अबू धाबी, 22 जनवरी, 2024 (डब्ल्यूएएम) -- मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने खुलासा किया कि 2022 की तुलना में 2023 में निजी क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी 23.1 फीसदी बढ़ी।
यूएई लगातार लिंग संतुलन को बढ़ावा देने, सभी क्षेत्रों में महिलाओं को सशक्त बनाने, काम के माहौल को बढ़ाने, विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं के लिए समान अवसर प्रदान करने और भविष्य के निर्माण में प्रमुख भागीदार के रूप में महिलाओं की भूमिका को विकसित करने और मजबूत करने की दिशा में काम करता है।
यूएई में कानून कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव पर रोक लगाता है और ये कानून अधिक महिलाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
समान नौकरियों के लिए समान वेतन यूएई में मानवाधिकारों का सम्मान करने का एक प्रमुख पहलू है, जो लिंग संतुलन हासिल करने की अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है, जिसमें हाल के सालों में महत्वपूर्ण उछाल देखी गई है।
यूएई श्रम कानून (श्रम संबंध कानून का विनियमन) निर्धारित करता है कि महिला कर्मचारियों को समान नौकरी के लिए पुरुष समकक्षों के समान वेतन मिलना चाहिए। यह कानून महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा और पुरुषों के साथ समान नौकरी के अवसरों का आनंद सुनिश्चित करता है, जिससे विभिन्न स्तरों और क्षेत्रों में लैंगिक समानता के मामले में क्षेत्रीय और वैश्विक स्तर पर देश की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है।
वेतन समानता के अलावा श्रम कानून रात के समय और खनन, निर्माण, विनिर्माण, ऊर्जा, कृषि और परिवहन जैसे चुनौतीपूर्ण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं पर लगाए गए सभी प्रतिबंधों को खत्म करने का प्रावधान करता है। इससे महिलाओं को इन उद्योगों में काम करने का अधिकार मिल जाता है। कानून नियोक्ताओं को गर्भावस्था के कारण किसी महिला कर्मचारी की सेवा समाप्त करने या उसे नोटिस देने से भी रोकता है। इसके अलावा श्रम विनियमन कानून नौकरी अधिग्रहण और पदोन्नति के मामले में कर्मचारियों के बीच भेदभाव के साथ समान नौकरी जिम्मेदारियों वाली नौकरियों में लिंग भेदभाव पर रोक लगाता है।
आर्थिक क्षेत्र में महिलाओं को सशक्त बनाने और कार्यबल में उनकी भागीदारी का सहयोग करने के प्रयासों के तहत कानून कार्यस्थल में न केवल लिंग के आधार पर बल्कि नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल या सामाजिक मूल के आधार पर सभी प्रकार के भेदभाव पर रोक लगाता है।
यूएई ने लिंग संतुलन रणनीति 2022-2026 को अपनाया, जो स्पष्ट भविष्य की दृष्टि पर आधारित है, जिसका लक्ष्य यूएई को लिंग संतुलन के लिए एक वैश्विक मॉडल बनाना है। रणनीति में चार स्तंभ और मुख्य उद्देश्य आर्थिक भागीदारी और उद्यमिता, वित्तीय समावेशन, कल्याण और जीवन की गुणवत्ता, सुरक्षा और वैश्विक नेतृत्व और साझेदारी शामिल हैं। लक्ष्य लैंगिक अंतर को कम करने और सर्वोत्तम प्रथाओं की खोज से लेकर वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता के बाद के चरण पर ध्यान केंद्रित करते हुए देश को सर्वोत्तम लिंग संतुलन प्रथाओं के निर्यातक के रूप में स्थापित करना है।
अमीराती महिलाओं के लिए नेतृत्व के सहयोग के साथ विकास और भविष्य को आकार देने में प्रमुख भागीदार के रूप में उनकी भूमिका के महत्व में विश्वास ने यूएई को महिला सशक्तिकरण और लिंग संतुलन से संबंधित अंतरराष्ट्रीय रिपोर्टों और वैश्विक प्रतिस्पर्धा संकेतकों में एक प्रतिष्ठित स्थान हासिल करने के लिए प्रेरित किया है।
संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम द्वारा जारी "लिंग समानता सूचकांक 2022" के अनुसार यूएई अरब दुनिया में पहले और विश्व स्तर पर ग्यारहवें स्थान पर है। विश्व बैंक की "महिला, व्यवसाय और कानून 2023" रिपोर्ट में भी देश लगातार तीसरे साल मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका क्षेत्र में शीर्ष पर रहा। यह रिपोर्ट महिलाओं को आर्थिक रूप से सुरक्षित और सशक्त बनाने के उद्देश्य से कानूनों और विनियमों को लागू करने के संबंध में दुनिया भर में सरकारों के प्रयासों की निगरानी करती है।
इसके अतिरिक्त यूएई ने विश्व आर्थिक मंच द्वारा जारी "लिंग अंतर रिपोर्ट 2022" में अरब देशों का नेतृत्व किया। 2022 में मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय ने लिंग संतुलन का सहयोग करने वाली सर्वोत्तम पहल के लिए संघीय सरकार के स्तर पर लिंग संतुलन सूचकांक का पांचवां संस्करण जीता। यह मान्यता लिंग संतुलन को बढ़ावा देने वाली उत्कृष्ट प्रथाओं, परियोजनाओं, नीतियों और कानून के लिए दी गई है। विजेता पहल "संयुक्त अरब अमीरात में श्रम के एकीकृत सामान्य नियमों पर संघीय कानून" थी।
इस कानून के अधिनियमन ने सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में कार्यस्थल में लिंग संतुलन और समान अवसरों का सहयोग करने में योगदान दिया। इसने मातृत्व और पितृत्व पत्तों को एकीकृत किया, समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया और इसके सभी रूपों में भेदभाव पर रोक लगा दी। ये उपाय सतत विकास लक्ष्यों का सहयोग करने और आर्थिक विकास को बढ़ाने में योगदान करते हैं।
अनुवाद - पी मिश्र.