دبی، 7 مارس 2024 (وام) – تحت حمایت اعلیحضرت شیخ منصور بن زاید آل نهیان، معاون رئیس جمهور، معاون نخست وزیر و رئیس دیوان ریاست جمهوری، وزارت منابع انسانی و امارات بومی سازی (MoHRE) دومین دوره جایزه بازار کار امارات را راه اندازی کرد.
این جایزه اولین جایزه در نوع خود در امارات متحده عربی است که به شرکت های برجسته بخش خصوصی و نیروی کار در سراسر کشور تجلیل می شود، با هدف تقویت موقعیت امارات متحده عربی به عنوان یک مقصد ایده آل برای زندگی، کار و سرمایه گذاری.
نسخه دوم این جایزه دو دسته جدید را معرفی می کند - اقامتگاه های کارگری و شناسایی ویژه - دسته های جوایز را از سه به پنج افزایش می دهد.
با توجه به مشارکت بالای اولین دوره جایزه و شیوه های ممتاز در بازار کار، تصمیم گرفته شد تعداد برندگان از 66 نفر به 90 نفر افزایش یابد. در حالی که ارزش کل جایزه اکنون حدود 37 میلیون درهم در مقایسه با 9 میلیون درهم در نسخه اول است.
معیارهای جوایز برای همسویی با استانداردهای پایداری و نوآوری ایجاد شده اند که نشان دهنده جایگاه و نقش برجسته آن در بهبود بازار کار است.
وزیر منابع انسانی و امارات بومی سازی، رئیس کمیته نظارت بر جایزه بازار کار امارات، دکتر عبدالرحمن الاعور، از جناب شیخ منصور به دلیل حمایت مستمر از این جایزه از زمان آغاز به کار آن در سال گذشته، قدردانی کرد.
«حمایت اعلیحضرت شیخ منصور نقش مهمی در موفقیت اولین نسخه این جایزه ایفا کرده است که منجر به نتایج استثنایی در هر مرحله شده و زمینه را برای راه اندازی نسخه دوم توسعه یافته فراهم کرده است. هدف این جایزه تقویت رقابت در تمام بخشهای بازار کار و حفظ برتری با اجرای معیارهای حاکمیتی مؤثر برای همه دستهها، تضمین شفافیت و یکپارچگی نتایج است.
وزیر در یک جلسه توجیهی رسانه ای که توسط وزارتخانه در دبی برگزار شد برای رونمایی از جزئیات دومین دوره جایزه بازار کار امارات سخنرانی کرد.
العوار گفت: «راه اندازی دومین دوره این جایزه در راستای تعهد امارات متحده عربی به ارتقای رهبری و برتری به عنوان جنبه های جدایی ناپذیر بازار کار در امارات متحده عربی است که توسط رهبری رویایی امارات متحده عربی هدایت می شود.»
وی افزود: «این دوره از جایزه آغاز مرحله جدیدی در به رسمیت شناختن مشارکت های برجسته و برجسته کردن اهمیت ارج نهادن به کارهای برجسته در زمینه های مختلف بازار کار امارات است.
هدف آن نشان دادن تجارب نوآورانه، تقویت رقابت، و اهرم مشارکت بین دولت و بخش خصوصی است. این همکاری به ارتقای استانداردهای بازار کار کشور و افزایش جذابیت آن برای استعدادهای برتر با دانش و مهارت های پیشرفته کمک کرده است.
این امر از اهداف جاه طلبانه امارات متحده عربی و پیشرفت به سمت اقتصاد مبتنی بر دانش و توسعه پایدار حمایت می کند.
الوار شرکت های بخش خصوصی و نیروی کار را تشویق کرد تا در این جایزه شرکت کنند، که از اصل ترویج سهولت انجام تجارت، تحریک بخش تجاری و تشویق تبادل شیوه های نوآورانه برای توسعه بازار کار کشور حمایت می کند.
دسته ها و معیارها
این جایزه در نسخه فعلی خود شامل پنج دسته است: دسته شرکت ها، که شرکت هایی را که بهترین شیوه ها را در منابع انسانی خود اتخاذ کرده اند، بر اساس معیارهایی مانند استخدام، توانمندسازی، جذب مهارت، محیط کار، کیفیت زندگی، نوآوری و آمادگی برای آینده می شناسد. همچنین شامل بالاترین سطح تعهد به محیط کار و استانداردها در بخش های مختلف اقتصادی است. 33 شرکت برای برنده شدن در این بخش انتخاب خواهند شد.
دسته دوم نیروی کار برجسته است که سه زیرمجموعه مجزا را در بر می گیرد: دسته اول نیروی کار ماهر است که نیروی کار حرفه ای سطح بالا را به رسمیت می شناسد. معیارهای آن شامل موفقیت، یادگیری، توسعه مستمر و مسئولیت اجتماعی است.
زیرمجموعه های دوم و سوم، سایر نیروی کار حرفه ای و کارگران خانگی هستند که برندگان بر اساس مسئولیت اجتماعی و موفقیت ارزیابی می شوند. آنها توسط شرکت ها، جامعه، کارفرمایان و خانواده ها نامزد می شوند. 48 برنده برای برنده شدن در این بخش انتخاب خواهند شد.
دسته سوم، اقامتگاه های کارگری است که در آن جایزه ای برای بهترین سرمایه گذاری ها در مسکن های کارگری و به کارگیری بهترین استانداردها در تسهیلات، خدمات اضافی ارائه شده به کارگران، اتخاذ و اجرای طرح های پایداری و رفاه نیروی کار اعطا می شود.
دسته چهارم، شرکای خدمات تجاری، از شرکت هایی تقدیر می کند که در توسعه شیوه های پیشرو در بازار کار مشارکت داشته اند. این دسته دارای سه زیر شاخه است: آژانس های استخدام نیروی کار داخلی - به آژانس هایی اعطا می شود که بهترین شیوه ها را در حمایت از نیروی کار خود و امکان دسترسی مشتریان به خدمات مورد نیاز خود به کار می گیرند. دومین زیرمجموعه، آژانس های استخدامی است که به آژانس هایی تعلق می گیرد که در جذب و ایجاد انگیزه نیروی انسانی واجد شرایط در چارچوب توانمندسازی و توسعه برای افزایش بهره وری و کارایی برتری دارند.
سومین زیرمجموعه، مراکز خدمات تجاری است که به مراکز خدمات تجاری پیشرو در امارات متحده عربی تعلق می گیرد که بهترین شیوه ها را در زمینه توانمندسازی منابع انسانی برای ارائه خدمات برجسته به بخش تجاری، علاوه بر تشویق و ایجاد انگیزه، به کار گرفته اند.
در رده شرکای خدمات تجاری، بازخورد بهرهبرداران خدمات در نظر گرفته میشود. بنابراین، مشارکت مردم در فرآیند ارزیابی.
دسته پنجم، قدردانی ویژه، به دسته های زیر افتخار می کند: شرکت پیشگام، که به شرکتی اعطا می شود که شیوه های برجسته و تأثیر مثبتی بر بازار کار امارات داشته باشد. شخصیت سال برای یک فرد استثنایی که در توسعه بازار کار امارات متحده عربی مشارکت دارد. ابتکار پیشرو برای تعالی در روابط کاری و توسعه بهترین شیوه ها در کسب مهارت و توانمندسازی نیروی کار؛ و اینفلوئنسر اجتماعی برای تأثیرگذاری رسانه های اجتماعی در ترویج مقررات بازار کار، سیاست ها و افزایش آگاهی در مورد آنها.
شرکت هایی که رتبه اول را کسب کنند از مزایای زیر برخوردار می شوند: طبقه بندی آنها در دسته اول در طبقه بندی های وزارت منابع انسانی و امارات. برندگان با صرفه جویی پولی تا 1.5 میلیون درهم تخفیف خدمات وزارت را دریافت خواهند کرد. شرکت هایی که مقام دوم را کسب کنند، با صرفه جویی مالی تا 1 میلیون درهم از مزایای مشابه برخوردار خواهند شد.