दुबई, 7 नवंबर, 2024 (WAM) -- मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने स्वैच्छिक 'बचत योजना' - निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ प्रणाली - की उल्लेखनीय दक्षता और व्यापार करने में आसानी को बढ़ाने में इसकी प्रभावशीलता पर प्रकाश डाला।
मंत्रालय ने बताया कि नई योजना निजी क्षेत्र की कंपनियों की प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता को बढ़ाती है, साथ ही श्रमिकों के वित्तीय अधिकारों की रक्षा करती है और उन्हें देश में विश्वसनीय, मान्यता प्राप्त निवेश निधियों द्वारा समर्थित निवेश रिटर्न के माध्यम से अपनी बचत बढ़ाने के अवसर प्रदान करती है।
MoHRE और प्रतिभूति और वस्तु प्राधिकरण (SCA) ने स्वैच्छिक वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ योजना को संचालित करने के लिए निवेश निधियों के एक समूह को मंजूरी दी थी, यह सत्यापित करने के बाद कि संचालन संस्थान बचत निधि की स्थापना और प्रबंधन के लिए आवश्यक मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
प्रेस वक्तव्य में मंत्रालय ने यूएई में निजी क्षेत्र की कंपनियों से अपने कर्मचारियों की भलाई बढ़ाने, प्रतिभा को आकर्षित करने और तेजी से प्रतिस्पर्धी यूएई श्रम बाजार में अपनी कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा को मजबूत करने के लिए बचत योजना में भाग लेने का आग्रह किया।
यह योजना नियोक्ताओं को काम करने के लिए खुद को उत्कृष्ट स्थान के रूप में स्थापित करने में सक्षम बनाती है जो अपने कर्मचारियों की वित्तीय वृद्धि और भविष्य की सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं, जो कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा देता है और असाधारण प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करता है। इसके अलावा, बचत योजना में भाग लेने से कर्मचारी उत्पादकता बढ़ती है, जिससे उन्हें अपनी वित्तीय संपत्तियों को बढ़ाने और सुरक्षित और विश्वसनीय निवेश अवसरों के माध्यम से अपनी बचत पर निवेश रिटर्न प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।
यह प्रणाली वित्तीय दायित्वों के प्रबंधन के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण प्रदान करती है और कंपनियों के दीर्घकालिक वित्तीय स्वास्थ्य को बढ़ावा देती है, खासकर यह देखते हुए कि बचत योजना में भाग लेने वाले नियोक्ताओं के लिए मध्यम अवधि की लागत सेवा के अंत में ग्रेच्युटी का भुगतान करने की लागत से कम है, क्योंकि योगदान भुगतान के समय कर्मचारी के मूल वेतन पर आधारित होते हैं, न कि सेवा के अंत में मूल वेतन पर, जो आमतौर पर अधिक होता है।
बचत योजना में शामिल होने की इच्छा रखने वाली कंपनियाँ मंत्रालय के सेवा चैनलों के माध्यम से आवेदन कर सकती हैं, मान्यता प्राप्त निवेश निधियों में से किसी एक का चयन कर सकती हैं, और उन कर्मचारियों के लिए सदस्यता शुल्क का भुगतान कर सकती हैं जिन्हें वे इस प्रणाली में नामांकित करना चाहते हैं।
कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा योजना में नामांकित होने से पहले अर्जित ग्रेच्युटी को अपने पास रखेंगे। मौजूदा सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी प्रणाली - जैसा कि रोजगार संबंध के विनियमन के संबंध में संघीय डिक्री कानून में निर्धारित है - तब नई प्रणाली में पंजीकृत कर्मचारियों के लिए निलंबित कर दी जाती है, और उनके द्वारा अर्जित मौद्रिक राशि की गणना उनके सेवा के वर्षों के आधार पर, कानून के अनुसार, नई प्रणाली में शामिल होने की तिथि तक की जाती है।
ग्रेच्युटी की गणना नई प्रणाली के अनुसार उस तिथि से शुरू होगी जिस दिन कर्मचारी इसमें पंजीकृत होता है, और सभी आय (नई प्रणाली से पहले और बाद में) नियोक्ता के साथ अनुबंध के अंत में वितरित की जाती है।
बचत और निवेश रिटर्न बढ़ाने के लिए, श्रमिकों के पास अपने कुल वार्षिक वेतन का लगभग 25% अतिरिक्त योगदान करने का विकल्प होता है। वे सिस्टम की शर्तों और नियमों के आधार पर कुछ या सभी अंशदान और निवेश रिटर्न भी निकाल सकते हैं।
जब कोई कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता से नए नियोक्ता के पास जाता है, तो वह या तो वर्तमान नियोक्ता द्वारा योगदान किए गए फंड से अपनी अर्जित राशि निकाल सकता है, या किसी भी समय इसे एक्सेस करने के विकल्प के साथ निवेश जारी रखने के लिए इसे फंड में रखना चुन सकता है। नया नियोक्ता फंड के साथ अनुबंध स्थापित करने के बाद उसी फंड में पिछले नियोक्ता के अंशदान को अपने पास ले सकता है। नया नियोक्ता कर्मचारी को किसी अन्य फंड मैनेजर के साथ पंजीकृत भी कर सकता है और संबंधित अंशदान शुल्क का भुगतान कर सकता है।
बचत योजना कुशल कर्मचारियों को अपनी निवेश प्राथमिकताओं के अनुसार किसी भी निवेश विकल्प को चुनने की स्वतंत्रता भी देती है। जबकि अकुशल कर्मचारियों को केवल कैपिटल गारंटी पोर्टफोलियो में नामांकित किया जा सकता है।
इसके अलावा, यह इसके लाभों से लाभ उठाने की इच्छा रखने वाली अतिरिक्त श्रेणियों के लिए वैकल्पिक भागीदारी की अनुमति देता है, जिससे स्व-नियोजित व्यक्तियों, फ्रीलांस वर्क परमिट वाले लोगों, सरकारी संस्थाओं या उनके संबद्ध प्रतिष्ठानों और सहायक कंपनियों में काम करने वाले गैर-नागरिक कर्मचारियों, साथ ही सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में अमीराती कर्मचारियों को केवल अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान के माध्यम से सिस्टम में पंजीकरण करने का विकल्प मिलता है। यह उन्हें अपनी बचत की रक्षा, निवेश और वृद्धि करने की अनुमति देता है, अंततः उन्हें सेवा के अंत में ग्रेच्युटी के रूप में प्राप्त होता है। इस बीच, नियोक्ता पेंशन और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों और प्रणालियों में यूएई नागरिकों के लिए योगदान का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार रहते हैं।
मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय अपनी वेबसाइट www.mohre.gov.ae पर मान्यता प्राप्त निवेश निधियों पर व्यापक, नियमित रूप से अद्यतन जानकारी प्रदान करता है, साथ ही निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ प्रणाली ‘बचत योजना’ पर विस्तृत जानकारी।