अबू धाबी, 4 मई, 2023 (डब्ल्यूएएम) -- GCC के लिए संयुक्त राष्ट्र महिला यूएई संपर्क कार्यालय ने आज जनरल वुमन यूनियन (GWU) के सहयोग से #WEPsinAction अभियान शुरू करने की घोषणा की, जो सभी आकार की निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए महिला अधिकारिता सिद्धांतों (WEP) के कार्यान्वयन पर हस्ताक्षर करने और/या उनके प्रयासों का विस्तार करने के लिए एक कॉल-टू-एक्शन है।
WEP सिद्धांतों का एक समूह है, जो कार्यस्थल, बाजार और समुदाय में लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण को आगे बढ़ाने के बारे में व्यापार को मार्गदर्शन प्रदान करता है और संयुक्त राष्ट्र महिला व संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट के बीच एक सहयोग के माध्यम से स्थापित किए गए थे, जिसमें अब तक यूएई में 122 हस्ताक्षरकर्ता शामिल हैं।
अभियान का उद्देश्य महिलाओं के लिए बेहतर और अधिक सक्षम वातावरण बनाने के लिए निजी क्षेत्र के साथ सहयोग को बढ़ावा देने के लिए यूएई में साझेदारी शुरू करना है। यह बड़े पैमाने पर महिलाओं और समाज के लाभ के लिए स्थायी और मापने योग्य समाधानों के साथ सर्वोत्तम प्रथाओं को आगे लाने के लिए कार्रवाई का आह्वान है।
इस अवसर पर यूएई जनरल वूमेंस यूनियन की महासचिव नोरा अल सुवेदी ने कहा, "हमारा मानना है कि लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने में व्यवसायों की महत्वपूर्ण भूमिका है। WEP पर हस्ताक्षर करके यूएई में कंपनियां सभी के लिए अधिक समान और न्यायपूर्ण समाज बनाने की अपनी प्रतिबद्धता दिखा सकती हैं। यूएई के शासकों के प्रज्ञ नेतृत्व में हम अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी और देश के आर्थिक विकास में उनकी सक्रिय भूमिका के दायरे का विस्तार करना जारी रखते हैं।
विश्व बैंक यूएई द्वारा जारी "महिला, व्यवसाय और कानून" रिपोर्ट में मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका क्षेत्र में 5 संकेतक गतिशीलता, कार्यस्थल, मजदूरी, उद्यमिता और पेंशन में एक सही स्कोर प्राप्त किया गया। रिपोर्ट ने संकेत दिया है कि देश ने महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण के क्षेत्र में काफी सुधार दिखाया है और वास्तव में यूएई इस क्षेत्र में बैंक द्वारा प्रलेखित सुधारों के मामले में दुनिया के सबसे अच्छे देशों में से एक है। हाल के सालों में यूएई ने 2020 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 6 सहित महिलाओं को सशक्त बनाने के उद्देश्य से कई कानूनों और विधायी संशोधनों को जारी किया है, जिसमें श्रम संबंधों के संगठन के संबंध में 1980 के संघीय कानून संख्या 8 के कुछ प्रावधानों में संशोधन किया गया है।
सिद्धांत 2030 एजेंडे और संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों के लैंगिक समानता आयामों पर कॉर्पोरेट वितरण के लिए एक प्राथमिक वाहन हैं। वे कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व के लैंगिक आयाम और सतत विकास में व्यवसाय की भूमिका को विस्तृत करके सर्वोत्तम अभ्यास के तरीके को इंगित करना चाहते हैं।
संयुक्त राष्ट्र महिला जीसीसी संपर्क कार्यालय की निदेशक डॉ. मौजा अल शेही ने कहा, "WEP पर हस्ताक्षर करना कार्यस्थल, बाज़ार और समुदाय में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और सक्षम वातावरण बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। हम निजी क्षेत्र की संस्थाओं को WEP पर हस्ताक्षर करके और उन 122 कंपनियों में शामिल होकर लैंगिक समानता की दिशा में पहला कदम उठाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जो पहले से ही इस महत्वपूर्ण लक्ष्य की दिशा में सक्रिय रूप से काम कर रही हैं।”
WEP समुदाय में शामिल होकर प्रिंसिपल पर हस्ताक्षर करने वाले सीईओ कंपनी के उच्चतम स्तर पर इस एजेंडे के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का संकेत देते हैं और महिलाओं को सशक्त बनाने वाली व्यावसायिक प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए मल्टीस्टेकहोल्डर नेटवर्क में सहयोगात्मक रूप से काम करते हैं। इन प्रथाओं में महिलाओं के नेतृत्व का प्रतिनिधित्व, समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने, कार्य-जीवन-संतुलन को सक्षम करने और संगठनों में लिंग-उत्तरदायी आपूर्ति श्रृंखला प्रथाओं को शामिल करना शामिल है। सिद्धांत लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए कॉर्पोरेट कार्रवाई के लिए व्यावसायिक मामले पर जोर देते हैं और वास्तविक जीवन की व्यावसायिक प्रथाओं और दुनिया भर से एकत्रित इनपुट द्वारा सूचित किए जाते हैं।
अनुवाद - एस कुमार.
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