellte auszuweiten. Er sagte, dies falle unter die Rolle, die die Technologie bei der Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer, der Befähigung der Länder zur Verwaltung der Arbeitsmärkte und der Anwendung der besten verfügbaren Mittel zur Überwachung der Schlüsselindikatoren für die Rechte der Arbeitnehmer spiele. In der Sitzung wurden auch die verfügbaren Optionen für den Einsatz von Technologien auf den Arbeitsmärkten und ihre möglichen Auswirkungen erörtert.
Die dritte Arbeitssitzung befasste sich mit der Notwendigkeit, sichere und kostengünstige Geldtransfers für Arbeitnehmer aus Entsendeländern zu fördern, und mit den Auswirkungen, die dies auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer hat. Unter der Moderation von Dilip Ratha, leitender Ökonom bei der Weltbank und Vorsitzender der KNOMAD-Themengruppe für Geldüberweisungen, wurde untersucht, wie Bankdienstleistungen verbessert und für alle Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich Hausangestellten, zugänglich gemacht werden können.
Die vierte Arbeitssitzung befasste sich mit der Frage, wie die Technologie genutzt werden kann, um den Zugang der Arbeitnehmer zu Gesundheitsinformationen zu verbessern und so ihr Wohlergehen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sulaiman Aldakheel, Generaldirektor des Gulf Health Council, sprach auf der Sitzung und unterstrich die bahnbrechenden Bemühungen und Initiativen der Länder des Golf-Kooperationsrates als führende Zielländer für Arbeitskräfte und hob die bahnbrechenden Schritte hervor, die der Golf-Kooperationsrat unternommen hat, um den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern, sie über ihre Rechte in Bezug auf die Gesundheit zu informieren und sie über Gesundheits- und Sicherheitsstandards in der Arbeitsumgebung aufzuklären.
Hochrangige Beamte aus den Ministerien für Arbeit, Humanressourcen und Beschäftigung der Mitgliedsländer des Abu Dhabi Dialogs kamen zu zwei Arbeitssitzungen zusammen und diskutierten Möglichkeiten zur Erleichterung und Verbesserung der Mobilität von Qualifikationen zwischen Entsende- und Aufnahmeländern im Einklang mit den Zukunftsaussichten der Arbeit.
Die erste Sitzung befasste sich mit den wichtigsten Leitlinien für den Aufbau erfolgreicher Partnerschaften zwischen Ländern, um den Transfer von Qualifikationen zwischen Entsende- und Aufnahmeländern auf der Grundlage der sich entwickelnden Bedürfnisse der Arbeitsmärkte und der wirtschaftlichen Wachstumsstrategien in den Aufnahmeländern zu optimieren.
Jason Gagnon, Leiter der Abteilung für Migration und Qualifikationen bei der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), betonte in seinem Vortrag, wie wichtig es ist, die Qualifikationen der Arbeitnehmer in den Entsendeländern im Einklang mit den Anforderungen und dem Arbeitsumfeld in den Aufnahmeländern zu entwickeln, um ein Gleichgewicht und eine Harmonie zwischen den Qualifikationen der Arbeitnehmer und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu erreichen und die Rolle der Zeitarbeitnehmer bei der Beschleunigung des Wirtschaftswachstums und der Schaffung eines Mehrwerts für die Aufnahmemärkte zu stärken.
In der zweiten Sitzung, an der Kishore Kumar Singh, Senior Skills Development Specialist beim Decent Work Technical Support Team des Regionalbüros für die arabischen Staaten der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), teilnahm, wurden die wirksamsten Möglichkeiten zur Abstimmung der Arbeitskräftemobilität auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes aufgezeigt. In der Sitzung wurde erörtert, wie wichtig es ist, die Fähigkeiten und Erfahrungen von Wanderarbeitnehmern mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den künftigen wirtschaftlichen Entwicklungszielen in den Aufnahmeländern in Einklang zu bringen, um den Erfolg und die Nachhaltigkeit der Arbeitsmobilität zu gewährleisten. Dies ermögliche es den Arbeitnehmern, die größtmöglichen Chancen zu nutzen, indem sie ihre Fähigkeiten in ihren Heimatländern auf der Grundlage der neuesten Anforderungen und modernen Systeme der Aufnahmeländer weiterentwickeln.
In zwei Arbeitssitzungen wurden Möglichkeiten zur Integration der Geschlechtergleichstellung in die Beschäftigungspolitik der Mitgliedsländer des Abu Dhabi Dialogs erörtert. Die erste Sitzung befasste sich mit der aktuellen und potenziellen Nachfrage nach weiblichen Arbeitskräften im Technologiebereich sowie mit der Frage, wie der Zugang zu technologiebezogenen Sektoren erleichtert werden kann, um die Beteiligung von Frauen an den Arbeitsmärkten zu fördern.
Dr. Jean D'Cunha, Senior Global Advisor für internationale Migration, menschenwürdige Arbeit und Unternehmertum bei UN Women, erörterte die Notwendigkeit, die Beteiligung von Frauen und ihre Integration in den Arbeitsmarkt zu verbessern, angesichts der bedeutenden technologischen Entwicklungen, die verschiedene Wirtschaftssektoren umgestalten und zu einer erheblichen Ausweitung geeigneter Arbeitsplätze für weibliche Arbeitskräfte geführt haben, wobei die Zahl der hochintensiven, für Frauen ungeeigneten Arbeitsplätze verringert wurde.
Die zweite Sitzung befasste sich mit Möglichkeiten, die Beschäftigung von Frauen besser zu bewerten, sowie mit Strategien zur Erreichung von Gleichberechtigung und zur Ausweitung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, insbesondere im Gesundheitssektor. Die Referentin Tanja Dedovic, Senior Regional Thematic Specialist for Labour Mobility and Social Inclusion bei der Internationalen Organisation für Migration (IOM), erläuterte die Bedeutung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, die wichtige Rolle, die sie spielen, und die zahlreichen Bereiche, in denen sie sich auszeichnen können.
Die Aktivitäten der siebten Ministerkonsultation im Rahmen des Abu-Dhabi-Dialogs sollen offiziell am Sonntag, dem 11. Februar, beginnen, wenn die Minister für Arbeit, Humanressourcen und Beschäftigung die Ergebnisse der Arbeitssitzungen erörtern, die von hochrangigen Beamten abgehalten werden, um Empfehlungen zu prüfen und entsprechende Entscheidungen zu treffen.
Die VAE sind Sitz des Ständigen Sekretariats des Abu-Dhabi-Dialogs, der 2008 als Forum für den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen asiatischen Entsende- und Aufnahmeländern von Arbeitskräften ins Leben gerufen wurde.
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