दावोस, 18 जनवरी, 2024 (डब्ल्यूएएम) -- IMD में डिजिटल रणनीति, एनालिटिक्स और इनोवेशन के प्रोफेसर और एशिया और ओशिनिया के डीन मिसिएक पिस्कोर्स्की ने दावोस में यूएई पवेलियन में आयोजित एक सत्र के दौरान उन्नत प्रतिभा प्रबंधन मॉडल पर ध्यान केंद्रित किया।
"कल के लिए लीडर्स का निर्माण कैसे करें" शीर्षक वाले सत्र में सार्वजनिक और निजी संस्थानों को प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रिया में सुधार करने में मदद करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का उपयोग करके प्रतिभा प्रबंधन मॉडल पर चर्चा की गई।
यह सत्र विभिन्न क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में यूएई की बढ़ती रुचि के प्रकाश में आता है, जो श्रम बाजार और यूएई की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का सहयोग करता है और क्षेत्र व दुनिया के अग्रणी देशों में से एक के रूप में देश की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है।
पिस्कोर्स्की ने जोर देकर कहा कि सही प्रतिभाओं को आकर्षित करना कंपनियों के लिए एक रणनीतिक चुनौती है। उन्होंने कहा कि प्रतिभा की पहचान के लिए मजबूत मॉडल की आवश्यकता होती है कि लीडर अग्रणी रणनीति, निष्पादन, हितधारकों, लोगों और स्वयं के क्षेत्र में मूल्य-वर्धित व्यवहार में क्यों संलग्न होते हैं।
उन्होंने कहा कि सर्वश्रेष्ठ मॉडल इन व्यवहारों को तीन ड्राइवरों की जानकारी, प्रेरणा और सही समय पर सही व्यवहार में संलग्न होने के लिए स्थितिजन्य निर्णय से जोड़ते हैं।
हालांकि, प्रतिभा प्रबंधन भविष्य में उस भूमिका में प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के बारे में है जो कार्यकारी के पास अभी भी नहीं है। ऐसे भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के लिए मौजूदा मूल्यांकन उपकरणों में अभी भी पर्याप्त सुधार की आवश्यकता है और AI इसमें हमारी मदद कर सकता है।
विभिन्न वैध मूल्यांकन उपकरणों से मजबूत डेटा का उपयोग स्वर्ण मानक और भविष्यवाणी को अनुकूलित करने का मार्ग बना हुआ है। इसके अलावा प्रौद्योगिकी-संचालित मूल्यांकन उपकरण जैसे गेम-आधारित और एआई-सक्षम अनुकूली मूल्यांकन उपकरण डेटा का खजाना प्रदान करते हैं, जो प्रदर्शन के अंतर्निहित चालकों में नई अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं।
अनुवाद - एस कुमार.