अबू धाबी, 26 फरवरी 2024 (डब्ल्यूएएम) -- अबू धाबी अर्ली चाइल्डहुड अथॉरिटी (ECA) ने यूएई नेतृत्व के दृष्टिकोण और प्रारंभिक बचपन के विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के अनुरूप तीसरे चक्र के लिए अपने पेरेंट्स के अनुकूल लेबल कार्यक्रम शुरू किया है और अब लेबल अर्जित करने के लिए संगठनों के लिए आवेदन स्वीकार कर रहा है।
कार्यक्रम, जिसे पहली बार 2021 में लॉन्च किया गया था, अर्ध-सरकारी, निजी और तीसरे क्षेत्र के संगठनों को आमंत्रित करता है, जो अभिभावक-अनुकूल लेबल अर्जित करने के लिए आवेदन करने के लिए यूएई में कम से कम दो वर्षों से काम कर रहे हैं। अभिभावक-अनुकूल लेबल 19 मानदंडों की एक श्रृंखला प्रदान करता है जिन्हें संगठन अपनी अभिभावक-अनुकूल नीतियों, प्रथाओं और संस्कृति के लिए मान्यता प्राप्त और सम्मानित करने के लिए अपना सकते हैं। कार्यस्थल पर छोटे बच्चों के पेरेंट्स का सहयोग करने से उन्हें काम और घर पर मदद मिलती है, जिसके परिणामस्वरूप बच्चे और समाज के लिए सकारात्मक परिणाम सामने आते हैं।
अबू धाबी अर्ली चाइल्डहुड अथॉरिटी (ECA) के महानिदेशक सना मोहम्मद सुहैल ने बताया कि कार्यक्रम का फोकस यूएई के कार्यस्थलों को अधिक पेरेंट्स के अनुकूल बनने की यात्रा में सहयोग देना है, जिससे कामकाजी पेरेंट्स और उनके बच्चों को लाभ होता है।
सुहैल ने कहा, “अभिभावक-अनुकूल लेबल कार्यक्रम का उद्देश्य अधिक अभिभावक-अनुकूल कार्यस्थलों को प्रोत्साहित करना है।”
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि इस तीसरे चक्र का लक्ष्य पिछले चक्रों की सफलता को आगे बढ़ाना है, जिससे आवेदकों, कामकाजी पेरेंट्स और उनके बच्चों के साथ बड़े पैमाने पर समाज को लाभ हुआ। लेबल हासिल करने के लिए आवेदकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है और निजी क्षेत्र की रुचि का स्तर भी बढ़ा है।''
पिछले चक्र के लिए 23 उद्योगों के 75 संगठनों ने लेबल अर्जित करने के लिए आवेदन किया था। शैक्षणिक संस्थानों में आवेदकों का फीसदी सबसे अधिक 19 फीसदी था, इसके बाद पेशेवर सेवा संस्थान 15 फीसदी और वित्तीय संस्थान और बैंक आठ फीसदी थे। साइकिल 2 ने 127,000 से अधिक कर्मचारियों (जिनमें से 67,000 पेरेंट्स हैं), शून्य से आठ वर्ष की आयु के 48,000 बच्चों सहित लगभग 1,500 दिव्यांग बच्चों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डाला है।
27 फरवरी से 2 सितंबर 2024 तक चलने वाले इच्छुक संगठन अभिभावक-अनुकूल लेबल कार्यक्रम के मानदंडों के आधार पर निःशुल्क आवेदन कर सकते हैं। संगठनों को उपलब्धि के दो स्तरों में से एक पर पहचाना जा सकता है, पहला स्तर (PFL) उन कार्यस्थलों के लिए है जो स्थानीय आवश्यकताओं और मानकों से अधिक हैं, जबकि दूसरा स्तर (PFL+) उन कार्यस्थलों के लिए है जो अग्रणी वैश्विक प्रथाओं को पूरा करते हैं या उनसे आगे हैं। पहले वर्ष के बाद संगठन में चेक-इन के साथ लेबल दो साल के लिए वैध है। सभी आवेदकों को एक स्वतंत्र निर्णायक पैनल द्वारा निष्पक्ष मूल्यांकन से गुजरना पड़ता है, जो प्रत्येक अमीरात के वरिष्ठ नेताओं से बना होता है।
पुरस्कार कार्यक्रम के दूसरे चक्र के दौरान, कई संगठनों को कार्यस्थल संस्कृति में परिवर्तनकारी बदलाव को बढ़ावा देने, कामकाजी पेरेंट्स के सामने आने वाली चुनौतियों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया गया।
आने वाले हफ्तों में ECA उन संगठनों पर प्रकाश डालेगा जिन्होंने सहायक नीतियों और नई प्रथाओं के कार्यान्वयन के माध्यम से लेबल अर्जित किया है।
आवेदन प्रक्रिया, मानदंड और आवेदन करने के लाभों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए शैक्षिक वेबिनार की एक श्रृंखला 5 और 26 मार्च, 23 अप्रैल, 21 मई और 18 जून 2024 को आयोजित की जाएगी।
अनुवाद - पी मिश्र.