DUBAI, 25 de diciembre de 2024 (WAM) — El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE, por sus siglas en inglés) ha instado a las empresas del sector privado, sujetas a las políticas de emiratización, a cumplir con sus objetivos para 2024 antes del 31 de diciembre.
Los objetivos de emiratización se aplican a empresas con 50 o más empleados, que deben alcanzar un aumento del dos por ciento en la emiratización de puestos cualificados antes de fin de año.
La misma fecha límite aplica a ciertos establecimientos de la categoría de 20 a 49 empleados, específicamente aquellos que operan en sectores económicos de rápido crecimiento con capacidad para ofrecer empleo y un entorno laboral adecuado. Estas empresas deben contratar al menos a un ciudadano emiratí y mantener a los emiratíes contratados antes del 1 de enero de 2024.
En un comunicado de prensa, el MoHRE expresó confianza en el nivel de conciencia de las empresas privadas y su adherencia a las políticas de emiratización, destacando que el cumplimiento ha alcanzado niveles sin precedentes, con más de 124.000 ciudadanos emiratíes empleados en 23.000 empresas privadas.
El ministerio destacó su compromiso con mantener los notables éxitos y resultados excepcionales del mandato de emiratización, en línea con los ambiciosos objetivos estratégicos y económicos de EAU de convertirse en la economía de más rápido crecimiento del mundo, transitar hacia una economía basada en el conocimiento y fortalecer la sostenibilidad y el liderazgo de los esfuerzos de desarrollo integral del país.
El MoHRE instó a las empresas a utilizar el programa Nafis para conectar con ciudadanos emiratíes que buscan empleo en diversas especialidades. También enfatizó la importancia de registrar a los emiratíes empleados en los sistemas de pensiones, jubilación y seguridad social de EAU, además de garantizar la transferencia de sus salarios mensuales a través del Sistema de Protección de Salarios (WPS).
El MoHRE confirmó que continuará ofreciendo beneficios a las empresas miembros del Club de Socios Tawteen, como descuentos financieros de hasta el 80 por ciento en servicios proporcionados por el ministerio y acceso prioritario al sistema de adquisiciones gubernamentales, mejorando las oportunidades de crecimiento empresarial.
El ministerio también destacó la efectividad de su sistema de monitoreo para identificar prácticas fraudulentas, como la emiratización ficticia o intentos de eludir los objetivos de emiratización. Asimismo, explicó que las acciones legales contra empresas infractoras incluyen degradar su clasificación en el sistema del ministerio, obligarlas a rectificar su situación y remitir sus casos a los tribunales competentes.
Además, se imponen sanciones económicas de 96.000 dirhams por cada ciudadano emiratí no contratado en conformidad con los objetivos de emiratización.
El MoHRE también instó a los ciudadanos emiratíes que buscan empleo a verificar la legitimidad de las ofertas laborales y a evitar participar en prácticas fraudulentas o emiratización ficticia, ya que esto es esencial para mantener su acceso a los beneficios de Nafis.
Por último, el ministerio alentó a las personas a reportar cualquier práctica negativa que contradiga las políticas de emiratización a través del centro de llamadas al 600590000 o mediante la aplicación y el sitio web del ministerio.