ABU DABI, 22 de enero de 2024 (WAM) - El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) hizo público que la participación de las mujeres en el sector privado creció un 23,1 por ciento en 2023 en comparación con 2022.
Emiratos Árabes Unidos (EAU) trabaja continuamente para promover la igualdad de género, empoderar a las mujeres en todos los campos, mejorar el entorno laboral, brindar igualdad de oportunidades para las mujeres en diversos sectores y desarrollar y fortalecer el papel de las mujeres como socios clave en la construcción del futuro.
La legislación de Emiratos Árabes Unidos prohíbe la discriminación de género en el lugar de trabajo y estas leyes alientan a más mujeres a unirse a la fuerza laboral.
La igualdad salarial para trabajos similares es un aspecto destacado del respeto de los derechos humanos en EAU, lo que demuestra su compromiso de lograr la igualdad de género, que ha experimentado avances significativos en los últimos años.
La Ley Laboral de EAU (Reglamento de la Ley de Relaciones Laborales) estipula que las empleadas deben recibir el mismo salario que sus homólogos masculinos por el mismo trabajo. La ley garantiza la protección de los derechos de las mujeres y su disfrute de igualdad de oportunidades laborales con los hombres, mejorando la competitividad del país a nivel regional y global en términos de igualdad de género en varios niveles y campos.
Además de la igualdad salarial, la legislación laboral estipula la eliminación de todas las restricciones impuestas a las mujeres que trabajan durante las horas nocturnas y en sectores difíciles como la minería, la construcción, la manufactura, la energía, la agricultura y el transporte. Esto permite a las mujeres el derecho a trabajar en estas industrias. La ley también prohíbe a los empleadores despedir a una empleada por embarazo. Además, la Ley de Regulación Laboral prohíbe la discriminación entre empleados en términos de adquisición y promoción de empleo, así como la discriminación de género en empleos con responsabilidades idénticas.
Como parte de los esfuerzos para empoderar a las mujeres en la esfera económica y apoyar su participación en la fuerza laboral, la ley prohíbe todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo no solo por motivos de género sino también por motivos de raza, color, origen nacional u origen social.
Emiratos adoptó la Estrategia de Igualdad de Género 2022-2026, que se basa en una visión de futuro clara que apunta a hacer de EAU un modelo global para la igualdad de género. La estrategia incluye cuatro pilares y objetivos principales: participación económica y emprendimiento, inclusión financiera, bienestar y calidad de vida, protección y liderazgo y alianzas globales. El objetivo es pasar de cerrar las brechas de género y explorar mejores prácticas a posicionar al país como exportador de mejores prácticas en igualdad de género, centrándose en la fase de competitividad posglobal.
El apoyo de los dirigentes a las mujeres emiratíes, junto con su creencia en la importancia de su papel como socios clave en el desarrollo y la configuración del futuro, ha llevado a EAU a alcanzar una posición prestigiosa en informes internacionales e indicadores de competitividad global relacionados con el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género.
Según el "Índice de Igualdad de Género 2022" lanzado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Emiratos Árabes Unidos ocupó el primer lugar en el mundo árabe y el undécimo a nivel mundial. El país también encabezó la región de Medio Oriente y África del Norte por tercer año consecutivo en el informe "Las mujeres, las empresas y la ley 2023" del Banco Mundial. Este informe analiza los esfuerzos de los gobiernos en todo el mundo con respecto a la promulgación de leyes y regulaciones destinadas a proteger y empoderar económicamente a las mujeres.
Además, Emiratos Árabes Unidos lideró a los países árabes en el "Informe sobre la brecha de género 2022" publicado por el Foro Económico Mundial. En 2022, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización ganó la quinta edición del Índice de Igualdad de Género a nivel del gobierno federal por tener la mejor iniciativa que apoya la igualdad de género. Este reconocimiento se otorga por prácticas, proyectos, políticas y legislación destacadas que promuevan la igualdad de género. La iniciativa ganadora fue la “Ley federal sobre reglas generales unificadas de trabajo en Emiratos Árabes Unidos”.
La promulgación de esta ley contribuyó a apoyar la igualdad de género y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, tanto en el sector público como en el privado. Unificó las licencias de maternidad y paternidad, garantizó la igualdad salarial por trabajo similar y prohibió la discriminación en todas sus formas. Estas medidas contribuyen a apoyar los objetivos de desarrollo sostenible y mejorar el crecimiento económico.