Dubai, 10 de febrero de 2024 (WAM) Hoy, sábado 10 de febrero de 2024, comenzaron en Dubai los preparativos para celebrar la séptima sesión consultiva ministerial del Diálogo de Abu Dhabi, en presencia de altos funcionarios de los ministerios de trabajo, recursos humanos y empleo en 16 países. Los Estados miembros celebraron ocho sesiones de trabajo a las que asistieron representantes de organismos internacionales, el sector privado y la sociedad civil, además de expertos y observadores.
El Diálogo de Abu Dhabi, que se lleva a cabo dentro de las actividades de la Cumbre Mundial de Gobierno 2024, es un mecanismo de consulta voluntario que tiene como objetivo proporcionar una plataforma general para el diálogo sobre las mejores prácticas entre los países asiáticos que envían y reciben mano de obra en el Corredor Asiático, y para apoyar las relaciones bilaterales y multilaterales. Asociaciones en la región y mejora de la cooperación en la regulación del mercado laboral.
ADD también proporciona una plataforma para intercambiar iniciativas innovadoras para promover el bienestar de los trabajadores, garantizar la prosperidad en la comunidad empresarial y maximizar los beneficios y ventajas para las economías de los países miembros de ADD que se derivan del movimiento de personas para trabajar dentro del Corredor Asiático. .
La primera sesión de trabajo, moderada por el profesor Gabriel Fall, director de GK Partners y profesor visitante de la London School of Economics en la práctica, abordó el papel de la tecnología en la reducción y resolución de conflictos laborales, y la necesidad de emplear tecnología avanzada para lanzar iniciativas para regular el mercado laboral, reducir los conflictos laborales y alcanzar soluciones más rápidas y fáciles de resolver.
Mientras tanto, la segunda sesión de trabajo contó con la participación de Ahmed Alarabi, director ejecutivo adjunto de Operaciones y Servicios de la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Bahréin, durante la cual discutió la importancia de ampliar el alcance de los sistemas de protección salarial en los países receptores de mano de obra para incluir a los trabajadores domésticos. Dijo que esto se enmarca en el papel que desempeña la tecnología para mejorar el bienestar de los trabajadores, empoderar a los países para gestionar los mercados laborales e implementar los mejores medios disponibles para monitorear indicadores clave relacionados con los derechos de los trabajadores. La sesión también discutió las opciones disponibles para implementar tecnología en los mercados laborales y su impacto potencial.
La tercera sesión de trabajo examinó la necesidad de promover transferencias de efectivo seguras y de bajo costo a los trabajadores de los países de origen de mano de obra, y el impacto que esto tiene en la mejora de su bienestar. La sesión, presentada por Dilip Ratha, economista jefe del Banco Mundial y presidente del Grupo Temático sobre Remesas de la Red KNOMAD, exploró formas de mejorar los servicios bancarios y hacerlos accesibles a todas las categorías de trabajadores, incluidos los trabajadores domésticos.
En una nota relacionada, la cuarta sesión de trabajo destacó formas de utilizar la tecnología para mejorar el acceso de los trabajadores a la información de salud, lo que ayuda efectivamente a garantizar su bienestar y establecer un ambiente de trabajo seguro. Sulaiman Aldakheel, Director General del Consejo de Salud del Golfo, habló en la sesión, subrayando los esfuerzos e iniciativas pioneros de los países del Consejo de Cooperación del Golfo como principales destinos para la mano de obra, y destacando las medidas pioneras que el GCC ( Según las siglas en inglés )ha adoptado para mejorar la protección de los trabajadores, informó informarles de sus derechos en materia de salud, y educarlos sobre las normas de salud y seguridad en el entorno laboral.
Altos funcionarios de los ministerios de trabajo, recursos humanos y empleo de los países miembros del Diálogo de Abu Dhabi se reunieron en dos de las sesiones de trabajo y discutieron formas de facilitar y mejorar la movilidad de habilidades entre los países emisores y receptores de mano de obra en línea con las perspectivas futuras de trabajo.
La primera sesión abordó directrices clave para construir asociaciones exitosas entre países para agilizar la transferencia de habilidades entre los países de origen y los países receptores, en función de las necesidades cambiantes de los mercados laborales y las estrategias de crecimiento económico en los países receptores de mano de obra.
Jason Gagnon, Jefe de la Unidad de Migración y Habilidades de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD) ( Según las siglas en inglés ) , habló en la sesión y destacó la importancia de desarrollar las habilidades de los trabajadores en los países de origen de mano de obra, de acuerdo con los requisitos y entorno laboral en los países receptores de mano de obra, a fin de lograr el equilibrio y la armonía entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral, así como para mejorar el papel que desempeñan los trabajadores temporales en la aceleración del crecimiento económico y la oferta de valor añadido a los mercados receptores de mano de obra.
Mientras tanto, la segunda sesión, en la que participó Kishore Kumar Singh, Especialista Superior en Desarrollo de Habilidades del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente de la Oficina Regional para los Estados Árabes de la Organización Internacional del Trabajo (ILO) ( Según las siglas en inglés ) , subrayó las formas más efectivas de hacer coincidir la movilidad laboral con las necesidades de el mercado laboral. En la sesión se debatió la importancia de hacer coincidir las habilidades y experiencias de los trabajadores migrantes con los requisitos del mercado laboral y los objetivos futuros de desarrollo económico en los países receptores de mano de obra, a fin de garantizar el éxito y la sostenibilidad de la movilidad laboral. Esto, dijo, permite a los trabajadores aprovechar las mayores oportunidades posibles, donde desarrollan sus habilidades en sus países de origen basándose en los últimos requisitos y sistemas modernos adoptados por los países receptores de mano de obra.
Dos de las sesiones de trabajo incluyeron reuniones para discutir formas de integrar la igualdad de género en el marco de las políticas de empleo de los países miembros del Diálogo de Abu Dhabi. La primera sesión examinó la demanda actual y potencial de emplear trabajadoras en el campo de la tecnología, así como formas de facilitar el acceso a sectores relacionados con la tecnología para mejorar la participación de las mujeres en los mercados laborales.
La sesión fue organizada por el Dr. Jean D'Cunha, Asesor Global Principal sobre Migración Internacional, Trabajo Decente y Emprendimiento de ONU Mujeres, y discutió la necesidad de mejorar la participación e inclusión de las mujeres en el mercado laboral teniendo en cuenta los principales avances tecnológicos y la transformación de diferentes sectores empresariales. Esto condujo a una expansión significativa de los empleos adecuados para las trabajadoras, lo que llevó a una reducción en el número de empleos de alta intensidad que no son adecuados para las mujeres.
La segunda sesión cubrió formas de evaluar mejor el empleo de las mujeres y estrategias para lograr la equidad y ampliar la participación de las mujeres en los mercados laborales, especialmente en el sector de la salud. La oradora Tanja Dedovic, Especialista temático Regional Senior para Movilidad Laboral e Inclusión Social de la Organización Internacional para las Migraciones (IOM) ( Según las siglas en inglés ), explicó la importancia de la participación de las mujeres en el mercado laboral, el importante papel que desempeñan y las amplias áreas en las que pueden sobresalir.
Está previsto que las actividades de la Séptima Consulta Ministerial del Diálogo de Abu Dhabi comiencen oficialmente el domingo 11 de febrero, donde los ministros de trabajo, recursos humanos y empleo discutirán los resultados de las sesiones de trabajo celebradas por altos funcionarios para revisar las recomendaciones y tomar decisiones apropiadas.
Los Emiratos Árabes Unidos alberga la Secretaría Permanente del Diálogo de Abu Dhabi, que se lanzó en 2008 como un foro para el diálogo y la cooperación entre los países asiáticos que envían y reciben mano de obra.