ABU DHABI, 22 Januari (WAM) -- Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Kemenkes) mengungkapkan partisipasi perempuan di sektor swasta tumbuh sebesar 23,1 persen pada tahun 2023 dibandingkan tahun 2022.
UEA terus berupaya untuk mendorong keseimbangan gender, memberdayakan perempuan di segala bidang, meningkatkan lingkungan kerja, memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan di berbagai sektor, dan mengembangkan serta memperkuat peran perempuan sebagai mitra utama dalam membangun masa depan.
Perundang-undangan di UEA melarang diskriminasi gender di tempat kerja, dan undang-undang ini mendorong lebih banyak perempuan untuk bergabung dalam dunia kerja.
Gaji yang setara untuk pekerjaan serupa merupakan aspek penting dalam menghormati hak asasi manusia di UEA, yang menunjukkan komitmennya untuk mencapai keseimbangan gender, yang telah mengalami lompatan signifikan dalam beberapa tahun terakhir.
Undang-undang Ketenagakerjaan UEA (Peraturan Hukum Hubungan Perburuhan) menetapkan bahwa pekerja perempuan harus menerima gaji yang sama dengan pekerja laki-laki untuk pekerjaan yang sama. Undang-undang ini menjamin perlindungan hak-hak perempuan dan penikmatan kesempatan kerja yang setara dengan laki-laki, sehingga meningkatkan daya saing negara secara regional dan global dalam hal kesetaraan gender di berbagai tingkat dan bidang.
Selain kesetaraan upah, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan penghapusan semua pembatasan yang dikenakan pada perempuan yang bekerja pada malam hari dan di sektor-sektor yang menantang seperti pertambangan, konstruksi, manufaktur, energi, pertanian, dan transportasi. Hal ini memberikan perempuan hak untuk bekerja di industri-industri ini. Undang-undang ini juga melarang pemberi kerja untuk menghentikan layanan pekerja perempuan atau memberikan pemberitahuan kepadanya karena hamil. Selain itu, UU Peraturan Ketenagakerjaan melarang diskriminasi antar pekerja dalam hal perolehan pekerjaan dan promosi, serta diskriminasi gender dalam pekerjaan dengan tanggung jawab pekerjaan yang sama.
Sebagai bagian dari upaya untuk memberdayakan perempuan di bidang ekonomi dan mendukung partisipasi mereka dalam dunia kerja, undang-undang melarang segala bentuk diskriminasi di tempat kerja tidak hanya berdasarkan gender tetapi juga atas dasar ras, warna kulit, asal kebangsaan, atau asal usul sosial. .
UEA mengadopsi Strategi Keseimbangan Gender 2022-2026, yang didasarkan pada visi masa depan yang jelas yang bertujuan menjadikan UEA sebagai model global untuk keseimbangan gender. Strategi ini mencakup empat pilar dan tujuan utama: partisipasi ekonomi dan kewirausahaan, inklusi keuangan, kesejahteraan dan kualitas hidup, perlindungan, serta kepemimpinan dan kemitraan global. Sasarannya adalah melakukan transisi dari menutup kesenjangan gender dan mengeksplorasi praktik-praktik terbaik menuju memposisikan negara sebagai pengekspor praktik-praktik keseimbangan gender terbaik, dengan fokus pada fase daya saing pasca-global.
Dukungan kepemimpinan terhadap perempuan Emirat, serta keyakinannya akan pentingnya peran mereka sebagai mitra utama dalam pembangunan dan membentuk masa depan, telah membawa UEA mencapai posisi bergengsi dalam laporan internasional dan indikator daya saing global terkait pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender.
Menurut “Indeks Kesetaraan Gender 2022” yang dikeluarkan oleh Program Pembangunan PBB, UEA menempati peringkat pertama di dunia Arab dan kesebelas secara global. Negara ini juga menduduki peringkat teratas di kawasan Timur Tengah dan Afrika Utara selama tiga tahun berturut-turut dalam laporan “Perempuan, Bisnis, dan Hukum 2023” yang diterbitkan oleh Bank Dunia. Laporan ini memantau upaya pemerintah di seluruh dunia mengenai pemberlakuan undang-undang dan peraturan yang bertujuan melindungi dan memberdayakan perempuan secara ekonomi.
Selain itu, UEA memimpin negara-negara Arab dalam “Laporan Kesenjangan Gender 2022” yang dirilis oleh Forum Ekonomi Dunia. Pada tahun 2022, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi memenangkan Indeks Keseimbangan Gender edisi kelima di tingkat pemerintah federal karena memiliki inisiatif terbaik yang mendukung keseimbangan gender. Pengakuan ini diberikan atas praktik, proyek, kebijakan, dan undang-undang luar biasa yang mendorong keseimbangan gender. Inisiatif pemenangnya adalah “Hukum Federal tentang Aturan Umum Ketenagakerjaan Terpadu di Uni Emirat Arab”.
Pemberlakuan undang-undang ini berkontribusi dalam mendukung keseimbangan gender dan kesetaraan kesempatan di tempat kerja, baik di sektor publik maupun swasta. Undang-undang ini menyatukan cuti melahirkan dan cuti ayah, memastikan upah yang setara untuk pekerjaan serupa, dan melarang diskriminasi dalam segala bentuknya. Langkah-langkah ini berkontribusi untuk mendukung tujuan pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi.