DUBAI, 30 de enero de 2024 (WAM) -- El Comité Permanente de Derechos Humanos de Emiratos Árabes Unidos (PCHR, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), organizó una sesión titulada ‘Fortalecer las asociaciones para apoyar los derechos de los trabajadores migrantes temporales y políticas de Igualdad de Género” al margen de la 14ª cumbre del Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo (FMMD) en Ginebra, Suiza.
La sesión mostró las políticas y los programas de Emiratos Árabes Unidos (EAU) para proteger los derechos de los trabajadores, que mejoran la posición del país como centro líder con su talento internacional.
Asimismo, buscó arrojar luz sobre diversas experiencias y políticas para proteger a los trabajadores y promover la igualdad de género en el mercado laboral.
El representante permanente de Emiratos Árabes Unidos ante las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en Ginebra, Jamal Al Musharakh, inauguró el evento, donde destacó el importante papel que desempeña el diálogo social entre diversas partes interesadas en el desarrollo de políticas integrales y justas que protejan los derechos humanos y la dignidad.
Por su parte, la subsecretaria adjunta de Comunicación y Relaciones Internacionales del MoHRE, Shayma Al Awadhi, dijo que “Emiratos Árabes Unidos ha adoptado una serie de medidas para mejorar el atractivo de su mercado laboral, consolidar el bienestar de los trabajadores y garantizar la estabilidad social. El país opera dentro de una estrategia clara para atraer y retener talento mediante el establecimiento de un ecosistema legislativo pionero para el mercado laboral, en línea con las direcciones estratégicas sociales y humanitarias de EAU y su compromiso ético con los estándares comerciales internacionales”.
Al Awadhi afirmó que EAU está avanzando con una visión holística y objetivos ambiciosos para impulsar el desarrollo económico, fortalecer las economías sostenibles y basadas en el conocimiento y atraer las mejores habilidades al mercado laboral.
Con ese fin, EAU ha establecido un sistema integral de protección para los trabajadores y un entorno sólido de estado de derecho. Las protecciones más notables incluyen el Plan de Seguro de Desempleo, que proporciona ingresos temporales a los trabajadores durante tres meses después de la pérdida del empleo.
También, agregó que existe un sistema alternativo opcional para obtener ingresos por terminación del servicio, conocido como 'Plan de Ahorro', que genera retornos de inversión para los trabajadores que invierten sus beneficios por terminación del servicio mientras aún están empleados, junto con el Programa de Protección a los Trabajadores y el Sistema de Protección Salarial, que se han ampliado para cubrir categorías específicas de trabajadores domésticos.
Al Awadhi también mostró el sistema de seguridad y salud en el trabajo implementado en el mercado laboral de EAU y su papel a la hora de proporcionar un entorno de trabajo adecuado y libre de riesgos para los trabajadores, y enfatizó que EAU ve a las mujeres como un pilar fundamental para lograr la prosperidad económica, “lo cual se refleja en las leyes laborales de los países que apoyan y empoderan a las mujeres trabajadoras para competir en el lugar de trabajo”.
La sesión reunió a una audiencia considerable de organizaciones internacionales que operan en los campos del trabajo y los derechos de los trabajadores.