DUBAI, 17 de diciembre de 2024 (WAM).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) evaluó la legislación y las políticas laborales de Emiratos Árabes Unidos (EAU), destacando su impacto en la mejora de la competitividad del mercado laboral, el equilibrio de derechos entre empleadores y trabajadores, y la ampliación de la protección social para la fuerza laboral del país.
Reunión de Alto Nivel en Dubái
El análisis se realizó durante una reunión en Dubái, presidida por el ministro de Recursos Humanos y Emiratización y ministro en funciones de Educación Superior e Investigación Científica, Abdulrahman Al Awar, junto al director general de la OIT, Gilbert Houngbo.
Compromiso con la Modernización del Mercado Laboral
Al Awar reafirmó el compromiso del ministerio de actualizar continuamente las políticas y leyes laborales para alinearlas con los estándares internacionales. Asimismo, señaló los importantes avances logrados en gobernanza, protección social, flexibilidad y competitividad del mercado laboral en un contexto global en constante evolución.
Además, indicó que el mercado laboral de EAU ha experimentado transformaciones estratégicas en los últimos dos años, con reformas legislativas que buscan atraer talento emiratí e internacional para alcanzar los ambiciosos objetivos del país.
Reconocimiento Internacional
El director general de la OIT, Gilbert Houngbo, elogió la legislación y políticas laborales de EAU, calificándolas como un marco de referencia mundial que equilibra los intereses de empleadores y trabajadores. Además, aplaudió las políticas innovadoras de protección social y reiteró la disposición de la OIT para brindar apoyo técnico en áreas como inspección, monitoreo y capacitación.
Houngbo también destacó la adhesión de EAU a la Coalición Global para la Justicia Social, aprobada por el Gabinete de EAU en enero de este año.
Perspectivas y Oportunidades de Desarrollo
La reunión incluyó una presentación sobre el crecimiento y competitividad del mercado laboral de EAU, con un aumento del 14,5 por ciento en empresas y un nueve por ciento en la fuerza laboral. Además, se discutieron iniciativas para promover la participación femenina, mejorar la estabilidad laboral y aumentar la flexibilidad del mercado.