DUBAÏ, 20 mars 2025 (WAM) – Le Conseil pour l’équilibre entre les genres des Émirats arabes unis a signé un protocole d’accord avec le Posterity Institute afin de faire progresser l’initiative « Engagement pour l’accélération de l’ODD 5 », lancée par le Conseil en 2022. Cette initiative vise à porter la représentation des femmes dans les postes de direction du secteur privé à 30 % d’ici 2028.
Dans le cadre de ce partenariat, les deux entités collaboreront à l’élaboration d’un cadre pour promouvoir des politiques et des mécanismes en faveur d’un environnement de travail inclusif pour les femmes. Elles échangeront savoir-faire, expertises et bonnes pratiques en matière d’équilibre entre les genres et de leadership féminin, tout en mettant en œuvre des initiatives conjointes et des programmes de formation pour renforcer l’autonomisation des femmes dans des rôles de direction.
Le Conseil et le Posterity Institute travailleront à faire signer cet engagement par plus de 30 institutions, représentant 35 % des entreprises membres du réseau du Posterity Institute.
Les deux parties coordonneront également leurs efforts avec le Conseil national pour la compétitivité des Émirats arabes unis (NAFIS) afin de renforcer les opportunités d’emploi pour les femmes émiraties au sein du réseau du Posterity Institute.
Le protocole d’accord a été signé par Mona Ghanem Al Marri, vice-présidente du Conseil pour l’équilibre entre les genres des Émirats arabes unis, et le Dr Yassar Jarrar, associé directeur du Posterity Institute et secrétaire général du Réseau des PDG pour le développement durable, en présence de S.E. Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi, secrétaire générale du Conseil.
Le Posterity Institute rejoint ainsi 71 entreprises nationales et internationales ayant déjà souscrit à l’engagement en faveur de l’équilibre des genres dans les postes de direction. Ces entreprises, issues de secteurs clés tels que l’aviation, le tourisme, la santé, la banque, le pétrole, le conseil, les services financiers et les médias, se sont engagées volontairement à atteindre un taux de 30 % de femmes dans les postes de direction et de gestion intermédiaire d’ici fin 2025.
Mona Al Marri a souligné que cet accord s’inscrit dans l’engagement du Conseil pour l’équilibre entre les genres à renforcer la participation des femmes dans le secteur privé, conformément à la vision de S.A. Cheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, présidente du Conseil et épouse de Son Altesse Cheikh Mansour bin Zayed Al Nahyan, vice-président, vice-premier ministre et président de la Cour présidentielle.
« Nous sommes fiers de collaborer avec le Posterity Institute, une institution de renommée mondiale œuvrant pour la durabilité, la technologie climatique et l’inclusion économique », a-t-elle déclaré. « Ce partenariat public-privé est un exemple puissant de coopération porteuse de changement concret. Il encouragera les institutions à attirer et à fidéliser davantage de talents féminins, renforçant ainsi la position des Émirats comme leader mondial en matière d’équilibre entre les genres. »
Elle a également mis en lumière le rôle fondamental des femmes émiraties dans la croissance économique, citant la première place régionale et la septième position mondiale des Émirats dans l’Indice d’égalité des genres 2024 du Programme des Nations unies pour le développement.
Pour sa part, Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi a déclaré que ce partenariat reflète l’engagement croissant du secteur privé à créer des environnements de travail inclusifs. Elle a réaffirmé que l’équilibre entre les genres est essentiel pour une croissance économique durable à long terme.
« Cette collaboration permettra de lancer des ateliers, des programmes de formation et des initiatives d’échange de connaissances pour doter les femmes des compétences et opportunités nécessaires à leur réussite dans les fonctions de leadership », a-t-elle précisé. « Nous travaillerons également en étroite collaboration avec NAFIS afin d’élargir les perspectives d’emploi des femmes émiraties dans les grandes entreprises du secteur privé. »
Les efforts continus du Conseil pour offrir aux femmes des opportunités équitables établissent de nouvelles références en matière d’équilibre entre les genres dans la région, garantissant un avenir où le leadership féminin sera un pilier du progrès économique.
Le Dr Yassar Jarrar a souligné que la signature de ce protocole représente une avancée significative dans les efforts nationaux visant à accroître la représentation des femmes dans le secteur privé. Il a affirmé que l’équilibre entre les genres constitue non seulement un objectif social, mais aussi un moteur clé d’innovation et de croissance économique durable.
« Au Posterity Institute, nous croyons que l’inclusion économique et sociale des femmes est essentielle pour bâtir des sociétés et des entreprises plus durables et compétitives. Notre engagement à faire adhérer 35 % de notre réseau à l’Engagement pour l’accélération de l’ODD 5 reflète notre volonté d’autonomiser les femmes et d’élargir leurs opportunités d’accès à des fonctions de direction. »
Il a ajouté que cette démarche s’inscrit dans la vision du Réseau des PDG pour le développement durable, qui vise à transformer les lieux de travail d’ici 2030 en espaces où le succès et le leadership sont déterminés par les compétences, et non par le genre.
Le Dr Jarrar a conclu : « Ce partenariat avec le Conseil pour l’équilibre entre les genres constitue une nouvelle étape vers notre vision commune d’un avenir juste et durable. La durabilité doit devenir une approche concrète et intégrée dans tous les secteurs, au service de la croissance et de l’innovation dans la région. Nous restons engagés à collaborer avec le Conseil pour concrétiser le changement significatif que méritent nos communautés. »