DUBAI, 6 de febrero de 2024 (WAM) -- La Autoridad Federal de Recursos Humanos del Gobierno (FAHR, por sus siglas en inglés) lanzó el Marco General de Modelos de Empleo y Tipos de Trabajo Flexibles para el Gobierno Federal, que fue aprobado por decisión del Gabinete.
Este marco incluye detalles sobre los tipos de trabajo aprobados a nivel del gobierno federal, con base en la Ley de Recursos Humanos del Gobierno Federal y su reglamento ejecutivo.
La FAHR enfatizó que el marco sirve a la estrategia de Emiratos Árabes Unidos (EAU) que rige los requisitos laborales y garantiza la continuidad del negocio y el desempeño de las tareas durante los días hábiles y las horas de trabajo oficiales en las entidades federales.
Además, apunta a reforzar la eficiencia y eficacia del desempeño funcional e institucional, al tiempo que facilita la atracción y retención de personas calificadas a través de la flexibilidad que brinda la Legislación de Recursos Humanos en el gobierno federal.
Este marco es una incorporación cualitativa que mejora las medidas proactivas, la capacidad de adaptación y la flexibilidad de la legislación de recursos humanos en el gobierno federal, y respalda las direcciones futuras de EAU y los objetivos de la visión ‘Nosotros, EAU 2031’, que se centra en construir el sistema más pionero y superior, mejorando el desempeño del gobierno y desarrollando los mejores modelos de negocios que contribuyan a lograr los mejores resultados.
El Marco General de Modelos de Empleo y Tipos de Trabajo Flexibles para el Gobierno Federal sigue el ritmo de los rápidos cambios que ocurren en el entorno laboral, impulsados por soluciones tecnológicas avanzadas, y adopta tendencias nuevas y futuras en el trabajo gubernamental, que han impulsado a muchas instituciones en todo el mundo a adoptar sistemas de trabajo flexibles.
El nuevo marco aclara cómo aplicar los patrones de empleo especificados por la Ley de Recursos Humanos (tiempo completo, tiempo parcial, trabajo temporal y trabajo flexible), así como los mecanismos para beneficiarse de los tipos de trabajo flexible especificados por el reglamento ejecutivo, que las autoridades federales pueden otorgar al empleado en casos excepcionales, y de acuerdo con las condiciones aprobadas (trabajo remoto homologado desde el interior del país, trabajo remoto desde el exterior, trabajo híbrido y trabajo comprimido).
En una circular especial, la FAHR confirmó que está por organizar una serie de talleres introductorios sobre el Marco General de Modelos de Empleo y Tipos de Trabajo Flexible en el Gobierno Federal durante el mes de febrero, dirigidos a Gerentes de Recursos Humanos y funcionarios de ministerios y entidades federales para garantizar su correcta aplicación y conseguir el máximo beneficio de la misma.