DUBAI, 19 de febrero de 2024 (WAM) -- El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE, por sus siglas en inglés) organizó un taller de sensibilización para representantes de departamentos jurídicos de varias empresas del sector privado y medios de comunicación.
El taller destacó los procedimientos para solucionar conflictos laborales, en línea con el Decreto Ley Federal N° 20 de 2023 que modifica ciertas disposiciones del Decreto Ley Federal N° 33 de 2021 sobre Regulación de las Relaciones Laborales, y el Decreto-Ley Federal N° 21 de 2023, que modifica determinadas disposiciones del Decreto-Ley Federal N° 9 de 2022 en Materia de Trabajadores del Hogar.
La sesión, realizada tanto en árabe como en inglés en la sede del MoHRE en Dubai, se centró en aumentar la conciencia entre los departamentos jurídicos del sector privado sobre la legislación pertinente relativa a los conflictos laborales y subrayó el imperativo de adherirse a estas leyes.
El MoHRE resuelve los conflictos laborales con una decisión final (que cuenta con una orden ejecutiva), siempre que se cumpla un conjunto específico de criterios, en particular que el valor total del conflicto sea de 50.000 dirhams o menos, o si el conflicto se trata de incumplimiento por cualquiera de las partes con una decisión previa de acuerdo amistoso emitida por MoHRE, independientemente de la cantidad reclamada.
Para disputas que superen los 50.000 dirhams, el MoHRE continuará con su práctica de buscar soluciones amistosas. Los casos en los que no se pueda llegar a un acuerdo amistoso se remitirán al tribunal correspondiente para su resolución.
También forman parte de los continuos esfuerzos de desarrollo de legislación para mejorar la competitividad global de EAU, reducir la aparición de conflictos laborales y acelerar su resolución, salvaguardando al mismo tiempo los derechos de todas las partes de un contrato de trabajo a través de un entorno legislativo justo y transparente, reconocido por integridad e imparcialidad.
El mercado laboral de EAU encabezó el mundo en el índice de falta de conflictos laborales en el Anuario de Competitividad Mundial IMD 2022, publicado por el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial (IMD) en Suiza.