ABU DHABI, 31 de enero de 2024 (WAM) - Líderes y directores de instituciones, reconocidas con la prestigiosa etiqueta Parent-Friendly por fomentar un entorno de trabajo que apoya a los padres, se reunieron en Abu Dhabi con el presidente de Emiratos Árabes Unidos (EAU), Mohamed bin Zayed Al Nahyan, quien reconoció la labor que están realizando las entidades.
“Es un honor haber sido reconocido con la etiqueta por la Autoridad de Infancia Temprana de Abu Dhabi. Este reconocimiento refleja el compromiso de Nestlé con el desarrollo saludable de los niños. Apoyamos a los padres e implementamos políticas laborales flexibles, que logren contribuir al bienestar de los empleados y fortalecer sus vínculos familiares”, dijo el director regional de Recursos Humanos de Nestlé para Oriente Medio y Norte de África, David Moloto.
"Visa se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo que permita a todos tener éxito y apoye las necesidades de nuestros muchos colegas padres que trabajan en Emiratos Árabes Unidos", dijo el presidente de Visa para Europa Central, Oriente Medio y África, Andrew Torre.
“Lograr esta etiqueta es un reconocimiento valioso a los programas y políticas que hemos implementado para apoyar el bienestar, la productividad y a la comunidad. Agradecemos a la Autoridad de la Primera Infancia (ECA) de Abu Dhabi por generar comprensión y conciencia sobre la importancia de los lugares de trabajo amigables para los padres y llevaremos la etiqueta con orgullo”, agregó.
Por su parte, el director para los Países del Golfo de Novartis, Mohamed Ezz Eldin, comentó que “recibir la etiqueta Parent-Friendly es una prueba de nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo que apoye a los padres que trabajan. En Novartis, entendemos la importancia de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y familiar, y estamos muy orgullosos de construir una cultura laboral que permita a nuestros empleados prosperar en ambas esferas. Este prestigioso reconocimiento es un reflejo de nuestra inquebrantable dedicación a crear un lugar de trabajo verdaderamente amigable para los padres, alineado con la visión de EAU de una sociedad inclusiva y solidaria”.
El presidente de Gente y Cultura del Grupo Chalhoub, Wassim Eid, reconoció la importancia de formar a los equipos, especialmente a los padres que trabajan, para que "comprendan los desafíos multifacéticos que enfrentan. A través de nuestra variedad de iniciativas que apoyan a los padres, como acuerdos laborales flexibles, licencias integrales de maternidad y paternidad, salas de enfermería dedicadas y apoyo para el cuidado familiar, abogamos por la integración entre el trabajo y la vida personal y reconocemos que, en el trabajo, uno no puede separarse de su vida personal. Al hacer esto, pretendemos fomentar un entorno inclusivo en el que nuestra gente tenga tranquilidad y se sienta apoyada y retenga a nuestros mejores talentos sin dejar de ser competitivos en el mercado, como un gran lugar para trabajar”, afirmó
El director nacional y vicepresidente de Wintershall DEA, Jan Himmerkus, expresó su orgullo por el reconocimiento y describió los valores fundamentales de la empresa. "Nuestro horario de trabajo flexible y nuestro modelo de oficina en casa, teniendo que estar físicamente presente en nuestras oficinas solo dos días a la semana, ayuda a los padres a optimizar su semana. Nuestra política de seis meses de licencia de maternidad totalmente remunerada subraya cómo acogemos a las familias. Creemos que este enfoque de equilibrio entre la vida personal y laboral fomenta una mayor motivación en el trabajo y genera mejores resultados”.
El líder de Mercados de Crecimiento en LinkedIn, Ali Matar, señaló “nos sentimos honrados de recibir la etiqueta de lugar de trabajo amigable para los padres de la Autoridad de Primera Infancia de Abu Dhabi. La diversidad, la inclusión y la pertenencia constituyen uno de los seis pilares fundamentales de los valores de LinkedIn, que nos hemos esforzado por hacer realidad desde el primer día que abrimos nuestra oficina en Dubai hace 11 años. Una parte esencial de este esfuerzo es garantizar que nuestros padres empleados se sientan apoyados para lograr el éxito tanto en su vida hogareña como en su vida de oficina. Seguimos otorgando flexibilidad a nuestros empleados y confiamos en que harán su trabajo cuando y donde lo consideren mejor. También revisamos y evolucionamos continuamente nuestros beneficios en función de los comentarios de nuestros empleados y los puntos de referencia regionales y globales. Nos enorgullece mucho que todos nuestros esfuerzos sean reconocidos por esta iniciativa, que en sí misma es un testimonio de los esfuerzos de EAU para crear un entorno donde todos puedan prosperar”.
Por otro lado, la directora de Tappy Toes Nursery, Foram Gohel, manifestó que la guardería "ofrece educación, cuidado y apoyo a los niños y a sus familias y, del mismo modo, a los miembros de nuestro equipo. Tener un equipo saludable y comprensivo es el resultado de satisfacer y apoyar las necesidades profesionales y personales de cada individuo”.
A través del lanzamiento de la etiqueta Parent-Friendly, la Autoridad de Primera Infancia de Abu Dhabi se dedica a empoderar y apoyar a los padres que trabajan, facilitando un equilibrio armonioso entre el trabajo y la familia que les permita brindar una atención óptima a sus hijos. Esta iniciativa se erige como un programa pionero a nivel nacional en EAU, que reconoce y honra a instituciones de los sectores semigubernamental, privado y sectores terciarios. Estas entidades reconocidas se distinguen por su notable progreso, enfoques innovadores y compromiso para fomentar una cultura laboral que apoye a los padres. El énfasis en proporcionar un ambiente de trabajo enriquecedor para los padres está en línea con las necesidades de la fuerza laboral y refleja una de las prioridades clave apoyadas por el liderazgo de EAU.