DUBAI, 18 Desember 2023 (WAM) - Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) akan mulai menyelesaikan perselisihan di bawah AED50.000 yang terkait dengan perusahaan dan pekerja di sektor swasta, pekerja rumah tangga, dan agen perekrutan pekerja rumah tangga dengan keputusan eksekutif final per 1 Januari 2024.
Keputusan ini juga berlaku untuk perselisihan yang terkait dengan tidak adanya komitmen terhadap keputusan penyelesaian damai yang sebelumnya telah diselesaikan oleh Kementerian terlepas dari jumlah yang diklaim.
Proses baru ini bertujuan untuk menghemat waktu dan tenaga nasabah, merampingkan prosedur, dan mempercepat proses bagi para penggugat untuk mendapatkan hak-hak hukum mereka.
Mekanisme yang diperbarui ini sejalan dengan Keputusan-Hukum Federal No. 20 tahun 2023 tentang Perubahan Ketentuan Tertentu dari Keputusan-Hukum Federal No. 33 tahun 2021 tentang Peraturan Hubungan Kerja, dan Keputusan-Hukum Federal No. 21 tahun 2023 tentang Perubahan Ketentuan Tertentu dari Keputusan-Hukum Federal No. 9 tahun 2022 tentang Pekerja Rumah Tangga.
Amandemen baru ini memungkinkan salah satu pihak yang bersengketa untuk mengajukan gugatan ke Pengadilan Banding dalam waktu 15 hari kerja setelah diberitahu tentang keputusan Kementerian untuk menyelesaikan sengketa. Pengadilan kemudian menjadwalkan sidang dalam waktu tiga hari kerja.
Kementerian akan melanjutkan prosedur yang biasa dilakukan, bekerja untuk menemukan penyelesaian damai untuk sengketa yang melebihi AED50.000, dan merujuk kasus-kasus di mana penyelesaian damai tidak dapat dicapai ke pengadilan yang relevan untuk diselesaikan dalam waktu maksimal 15 hari kerja sejak tanggal rujukan.
Amandemen ini bertujuan untuk mempercepat penyelesaian pengaduan ketenagakerjaan yang dirujuk ke pengadilan, meningkatkan kepatuhan terhadap kewajiban hukum di antara para pekerja, majikan, dan agen perekrutan pekerja rumah tangga, serta mengurangi jumlah pekerja yang tidak resmi.
Mereka juga merupakan bagian dari upaya pengembangan berkelanjutan terhadap undang-undang untuk meningkatkan daya saing global UEA, mengurangi terjadinya perselisihan tenaga kerja, dan mempercepat penyelesaiannya, sambil melindungi hak-hak semua pihak dalam kontrak kerja melalui lingkungan legislatif yang adil dan transparan, yang terkenal dengan integritas dan ketidakberpihakan.
Pasar tenaga kerja UEA menduduki peringkat teratas di dunia dalam indeks Kurangnya Perselisihan Tenaga Kerja dalam IMD World Competitiveness Yearbook 2022, yang dikeluarkan oleh International Institute for Management Development (IMD) di Swiss.
https://wam.ae/article/aq76v74-mohre-begin-resolving-below-aed50000-disputes-with