ABU DHABI, 26. Februar 2024 (WAM) -- Die Abu Dhabi Early Childhood Authority (ECA) hat im Einklang mit der Vision der VAE-Führung und ihrem Engagement für die frühkindliche Entwicklung ihr Programm "Parent-friendly Label" für einen dritten Zyklus gestartet und nimmt nun Bewerbungen für Organisationen entgegen, die das Label erhalten möchten.
Das Programm, das erstmals im Jahr 2021 aufgelegt wurde, lädt halbstaatliche, private und dritte Organisationen, die seit mindestens zwei Jahren in den VAE tätig sind, ein, sich für das Elternsiegel zu bewerben. Das Siegel für Elternfreundlichkeit umfasst eine Reihe von 19 Kriterien, die Organisationen erfüllen können, um für ihre elternfreundliche Politik, Praxis und Kultur anerkannt und ausgezeichnet zu werden. Die Unterstützung von Eltern kleiner Kinder am Arbeitsplatz ermöglicht es ihnen, sich am Arbeitsplatz und zu Hause zu entfalten, was sich wiederum positiv auf das Kind und die Gesellschaft auswirkt.
Sana Mohamed Suhail, Generaldirektorin der Abu Dhabi Early Childhood Authority (ECA), erklärte, der Schwerpunkt des Programms liege auf der Unterstützung der Arbeitsplätze in den VAE auf ihrem Weg zu mehr Elternfreundlichkeit, was wiederum berufstätigen Eltern und ihren Kindern zugute komme.
Suhail sagte: "Das Programm Parent-friendly Label zielt darauf ab, elternfreundlichere Arbeitsplätze zu fördern, d. h. solche, die berufstätige Eltern unterstützen, die Bedürfnisse von Familien verstehen, neue Eltern aktiv willkommen heißen, ausreichend Elternurlaub und Stillzeiten anbieten und eine darauf abgestimmte Arbeitskultur bieten.
"Diese Arbeitsplätze müssen sicherstellen, dass alle Kinder Zugang zu den besten Möglichkeiten für Betreuung und Entwicklung haben. Diese Verpflichtung erstreckt sich auch auf die Bereitstellung geeigneter Dienstleistungen und Ressourcen für Eltern, Kinder und Betreuer, um eine optimale Entwicklung des Kindes zu gewährleisten".
Sie betonte, dass dieser dritte Zyklus auf dem Erfolg der vorangegangenen Zyklen aufbauen soll, von denen Antragsteller, berufstätige Eltern und ihre Kinder sowie die Gesellschaft insgesamt profitiert haben. Die Zahl der Bewerber um das Siegel ist deutlich gestiegen und das Interesse des privaten Sektors hat zugenommen.
Für den letzten Zyklus bewarben sich 75 Organisationen aus 23 Branchen um das Siegel. Bildungseinrichtungen stellten mit 19 Prozent den höchsten Prozentsatz der Bewerber, gefolgt von professionellen Dienstleistungseinrichtungen mit 15 Prozent und Finanzinstituten und Banken mit acht Prozent. Zyklus 2 hat sich positiv auf das Leben von mehr als 127 000 Arbeitnehmern (davon 67 000 Eltern) und 48 000 Kindern im Alter von null bis acht Jahren ausgewirkt, darunter etwa 1 500 Kinder mit einem bestimmten Willen.
Vom 27. Februar bis zum 2. September 2024 können sich interessierte Organisationen kostenlos auf der Grundlage der Kriterien des Programms Elternfreundliches Siegel bewerben. Die erste Stufe (PFL) gilt für Einrichtungen, die die lokalen Anforderungen und Standards übertreffen, während die zweite Stufe (PFL+) für Einrichtungen gilt, die die weltweit führenden Praktiken erfüllen oder übertreffen. Das Gütesiegel ist zwei Jahre lang gültig, wobei nach dem ersten Jahr eine Überprüfung mit der Organisation stattfindet. Alle Bewerber werden einer unparteiischen Bewertung durch eine unabhängige Jury unterzogen, die sich aus hochrangigen Führungskräften aus jedem der Emirate zusammensetzt.
Während des zweiten Zyklus des Preisverleihungsprogramms wurden mehrere Organisationen dazu angeregt, die Herausforderungen, mit denen berufstätige Eltern konfrontiert sind, neu zu bewerten und einen Wandel in der Arbeitsplatzkultur herbeizuführen.
In den kommenden Wochen wird der ERH die Organisationen vorstellen, die sich das Gütesiegel durch die Umsetzung von unterstützenden Maßnahmen und innovativen Praktiken verdient haben.
Am 5. und 26. März, 23. April, 21. Mai und 18. Juni 2024 wird eine Reihe von Webinaren stattfinden, um das Bewusstsein für das Bewerbungsverfahren, die Kriterien und die Vorteile einer Bewerbung zu schärfen.
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