אבו דאבי, 22 בינואר, 2024 (וואם) -- משרד משאבי אנוש ואמירטיזציה חשף כי השתתפותן של נשים במגזר הפרטי גדלה ב-23.1% בשנת 2023 בהשוואה ל-2022.
איחוד האמירויות הערביות פועלת ללא הרף לקידום איזון מגדרי, העצמת נשים בכל התחומים, שיפור סביבת העבודה, מתן שוויון הזדמנויות לנשים במגזרים שונים ופיתוח וחיזוק תפקידן של נשים כשותפות מפתח בבניית העתיד.
החקיקה ב-האמירויות אוסרת אפליה מגדרית במקום העבודה, וחוקים אלו מעודדים יותר נשים להצטרף לכוח העבודה.
שכר שווה עבור משרות דומות הוא היבט בולט של כיבוד זכויות האדם ב-האמירויות, מה שממחיש את מחויבותה להשגת איזון מגדרי, אשר ראתה זינוקים משמעותיים בשנים האחרונות.
חוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות (חוק התקנת יחסי עבודה) קובע שעובדות צריכות לקבל משכורת זהה למקבילות הגברים עבור אותה עבודה. החוק מבטיח הגנה על זכויות נשים והנאה שלהן משוויון הזדמנויות עבודה עם גברים, ומגביר את התחרותיות של המדינה מבחינה אזורית וגלובלית במונחים של שוויון מגדרי על פני רמות ותחומים שונים.
בנוסף לשוויון השכר, חוק העבודה קובע את ביטול כל ההגבלות המוטלות על נשים שעובדות בשעות הלילה ובמגזרים מאתגרים כמו כרייה, בנייה, ייצור, אנרגיה, חקלאות ותחבורה. זה מאפשר לנשים את הזכות לעבוד בענפים אלה. החוק גם אוסר על מעסיקים להפסיק את שירותה של עובדת או להודיע לה עקב הריון. כמו כן, חוק הסדרת העבודה אוסר על אפליה בין עובדים בכל הנוגע לרכישת עבודה וקידום, וכן על אפליה מגדרית בעבודות בעלות אחריות עבודה זהה.
כחלק מהמאמצים להעצים נשים בתחום הכלכלי ולתמוך בהשתתפותן בכוח העבודה, החוק אוסר על כל צורות של אפליה במקום העבודה לא רק על רקע מגדר אלא גם על רקע גזע, צבע, מוצא לאומי או מוצא חברתי .
האמירויות אימצה את אסטרטגיית האיזון בין המינים 2022-2026, המבוססת על חזון עתידי ברור שמטרתו להפוך את איחוד האמירויות למודל עולמי לאיזון מגדרי. האסטרטגיה כוללת ארבעה עמודים ויעדים עיקריים: השתתפות כלכלית ויזמות, הכלה פיננסית, רווחה ואיכות חיים, הגנה ומנהיגות ושותפויות גלובליות. המטרה היא לעבור מסגירת פערים מגדריים וחקירת שיטות עבודה מומלצות למיצוב המדינה כיצואן של שיטות איזון מגדרי מיטביות, תוך התמקדות בשלב התחרותיות הפוסט-גלובלי.
תמיכת ההנהגה בנשות האמירויות, לצד אמונתה בחשיבות תפקידן כשותפות מפתח בפיתוח ובעיצוב העתיד, הובילו את האמירויות להשיג עמדה יוקרתית בדוחות בינלאומיים ובמדדי תחרות עולמיים הקשורים להעצמת נשים ואיזון מגדרי.
על פי "מדד השוויון בין המינים 2022" שהונפק על ידי תוכנית הפיתוח של האו"ם, האמירויות במקום הראשון בעולם הערבי ובמקום האחד עשר בעולם. המדינה גם הגיעה בראש אזור המזרח התיכון וצפון אפריקה זו השנה השלישית ברציפות בדו"ח "נשים, עסקים וחוק 2023" של הבנק העולמי. דו"ח זה עוקב אחר מאמצי ממשלות ברחבי העולם בנוגע לחקיקת חוקים ותקנות שמטרתם להגן כלכלית ולהעצים נשים.
בנוסף, האמירויות הובילה את מדינות ערב ב"דוח הפער בין המינים 2022" שפורסם על ידי הפורום הכלכלי העולמי. בשנת 2022 זכה משרד משאבי אנוש ואמירות במהדורה החמישית של מדד האיזון המגדרי ברמת הממשל הפדרלי על היוזמה הטובה ביותר שתומכת באיזון מגדרי. הכרה זו ניתנת עבור שיטות עבודה יוצאות דופן, פרויקטים, מדיניות וחקיקה המקדמים איזון מגדרי. היוזמה הזוכה הייתה "החוק הפדרלי בדבר כללי העבודה הכלליים המאוחדים באיחוד האמירויות הערביות".
חקיקת חוק זה תרמה לתמיכה באיזון מגדרי ושוויון הזדמנויות במקום העבודה, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. היא איחדה את דמי הלידה והאבהות, הבטיחה שכר שווה עבור עבודה דומה ואסרה אפליה על כל צורותיה. צעדים אלה תורמים לתמיכה ביעדי פיתוח בר קיימא ולהגברת הצמיחה הכלכלית.
נאדין טאחון / וואם בעברית