DUBAI, 11 de septiembre de 2024 (WAM) -- El ministro de Recursos Humanos y Emiratización y ministro en funciones de Educación Superior e Investigación Científica, Abdulrahman Al Awar, participó en la 10ª Reunión Ministerial de Trabajo y Empleo de los BRICS, que concluyó el martes en la ciudad rusa de Sochi. La reunión, de dos días de duración, abordó temas prioritarios clave y los últimos acontecimientos que están configurando los mercados laborales mundiales.
La reunión congregó al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al secretario general de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), a representantes de empresarios y trabajadores de la Federación Rusa, así como a ministros de Trabajo y jefes de delegación de los países miembros del BRICS. Durante la reunión, Al Awar elogió los esfuerzos realizados para facilitar el diálogo y la cooperación entre los Estados miembros del BRICS en la promoción de prácticas laborales sostenibles.
Al Awar reafirmó el compromiso de Emiratos Árabes Unidos (EAU) de establecer un mercado laboral competitivo basado en el conocimiento, en consonancia con sus objetivos y su visión de una economía del conocimiento diversificada, y señaló que "el Gobierno de EAU ha asignado el 16 por ciento del presupuesto federal a la educación en 2024, al tiempo que ha impulsado la Estrategia Nacional de Educación Superior 2030, para dotar a las futuras generaciones de habilidades técnicas y prácticas, mejorar los estándares de acreditación y alinear los planes de estudio educativos con los estándares internacionales".
Asimismo, hizo hincapié en la urgente necesidad de una orientación profesional dinámica y una formación profesional permanente, que se ha vuelto cada vez más crítica en medio de las rápidas transformaciones de los mercados laborales y de producción, destacando las políticas del Consejo de Competitividad del Talento Emiratí para apoyar a los ciudadanos emiratíes en el avance de sus carreras, así como las contribuciones del programa Nafis, que han permitido un aumento del 217 por ciento en el número de ciudadanos emiratíes empleados en el sector privado desde su lanzamiento en septiembre de 2021.
Al Awar afirmó además que EAU ha establecido una visión clara para alinear los resultados educativos con las necesidades del mercado laboral a través de programas de formación profesional especializados que tienen como objetivo dotar a los estudiantes escolares y universitarios de las habilidades necesarias para prosperar en el mercado laboral, con un fuerte apoyo de las empresas del sector privado que han aumentado su oferta de oportunidades de formación para estudiantes en un 206 por ciento y han establecido plataformas de e-learning y cursos de formación en línea.
A continuación, abordó el aumento del trabajo a distancia como un modelo de empleo emergente en el mercado laboral de EAU, explicando que "los empleados que trabajan a distancia gozan de las mismas protecciones legales en virtud del Decreto-Ley Federal relativo a la Regulación de las Relaciones Laborales que los que realizan otros tipos de trabajo más tradicionales".
"EAU respondió proactivamente a las transformaciones globales impulsadas por la tecnología avanzada, posicionándose hoy en la vanguardia de la revolución digital", dijo. "EAU se guía por una estrategia que se esfuerza por duplicar la contribución de la economía digital al PIB del 9,7 por ciento en 2022 al 19,4 por ciento en la próxima década, con el objetivo de posicionar a EAU como un centro digital global aprovechando las tecnologías de vanguardia y atrayendo talentos excepcionales".
Al Awar señaló que el mercado laboral de EAU, que emplea a trabajadores de unas 200 nacionalidades diferentes, se sitúa a la cabeza de los mercados laborales mundiales en varios indicadores de competitividad. "Según el Anuario de Competitividad Mundial 2024 del IMD, EAU ocupa el primer puesto mundial en empleo, resolución de conflictos laborales, costes de asignación y horas de trabajo", reveló. "Esto refleja la eficacia de las políticas y la legislación del mercado laboral del país, que han contribuido a un aumento del 14 por ciento en la representación de las mujeres en la fuerza de trabajo".
"EAU ha puesto en marcha una serie de políticas diseñadas específicamente para garantizar la seguridad de los trabajadores, incluyendo un sistema integral que describe las normas de salud y seguridad en el trabajo y los requisitos para los alojamientos laborales", continuó el ministro, citando la prohibición del trabajo al aire libre durante las horas del mediodía en los meses de verano para proteger a los trabajadores del estrés por calor y la insolación, a la que las empresas del sector privado se han comprometido notablemente durante los últimos 20 años.
"EAU se adhiere a una estrategia integral de seguridad social que garantiza la protección contra el desempleo a casi el 98 por ciento de los trabajadores del país, independientemente de su nacionalidad y en todos los sectores económicos", añadió. "Esto incluye el Sistema de Protección Salarial, que cubre al 99 por ciento de la fuerza laboral; la expansión del programa de seguro de salud para proporcionar cobertura médica integral a los trabajadores de todos los sectores a partir de 2025; y el Sistema Alternativo de Prestaciones por Fin de Servicio (Plan de Ahorro)".