DUBAI, 10 février 2024 (WAM) –
Les préparatifs de la septième consultation ministérielle du Dialogue d'Abou Dhabi (ADD) ont débuté à Dubaï le samedi 10 février 2024, alors que les hauts fonctionnaires des ministères du travail, des ressources humaines et de l'emploi de 16 pays membres de l'ADD ont tenu huit séances de travail auxquelles ont participé des représentants d'organisations internationales, du secteur privé et de la société civile, ainsi que des experts et des observateurs.
Le dialogue d'Abou Dhabi, qui se tient dans le cadre des activités du Sommet mondial des gouvernements 2024, est un mécanisme consultatif volontaire qui vise à fournir une plateforme publique de dialogue sur les meilleures pratiques entre les pays asiatiques d'envoi et d'accueil de main-d'œuvre dans le corridor asiatique, à soutenir les partenariats bilatéraux et multilatéraux dans la région et à renforcer la collaboration en matière de réglementation du marché du travail.
L'ADD constitue également une plateforme d'échange d'initiatives innovantes visant à améliorer le bien-être des travailleurs, à assurer la prospérité des entreprises et à maximiser les bénéfices et les avantages pour les économies des pays membres de l'ADD qui découlent de la circulation des personnes à des fins d'emploi au sein du corridor asiatique.
La première session de travail, dirigée par le professeur Gibril Faal, directeur de GK Partners et professeur invité à la LSE, a abordé le rôle de la technologie dans la réduction et la résolution des conflits du travail, ainsi que la nécessité d'utiliser des technologies avancées pour lancer des initiatives visant à réglementer le marché du travail, à réduire les conflits du travail et à trouver des solutions plus rapides et plus faciles pour les régler.
Le directeur général adjoint des opérations et des services de l'Autorité de régulation du marché du travail à Bahreïn, Ahmed Alarabi, a participé à la deuxième séance de travail. Il a évoqué l'importance d'élargir le champ d'application des systèmes de protection des salaires dans les pays qui reçoivent de la main-d'œuvre pour y inclure les travailleurs domestiques. Il a déclaré que cela s'inscrivait dans le rôle que joue la technologie dans l'amélioration du bien-être des travailleurs, l'autonomisation des pays dans la gestion des marchés du travail et la mise en œuvre des meilleurs moyens disponibles pour surveiller les indicateurs clés concernant les droits des travailleurs. La session a également examiné les options disponibles pour la mise en œuvre de la technologie sur les marchés du travail et son impact potentiel.
La troisième session de travail a examiné la nécessité de promouvoir des transferts monétaires sûrs et peu coûteux pour les travailleurs des pays pourvoyeurs de main-d'œuvre, ainsi que l'impact de ces transferts sur l'amélioration de leur bien-être. Présentée par Dilip Ratha, économiste principal à la Banque mondiale et président du groupe thématique de la KNOMAD sur les transferts de fonds, la session a exploré les moyens d'améliorer les services bancaires et de les rendre accessibles à toutes les catégories de travailleurs, y compris les travailleurs domestiques.
Dans le même ordre d'idées, la quatrième session de travail a mis l'accent sur les moyens d'utiliser la technologie pour améliorer l'accès des travailleurs à l'information sur la santé, ce qui contribue effectivement à garantir leur bien-être et à établir un environnement de travail sûr. Le directeur général du Conseil de la santé du Golfe, Solaiman Aldakheel, est intervenu lors de la session, soulignant les efforts et les initiatives novateurs des pays du Conseil de coopération du Golfe en tant que principales destinations pour la main-d'œuvre, et mettant en lumière les mesures novatrices prises par le CCG pour renforcer la protection des travailleurs, les informer de leurs droits en matière de santé et les sensibiliser aux normes de santé et de sécurité dans l'environnement de travail.
Des hauts fonctionnaires des ministères du travail, des ressources humaines et de l'emploi des pays membres du dialogue d'Abou Dhabi se sont réunis lors de deux des sessions de travail et ont discuté des moyens de faciliter et d'améliorer la mobilité des compétences entre les pays d'origine et les pays d'accueil de la main-d'œuvre, conformément aux perspectives d'avenir du travail.
La première session a abordé les principales lignes directrices pour établir des partenariats fructueux entre les pays afin de rationaliser le transfert de compétences entre les pays d'origine et les pays d'accueil, en fonction de l'évolution des besoins des marchés du travail et des stratégies de croissance économique dans les pays d'accueil de la main-d'œuvre.
Jason Gagnon, chef de l'unité "Migrations et compétences" de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), est intervenu lors de cette session, soulignant l'importance de développer les compétences des travailleurs dans les pays d'origine, conformément aux exigences et à l'environnement de travail des pays d'accueil, afin de parvenir à un équilibre et à une harmonie entre les compétences des travailleurs et les exigences du marché du travail, ainsi que de renforcer le rôle des travailleurs temporaires dans l'accélération de la croissance économique et d'offrir une valeur ajoutée aux marchés d'accueil de la main-d'œuvre.
La deuxième session, à laquelle a participé Kishore Kumar Singh, spécialiste principal du développement des compétences au sein de l'équipe de soutien technique au travail décent du bureau régional de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour les États arabes, a souligné les moyens les plus efficaces de faire correspondre la mobilité de la main-d'œuvre aux besoins du marché du travail. La session a discuté de l'importance de faire correspondre les compétences et les expériences des travailleurs migrants avec les exigences du marché du travail et les futurs objectifs de développement économique dans les pays d'accueil, afin de garantir le succès et la durabilité de la mobilité de la main-d'œuvre. Cela permet aux travailleurs de saisir les meilleures opportunités possibles en développant leurs compétences dans leur pays d'origine sur la base des dernières exigences et des systèmes modernes adoptés par les pays d'accueil.
Deux des sessions de travail comprenaient des réunions pour discuter des moyens d'intégrer l'égalité des sexes dans le cadre des politiques de l'emploi des nations membres de l'Abou Dhabi. La première session a examiné la demande actuelle et potentielle d'emploi de travailleuses dans le domaine de la technologie, ainsi que les moyens de faciliter l'accès aux secteurs liés à la technologie afin d'améliorer la participation des femmes sur les marchés du travail.
Jean D'Cunha, conseillère mondiale principale sur les migrations internationales, le travail décent et l'esprit d'entreprise à ONU Femmes, a discuté de la nécessité de renforcer la participation et l'intégration des femmes sur le marché du travail, compte tenu des évolutions technologiques majeures qui transforment divers secteurs d'activité et qui ont conduit à une expansion significative des emplois adaptés aux travailleuses, réduisant ainsi le nombre d'emplois à haute intensité, qui ne conviennent pas aux femmes.
La deuxième session a porté sur les moyens de mieux évaluer l'emploi des femmes et sur les stratégies visant à assurer l'équité et à accroître la participation des femmes au marché du travail, en particulier dans le secteur de la santé. L'oratrice Tanja Dedovic, spécialiste thématique régionale principale pour la mobilité de la main-d'œuvre et l'inclusion sociale à l'Organisation internationale pour les migrations (OIM), a expliqué l'importance de la participation des femmes au marché du travail, le rôle majeur qu'elles jouent et les vastes domaines dans lesquels elles peuvent exceller.
Les activités de la septième consultation ministérielle du dialogue d'Abou Dhabi devraient débuter officiellement le dimanche 11 février. Les ministres du travail, des ressources humaines et de l'emploi y discuteront des résultats des séances de travail organisées par les hauts fonctionnaires pour examiner les recommandations et prendre les décisions qui s'imposent.
Les EAU accueillent le secrétariat permanent du dialogue d'Abou Dhabi, lancé en 2008 en tant que forum de dialogue et de coopération entre les pays asiatiques d'origine et d'accueil de la main-d'œuvre.
Traduit par : Gihane Fawzi.