दुबई, 12 अगस्त, 2024 (डब्ल्यूएएम) -- सरकार ने श्रम बाजार की दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करने के लिए 'यूएई श्रम कानून' में संशोधन का आदेश जारी किया है। डिक्री उन नियोक्ताओं पर 100,000 दिरहम से 1 मिलियन दिरहम तक का जुर्माना लगाती है जो उचित परमिट के बिना श्रमिकों को काम पर रखते हैं, उचित परमिट के बिना श्रमिकों को काम पर रखते हैं, कार्य परमिट का दुरुपयोग करते हैं, या श्रमिकों के अधिकारों का निपटान किए बिना व्यवसाय बंद करते हैं। यही दंड नाबालिगों के अवैध रोजगार या नाबालिगों को उनके माता-पिता द्वारा कानून का उल्लंघन करके काम करने की अनुमति देने पर भी लागू होता है।
यह कानून भर्ती के लिए आपराधिक दंड का भी प्रावधान करता है, जिसमें फर्जी अमीरातीकरण भी शामिल है। कानून यह भी निर्धारित करता है कि फर्जी भर्ती के माध्यम से कानूनों या कार्यकारी नियमों का उल्लंघन करने का दोषी पाए जाने वाले नियोक्ताओं पर 100,000 दिरहम और 1 मिलियन दिरहम के बीच जुर्माना लगाया जाएगा।
संशोधन यह भी निर्दिष्ट करता है कि श्रम विवादों के मामले में, यदि विवाद को हल करने के लिए मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय द्वारा जारी किए गए निर्णय से असहमति है, तो मामले को अपील न्यायालय के बजाय प्रथम दृष्टया न्यायालय में लाया जा सकता है। वर्तमान कानून के प्रावधानों के तहत, अदालत रोजगार समाप्ति के दो साल बाद दायर दावों के साथ कार्यवाही को खारिज कर देगी।
इसके अलावा, नए आदेश में कहा गया है कि धोखाधड़ी वाले अमीरातीकरण सहित आपराधिक कार्यवाही केवल मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्री या अधिकृत प्रतिनिधि के अनुरोध पर शुरू की जा सकती है।
यदि नियोक्ता न्यूनतम जुर्माने का कम से कम 50% भुगतान करता है और अमीराती कर्मचारियों को सभी वित्तीय लाभ लौटाता है, तो मंत्रालय अदालत द्वारा सजा सुनाए जाने से पहले श्रम मामलों का निपटारा कर सकता है। कानून यह भी निर्दिष्ट करता है कि अपीलीय अदालतें श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित सभी अनुरोधों, विवादों और शिकायतों को प्रथम दृष्टया सक्षम अदालत को संदर्भित करेंगी, सिवाय निर्णय या निर्णय के लिए आरक्षित को छोड़कर।