ABOU Dhabi, 22 janvier 2024 (WAM) -- Le ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) a révélé que la participation des femmes dans le secteur privé a augmenté de 23,1 pour cent en 2023 par rapport à 2022.
Les Émirats arabes unis s'efforcent en permanence de promouvoir l'équilibre entre les sexes, d'autonomiser les femmes dans tous les domaines, d'améliorer l'environnement de travail, d'offrir l'égalité des chances aux femmes dans divers secteurs et de développer et renforcer le rôle des femmes en tant que partenaires clés dans la construction de l'avenir.
La législation des Émirats arabes unis interdit la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, et ces lois encouragent davantage de femmes à entrer sur le marché du travail.
L'égalité de rémunération pour des emplois similaires est un aspect important du respect des droits de l'homme dans les Émirats arabes unis, ce qui démontre leur engagement à atteindre l'équilibre entre les hommes et les femmes, qui a connu des progrès significatifs ces dernières années.
La loi sur le travail des Émirats arabes unis (loi sur la réglementation des relations de travail) stipule que les employées doivent recevoir le même salaire que leurs homologues masculins pour le même travail. Cette loi garantit la protection des droits des femmes et leur offre les mêmes possibilités d'emploi que les hommes, ce qui renforce la compétitivité du pays au niveau régional et mondial en termes d'égalité des sexes à tous les niveaux et dans tous les domaines.
Outre l'égalité salariale, la loi sur le travail prévoit l'élimination de toutes les restrictions imposées aux femmes qui travaillent la nuit et dans des secteurs difficiles tels que l'exploitation minière, la construction, l'industrie manufacturière, l'énergie, l'agriculture et les transports. Les femmes ont ainsi le droit de travailler dans ces secteurs. La loi interdit également aux employeurs de mettre fin aux services d'une employée ou de lui donner un préavis pour cause de grossesse. En outre, la loi sur la réglementation du travail interdit la discrimination entre les employés en termes d'acquisition d'emploi et de promotion, ainsi que la discrimination fondée sur le sexe pour des emplois comportant des responsabilités identiques.
Dans le cadre des efforts visant à renforcer l'autonomie des femmes dans la sphère économique et à soutenir leur participation à la main-d'œuvre, la loi interdit toute forme de discrimination sur le lieu de travail, non seulement fondée sur le sexe, mais aussi sur la race, la couleur, l'origine nationale ou l'origine sociale.
Les Émirats arabes unis ont adopté la stratégie pour l'équilibre entre les sexes 2022-2026, qui repose sur une vision claire de l'avenir et vise à faire des Émirats arabes unis un modèle mondial en matière d'équilibre entre les sexes. La stratégie comprend quatre piliers et objectifs principaux : la participation économique et l'entrepreneuriat, l'inclusion financière, le bien-être et la qualité de vie, la protection, et le leadership mondial et les partenariats. L'objectif est de passer de la réduction des écarts entre les hommes et les femmes et de l'exploration des meilleures pratiques au positionnement du pays en tant qu'exportateur des meilleures pratiques en matière d'équilibre entre les hommes et les femmes, en se concentrant sur la phase de compétitivité post-mondiale.
Le soutien des dirigeants aux femmes émiriennes, ainsi que leur conviction de l'importance de leur rôle en tant que partenaires clés du développement et de la construction de l'avenir, ont permis aux Émirats arabes unis d'occuper une position prestigieuse dans les rapports internationaux et les indicateurs de compétitivité mondiale liés à l'autonomisation des femmes et à l'équilibre entre les hommes et les femmes.
Selon l'"Indice d'égalité des sexes 2022" publié par le Programme des Nations unies pour le développement, les Émirats arabes unis occupent la première place dans le monde arabe et la onzième place au niveau mondial. Le pays est également arrivé en tête de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord pour la troisième année consécutive dans le rapport "Women, Business, and the Law 2023" (Les femmes, l'entreprise et le droit 2023) de la Banque mondiale. Ce rapport suit les efforts des gouvernements du monde entier en matière de promulgation de lois et de réglementations visant à protéger les femmes sur le plan économique et à leur donner les moyens d'agir.
En outre, les Émirats arabes unis sont en tête des pays arabes dans le "Rapport sur l'écart entre les sexes 2022" publié par le Forum économique mondial. En 2022, le ministère des ressources humaines et de l'émirat a remporté la cinquième édition de l'indice de l'équilibre entre les sexes au niveau du gouvernement fédéral pour avoir pris la meilleure initiative en faveur de l'équilibre entre les sexes. Cette reconnaissance est accordée aux pratiques, projets, politiques et législations remarquables qui promeuvent l'équilibre entre les hommes et les femmes. L'initiative récompensée est la "loi fédérale sur les règles générales unifiées du travail aux Émirats arabes unis".
La promulgation de cette loi a contribué à soutenir l'équilibre entre les sexes et l'égalité des chances sur le lieu de travail, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Elle unifie les congés de maternité et de paternité, garantit un salaire égal pour un travail similaire et interdit la discrimination sous toutes ses formes. Ces mesures contribuent à soutenir les objectifs de développement durable et à renforcer la croissance économique.
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