דובאי, 19 ביוני, 2023 (וואם) -- משרד משאבי אנוש ואמירטיזציה, ארגן 62 סדנאות ומפגשים מאז ינואר 2023 להעלאת המודעות במגזר הפרטי לגבי החלטות האמירטיזציה, היתרונות של תוכנית נאפיס. וההטבות שמציע המשרד לחברות העומדות ביעדי האמירטיזציה.
סדנאות המודעות והמפגש שנערכו ברחבי המדינה זכו לשיעור הצבעה משמעותי והתעניינות בולטת מצד חברות מהמגזר הפרטי, עם יותר מ-7,200 משתתפים המייצגים למעלה מ-4,860 חברות.
פארידה אל-עלי, עוזרת תת-המזכירה לתעסוקה במשאבי אנוש לאומיים במשרד משאבי אנוש ואמירטיזציה, הדגישה את האפקטיביות של שותפות המשרד עם המגזר הפרטי ב"שיפור האטרקטיביות והתחרותיות של שוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות, תוך הבאת הכישרונות הטובים ביותר ומשאבי האנוש המוכשרים ביותר".
אל-עלי ציינה, "ההיענות המדהימה והחיובית של המגזר הפרטי להזמנות של המשרד לסמינרים, פגישות וסדנאות מודעות, באופן אישי או מרחוק, המשקפת את חשיבותה של שותפות זו, במיוחד בכל הנוגע להעסקת אנשי מקצוע האמירויותים. ”
היא הוסיפה, "הפגישות שמארגן משרד משאבי אנוש ואמירטיזציה מציעות פלטפורמה להגברת תקשורת בונה, חילופי דעות עם המגזר הפרטי וקבלת משוב על החלטות האמירציה והדרכים ליישם אותן. זה מדגיש את תפקיד המפתח שממלא מגזר זה בהשגת המטרות והאסטרטגיה של איחוד האמירויות בשוק העבודה, כמו גם בתמיכה במאמצי פיתוח בר קיימא במדינה."
בנוסף לסדנאות האינטראקטיביות הישירות והפגישות עם נציגי חברות, המשרד מסתמך על אמצעים שונים במסעות המודעות השוטפים שלו לגבי החלטות האמירות, במיוחד באמצעות פלטפורמות מדיה קונבנציונלית וחברתית כדי להגיע למספר הגדול ביותר האפשרי של חברות.
משרד משאבי אנוש ואמירטיזציה קבע את ה-7 ביולי כתאריך היעד לעמידה ביעדי האמירטיזציה החצי-שנתיים לשנת 2023, שמטרתם גידול של 1% באמירויותים העובדים במשרות מיומנות בחברות במגזר הפרטי עם 50 עובדים או יותר.
החל מה-8 ביולי, המשרד יבחן את מחויבותן של חברות להשגת יעדיהן ויטיל קנסות על חברות שאינן עומדות בדרישות.
נאדין טאחון / וואם בעברית