ABOU DHABI, 4 janvier 2024 (WAM) - Sous la direction et le soutien du vice-président, vice-premier ministre, président de la Cour présidentielle et PDG de l'Emirati Talent Conseil pour la compétitivité, le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) a annoncé que le nombre d'Émiratis travaillant dans le secteur privé avait atteint près de 92 000 à la fin de 2023.
Cette annonce marque une étape importante, représentant un bond de près de 157 % par rapport au nombre d'Émiratis travaillant dans le secteur privé depuis le lancement du programme Nafis en septembre 2021.
Ce chiffre représente le record historique le plus élevé de participation émiratie au secteur privé, témoignant clairement de l’efficacité des politiques et initiatives d’émiratisation.
Le MoHRE a salué l'engagement de plus de 19 000 entreprises privées qui ont activement contribué à cette croissance impressionnante. Selon le ministère, cela a contribué à l’augmentation sans précédent du nombre d’Émiratis rejoignant la main-d’œuvre du secteur privé.
Cela survient alors que les entreprises de 50 salariés ou plus continuent d’atteindre les objectifs d’émiratisation de 2024. Ils doivent atteindre un taux de croissance de l’émiratisation de leurs employés qualifiés de 2 % sur une base semestrielle, soit 1 % au premier semestre et 1 % au second semestre 2024.
Afin d'encourager la poursuite des progrès, des contributions financières ont été mises en œuvre en janvier 2023 pour les entreprises qui n'ont pas atteint les objectifs de 2023, dans le cadre de la mise en œuvre des politiques et décisions d'émiratisation.
Le MoHRE met, également, activement en œuvre la récente décision du Cabinet visant à élargir le champ des entreprises soumises aux objectifs d'émiratisation, selon lesquelles plus de 12 000 entreprises, réparties dans 14 activités économiques clés spécifiques, comptant entre 20 et 49 employés, sont tenues d'embaucher au moins un citoyen émirati en 2024 et un autre en 2025.
La décision comprend l'imposition de contributions financières annuelles aux entreprises qui n'atteignent pas leurs objectifs requis, s'élevant à 96 000 d'AED pour chaque citoyen des Émirats arabes unis non nommé en 2024, qui seront collectées à partir de janvier 2025. Parallèlement, des contributions financières de 108 000 d'AED seront imposées pour le non-respect des objectifs 2025, à collecter en janvier 2026. Les entreprises seront autorisées à payer leurs cotisations par versements, en accord avec le MoHRE.
Le ministère a souligné les avantages et privilèges accordés aux entreprises qui rejoignent le club des partenaires Nafis, notamment une réduction des frais ministériels allant jusqu'à 80 % et la priorité dans le système des marchés publics en coopération avec le ministère des Finances.
Les entreprises sont encouragées à bénéficier de la plateforme du programme Nafis, qui les met en relation avec des demandeurs d'emploi émiratis hautement qualifiés dans divers domaines. Le MoHRE réitère sa position contre les tentatives visant à contourner les objectifs d’émiratisation.
Le ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation a mis en place un certain nombre d'engagements et de réglementations qui renforcent le respect de la politique d'émiratisation.
Traduit par: Mervat Mahmoud.