ABU DHABI, 18 Januari (WAM) -- UEA menunjukkan ketahanan tenaga kerja tertinggi di antara negara-negara Arab, menurut Indeks Ketahanan Tenaga Kerja Global (GLRI) 2024 yang dirilis oleh Whiteshield di sela-sela Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss.
GLRI 2024 memberikan wawasan untuk memperkuat pasar tenaga kerja, mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan perubahan iklim dan memanfaatkan prospek masa depan yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Untuk menyeimbangkan kebutuhan lingkungan dengan dinamika pasar tenaga kerja, pembuat kebijakan harus mengadopsi strategi holistik, mengintegrasikan kebijakan iklim dan ketenagakerjaan untuk transisi yang lancar dan adil menuju ekonomi hijau.
Laporan ini menyoroti negara-negara yang memimpin dalam ketahanan pasar tenaga kerja selama era transisi ramah lingkungan. Negara tidak hanya harus mengembangkan pasar tenaga kerja yang mampu menahan guncangan sementara namun juga harus memiliki kapasitas untuk menavigasi tren struktural. Ketahanan pasar tenaga kerja, yaitu kemampuan untuk menghadapi dan pulih dari gangguan terhadap pasar tenaga kerja, merupakan landasan pasar tenaga kerja yang inklusif dan berkelanjutan. GLRI 2024 mengukur ketahanan ini melalui pilar Struktural dan Siklus.
Negara-negara yang paling berketahanan tenaga kerja dalam laporan ini sebagian besar adalah negara-negara Eropa, dan Swiss menempati posisi teratas. Singapura berdiri sebagai satu-satunya negara non-Eropa di antara negara-negara terkemuka.
Di Timur Tengah, transisi ramah lingkungan sangat penting untuk diversifikasi ekonomi, inovasi, dan perdagangan. UEA, sebagaimana disebutkan sebelumnya, menunjukkan ketahanan tenaga kerja tertinggi di antara negara-negara Arab, sementara Arab Saudi mengejar ketertinggalannya dengan mendiversifikasi perekonomiannya dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja.
GLRI 2024 menyoroti beberapa implikasi kebijakan terhadap pasar tenaga kerja selama transisi ramah lingkungan. Ketika perkembangan ini mendorong perubahan struktural dalam perekonomian, kebijakan yang tepat sasaran dan institusi yang efektif harus menjadi katalis untuk “menghijaukan” pasar tenaga kerja. Pentingnya lembaga-lembaga yang efektif tidak bisa diremehkan karena lembaga-lembaga tersebut dapat mendorong pilihan kebijakan yang lebih baik sehingga menghasilkan ketahanan pasar tenaga kerja yang lebih tinggi dan kinerja lingkungan yang lebih baik.
Fadi Farra, Senior Managing Partner di Whiteshield, berkata, “Kami sangat gembira meluncurkan Indeks Ketahanan Tenaga Kerja Global Whiteshield edisi 2024, melanjutkan komitmen kami untuk menyumbangkan pengetahuan penting pada wacana keberlanjutan yang sedang berlangsung. Berdasarkan penelitian ekstensif, laporan ini mengidentifikasi negara-negara yang paling memiliki ketahanan tenaga kerja, dan menekankan peran penting pasar tenaga kerja yang tangguh dalam membentuk kinerja lingkungan demi masa depan yang berkelanjutan dan mudah beradaptasi.”
Raed Safadi, Kepala Ekonom Whiteshield, mengatakan, “GLRI 2024 menggarisbawahi perlunya kebijakan yang tepat sasaran dan lembaga yang efektif untuk mengkatalisasi 'penghijauan' pasar tenaga kerja di tengah perubahan struktural dalam perekonomian global. Bertindak sebagai antisipasi dapat meningkatkan hasil dan di sinilah berbagai metrik GLRI menawarkan bantuan dalam memantau kinerja, membuat tolok ukur perkembangan, dan mengambil pelajaran dari pengalaman mengenai kebijakan dan lembaga yang ada di 136 negara yang termasuk dalam studi ini.”