אבו דאבי, 21 בדצמבר, 2023 (וואם) -- מאז השקתו ב-2018, יוזמת בנק המיומנויות הממשלתי ביססה את עצמה כמרכז מרכזי לאנשי מקצוע עם מומחיות וכישורים מיוחדים בקרב עובדי הממשל הפדרלי.
ביוזמת הרשות הפדרלית למשאבי אנוש ממשלתיים, תפיסת הליבה של הפרויקט סובבת סביב רישום וזיהוי אנשים כאלה, ותיעוד שיטתי של כישוריהם ומומחיותם באמצעות הפורטל המקוון הייעודי (skillsbank.fahr.gov.ae).
נכון למחצית הראשונה של השנה הנוכחית, נתונים שפרסמה הרשות חושפים כי 3,324 עובדים העובדים במגזר הפדרלי רשומים כעת בבנק המיומנויות הממשלתי.
מטרת הפרויקט היא לסייע ולהעצים משרדים וגופים פדרליים על ידי מתן גישה למומחים, מומחים ואנשים מוכשרים בעלי מיומנויות המתאימות לצרכי הישות הפדרלית. יוזמה זו מבקשת למנף את היכולות שלהם לפיתוח מוסדי וניהול ידע בתוך הממשל הפדרלי.
הרשות הפדרלית למשאבי אנוש ממשלתיים מבהירה כי זיהוי חברים ברשת בנק המיומנויות הממשלתי במשרדים ובגופים פדרליים מטפח סביבת שיתוף ידע. זה משפר את הזיכרון המוסדי, מבהיר את מומחיות העובדים ומשפר את היעילות עבור משרדים וגופים פדרליים במציאת מומחים מתאימים. בנוסף, הוא מייעל את ניצול המשאבים ומייעל את ההוצאות.
הרשות הפדרלית למשאבי אנוש ממשלתיים מסתמכת על סדרה של קריטריונים להערכת כישורי חברים, לרבות שנים של ניסיון רלוונטי, הסמכות מקצועיות, כישורים רלוונטיים, הכשרה/חניכה המועברת והשתתפות בכנס כנואם.
קריטריוני הבחירה לרשת מתייחסים לרלוונטיות של המומחיות לצרכי הישות והממשל הפדרלי, ניסיון מעשי, הישגים בתחום, כישורים והסמכות אקדמיות, היכרות עם שיטות עבודה מומלצות, מיומנויות תקשורת ובינאישיות, יכולות העברת ידע ותרומות מקצועיות בהתנדבות.
מועמדויות לחברות מתרחשות באמצעות מועמדות עצמית, עמיתים במקום העבודה או ממונים ישירים.
נאדין טאחון / וואם בעברית