ABOU DHABI, 26 février 2024 (WAM) -- L'Autorité de la petite enfance d'Abou Dhabi (ECA), conformément à la vision des dirigeants des Émirats arabes unis et à son engagement en faveur du développement de la petite enfance, a lancé son programme de labellisation " Parent-friendly " pour un troisième cycle et accepte désormais les candidatures des organisations qui souhaitent obtenir le label.
Le programme, qui a été lancé pour la première fois en 2021, invite les organisations semi-gouvernementales, privées et du secteur tertiaire, qui opèrent depuis au moins deux ans aux Émirats arabes unis, à poser leur candidature pour obtenir le label "Parents bienveillants".Ce label propose une série de 19 critères que les organisations peuvent adopter afin d'être reconnues et récompensées pour leurs politiques, leurs pratiques et leur culture favorables aux parents. Soutenir les parents de jeunes enfants sur le lieu de travail leur permet de s'épanouir au travail et à la maison, ce qui se traduit par des résultats positifs pour l'enfant et la société.
Sana Mohamed Suhail, directrice générale de l'Autorité de la petite enfance d'Abou Dhabi (ECA), a expliqué que le programme visait à aider les entreprises des Émirats arabes unis à devenir plus accueillantes pour les parents, ce qui profitera aux parents qui travaillent et à leurs enfants.
Suhail a déclaré : "Le programme du label "Parent-friendly" vise à encourager les lieux de travail plus favorables aux parents, c'est-à-dire ceux qui soutiennent les parents qui travaillent, comprennent les besoins des familles, accueillent activement les nouveaux parents, offrent des congés parentaux et des heures d'allaitement suffisants et proposent une culture de travail en adéquation avec ces éléments.
"Ces lieux de travail ont pour mission de veiller à ce que tous les enfants aient accès aux meilleures possibilités de soins et de développement. Cet engagement s'étend à la fourniture de services et de ressources adaptés aux parents, aux enfants et aux personnes qui s'occupent d'eux, afin de garantir un développement optimal de l'enfant".
Elle a souligné que ce troisième cycle vise à tirer parti du succès des cycles précédents, qui ont bénéficié aux demandeurs, aux parents qui travaillent et à leurs enfants, ainsi qu'à la société dans son ensemble. Le nombre de candidats à l'obtention du label a considérablement augmenté et le niveau d'intérêt du secteur privé s'est accru".
Pour le dernier cycle, 75 organisations issues de 23 secteurs d'activité se sont portées candidates à l'obtention du label. Les établissements d'enseignement représentaient le pourcentage le plus élevé de candidats (19 %), suivis par les institutions de services professionnels (15 %) et les institutions financières et les banques (8 %). Le cycle 2 a eu un impact positif sur la vie de plus de 127 000 employés (dont 67 000 parents), 48 000 enfants âgés de zéro à huit ans, dont environ 1 500 enfants déterminés.
Du 27 février au 2 septembre 2024, les organisations intéressées peuvent poser leur candidature, gratuitement, sur la base des critères du programme Label Parents-Amissibles. Les organisations peuvent être reconnues sur l'un des deux niveaux de réussite - le premier niveau (PFL) est pour les lieux de travail qui dépassent les exigences et les normes locales, tandis que le deuxième niveau (PFL+) est pour les lieux de travail qui atteignent ou dépassent les pratiques mondiales de premier plan. Le label est valable deux ans, avec un contrôle de l'organisation après la première année. Tous les candidats sont soumis à une évaluation impartiale par un jury indépendant, composé de hauts responsables de chacun des émirats.
Au cours du deuxième cycle du programme de prix, plusieurs organisations ont été incitées à réévaluer les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent, favorisant ainsi un changement transformateur dans la culture du lieu de travail.
Dans les semaines à venir, la CEA mettra en lumière les organisations qui ont mérité le label grâce à la mise en œuvre de politiques de soutien et de pratiques innovantes.
Une série de webinaires éducatifs sera organisée les 5 et 26 mars, 23 avril, 21 mai et 18 juin 2024 pour sensibiliser au processus de candidature, aux critères et aux avantages de la candidature.
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