ابوظبی، 22 ژانویه 2024 (WAM) -- وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) فاش کرد که مشارکت زنان در بخش خصوصی در سال 2023 نسبت به سال 2022 23.1 درصد رشد داشته است.
امارات متحده عربی به طور مستمر در راستای ارتقای تعادل جنسیتی، توانمندسازی زنان در همه زمینهها، بهبود محیط کار، فراهم کردن فرصتهای برابر برای زنان در بخشهای مختلف، و توسعه و تقویت نقش زنان به عنوان شرکای کلیدی در ساختن آینده تلاش میکند.
قوانین امارات متحده عربی تبعیض جنسیتی در محل کار را ممنوع می کند و این قوانین زنان بیشتری را تشویق می کند تا به نیروی کار بپیوندند.
دستمزد برابر برای مشاغل مشابه یکی از جنبه های برجسته احترام به حقوق بشر در امارات متحده عربی است که نشان دهنده تعهد این کشور به دستیابی به تعادل جنسیتی است که در سال های اخیر جهش های قابل توجهی را شاهد بوده است.
قانون کار امارات متحده عربی (قانون تنظیم روابط کار) تصریح می کند که کارمندان زن باید حقوقی برابر با همتایان مرد برای همان شغل دریافت کنند. این قانون حمایت از حقوق زنان و برخورداری آنها از فرصت های شغلی برابر با مردان را تضمین می کند و رقابت پذیری کشور را در سطح منطقه ای و جهانی از نظر برابری جنسیتی در سطوح و زمینه های مختلف افزایش می دهد.
علاوه بر برابری دستمزد، قانون کار حذف کلیه محدودیتهای اعمال شده برای زنانی را که در ساعات شب و در بخشهای چالش برانگیز مانند معدن، ساختوساز، تولید، انرژی، کشاورزی و حملونقل کار میکنند، حذف میکند. این به زنان اجازه می دهد تا در این صنایع کار کنند. این قانون همچنین کارفرمایان را از قطع خدمت کارمند زن یا اخطار دادن به او به دلیل بارداری منع می کند. علاوه بر این، قانون تنظیم کار، تبعیض بین کارکنان را در زمینه کسب و ارتقاء شغلی و همچنین تبعیض جنسیتی در مشاغل با مسئولیت های شغلی یکسان ممنوع می کند.
به عنوان بخشی از تلاشها برای توانمندسازی زنان در عرصه اقتصادی و حمایت از مشارکت آنها در نیروی کار، قانون همه اشکال تبعیض در محیط کار را نه تنها بر اساس جنسیت، بلکه بر اساس نژاد، رنگ، منشاء ملی یا منشاء اجتماعی ممنوع میکند.
امارات متحده عربی استراتژی تعادل جنسیتی 2022-2026 را به تصویب رساند که بر اساس یک چشم انداز روشن آینده است که هدف آن تبدیل امارات متحده عربی به یک مدل جهانی برای تعادل جنسیتی است. این استراتژی شامل چهار ستون و هدف اصلی است: مشارکت اقتصادی و کارآفرینی، شمول مالی، رفاه و کیفیت زندگی، حفاظت و رهبری و مشارکت جهانی. هدف، گذار از بستن شکاف های جنسیتی و بررسی بهترین شیوه ها به جایگاه کشور به عنوان صادرکننده بهترین شیوه های تعادل جنسیتی، با تمرکز بر مرحله رقابت پس از رقابت جهانی است.
حمایت رهبری از زنان اماراتی، همراه با اعتقاد به اهمیت نقش آنها به عنوان شرکای کلیدی در توسعه و شکل دادن به آینده، امارات متحده عربی را به جایگاهی معتبر در گزارشهای بینالمللی و شاخصهای رقابت جهانی مرتبط با توانمندسازی زنان و تعادل جنسیتی سوق داده است. .
بر اساس «شاخص برابری جنسیتی 2022» که توسط برنامه توسعه سازمان ملل متحد منتشر شده است، امارات متحده عربی رتبه اول جهان عرب و یازدهم جهان را به خود اختصاص داده است. این کشور همچنین در گزارش بانک جهانی "زنان، تجارت و قانون 2023" برای سومین سال متوالی در صدر منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا قرار گرفت. این گزارش بر تلاشهای دولتها در سراسر جهان در خصوص وضع قوانین و مقررات با هدف حمایت اقتصادی و توانمندسازی زنان نظارت میکند.
علاوه بر این، امارات متحده عربی در «گزارش شکاف جنسیتی 2022» که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شد، رهبری کشورهای عربی را برعهده داشت. در سال 2022، وزارت منابع انسانی و امارات برنده پنجمین ویرایش شاخص تعادل جنسیتی در سطح دولت فدرال به دلیل داشتن بهترین ابتکار در حمایت از تعادل جنسیتی شد. این به رسمیت شناختن اقدامات برجسته، پروژه ها، سیاست ها، و قوانینی است که تعادل جنسیتی را ارتقا می بخشد. ابتکار برنده "قانون فدرال در مورد قوانین عمومی کار در امارات متحده عربی" بود.
تصویب این قانون به حمایت از تعادل جنسیتی و فرصت های برابر در محیط کار، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی کمک کرد. مرخصی زایمان و پدری را یکسان کرد، حقوق برابر را برای کارهای مشابه تضمین کرد، و تبعیض را در همه اشکال آن ممنوع کرد. این اقدامات به حمایت از اهداف توسعه پایدار و افزایش رشد اقتصادی کمک می کند.