DUBAI, 16 décembre 2025 (WAM) – Le Conseil des Émirats arabes unis pour l’équilibre entre les genres a renforcé ses efforts nationaux en faveur de la promotion de l’équilibre entre les genres dans le secteur privé, en élargissant son réseau de partenariats stratégiques dans le cadre de l’engagement « SDG 5 Pledge to Accelerate Gender Balance ».
Onze nouvelles entreprises ont rejoint cet engagement lors d’un atelier organisé sous le thème « Faire progresser l’équilibre entre les genres grâce à une action fondée sur les données », portant à 80 le nombre total de signataires issus de secteurs clés, notamment les services financiers et l’assurance, les biens de consommation, la distribution, les services professionnels et le conseil. Cette expansion reflète le rôle du secteur privé en tant que partenaire essentiel dans la construction d’environnements de travail équitables et inclusifs, favorisant l’égalité des chances et une participation significative.
Dans le cadre de son engagement à institutionnaliser une approche analytique fondée sur les données, le Conseil a annoncé, lors de cet atelier, le lancement d’une nouvelle plateforme de données dédiée à l’équilibre entre les genres. Cette plateforme avancée permet aux entreprises de soumettre, chaque année, des données sur leurs efforts, leurs progrès et les niveaux de représentation des femmes aux postes de management intermédiaire et de direction.
La plateforme servira également de portail officiel pour les candidatures aux Prix des Émirats arabes unis pour l’équilibre entre les genres, qui comprennent trois catégories principales : « Champions de l’équilibre entre les genres dans les politiques », « Pionnier de la représentation des femmes au leadership » et « Initiative exemplaire en faveur de l’équilibre entre les genres dans le secteur privé ».
Conformément aux directives du Président Son Altesse Cheikh Mohamed bin Zayed Al Nahyan, désignant 2026 comme « l’Année de la famille » — reconnaissant la famille comme pilier du développement social durable — le Conseil a lancé un nouveau prix, « Employeur de l’année axé sur la famille », destiné à distinguer les entreprises offrant des environnements de travail flexibles et favorables, facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et améliorant le bien-être des employés.
À cette occasion, Son Altesse Cheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, présidente du Conseil des Émirats arabes unis pour l’équilibre entre les genres et épouse de Son Altesse Cheikh Mansour bin Zayed Al Nahyan, vice-président, vice-premier ministre et président de la Cour présidentielle, a salué le renforcement continu des partenariats public-privé.
Cheikha Manal a affirmé que les partenariats stratégiques entre les secteurs public et privé constituent un pilier central du parcours de développement national des Émirats arabes unis, et que le Conseil demeure engagé à soutenir les institutions dans la création d’environnements de travail plus inclusifs, flexibles et compétitifs, en phase avec les priorités nationales. Les réalisations des Émirats arabes unis en matière d’équilibre entre les genres reflètent une vision nationale claire plaçant la famille, l’égalité des chances et le développement global au cœur du progrès.
Elle a ajouté : « À l’approche de 2026, l’Année de la famille, nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration avec le secteur privé afin de faire progresser les initiatives qui soutiennent les familles, améliorent les environnements de travail et autonomisent les femmes comme les hommes, renforçant ainsi la compétitivité mondiale des Émirats arabes unis. »
Mona Ghanem Al Marri, vice-présidente du Conseil, a souligné que les institutions adhérant à l’engagement SDG 5 restent déterminées à porter la représentation des femmes à des postes de leadership à au moins 30 % dans des délais clairs et mesurables. Elle a ajouté que cet engagement est devenu une plateforme nationale rassemblant des institutions mobilisées, renforçant l’action collective et stimulant des initiatives à fort impact au service d’un développement global et durable.
Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi, secrétaire générale du Conseil, a indiqué pour sa part que le recours à des données précises permet de suivre les performances, de mesurer les progrès et de traduire les engagements en résultats concrets et mesurables. Le Conseil poursuit le renforcement des partenariats et facilite l’échange de meilleures pratiques afin d’assurer un impact durable sur l’équilibre entre les genres, tant au niveau national que dans le secteur privé.
Sessions de discussion et cérémonie de signature des nouvelles entreprises
L’atelier a comporté une cérémonie officielle de signature marquant l’adhésion des nouvelles entreprises, suivie de discussions stratégiques sur l’importance de la mesure des performances et les mécanismes de suivi des progrès via la nouvelle plateforme de données. Les participants ont également examiné les catégories du programme national de récompenses.
Les entreprises ayant récemment rejoint l’engagement sont :
AD Ports Group
Bain & Company Middle East
Mashreq
AstraZeneca
L’Oréal Middle East
Cigna Healthcare
Beiersdorf
MetLife Gulf
Arla Foods
Al Raha Beach Hotel & Resort
We Are Social
L’atelier a également comporté des présentations d’entreprises de premier plan mettant en avant des initiatives internes ayant contribué à faire progresser l’équilibre entre les genres, à travers des programmes de développement professionnel et de parcours de leadership, des initiatives de mentorat, des dispositifs d’accompagnement au retour à l’emploi, ainsi que des politiques renforcées de congé parental.
Les organisations ayant présenté leurs expériences incluent PwC Middle East, Nissan Middle East, Kearney, Grand Hyatt Abu Dhabi Residences, Emirates Pearl et Kraft Heinz.
Session interactive sur les priorités stratégiques pour 2026
Le programme a aussi inclus une session interactive d’échange de bonnes pratiques entre représentants des institutions participantes, suivie d’une discussion de groupe sur les priorités stratégiques pour 2026 et la préparation aux transformations futures du marché du travail.
Le Conseil des Émirats arabes unis pour l’équilibre entre les genres a souligné que la coopération entre le gouvernement, le secteur privé et la société demeure essentielle pour maintenir les progrès nationaux en matière d’équilibre entre les genres, en particulier face aux transformations liées à l’intelligence artificielle et à l’évolution du marché du travail.
Le Conseil a réaffirmé son engagement à offrir des plateformes de dialogue, à développer des initiatives renforçant le bien-être des familles et des communautés, et à soutenir un avenir plus inclusif et compétitif pour les Émirats arabes unis.