DUBAI, 30 Januari (WAM) -- Komite Permanen Hak Asasi Manusia (PCHR) UEA bekerja sama dengan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Kemenkes) menyelenggarakan sesi bertajuk “Memperkuat Kemitraan untuk Mendukung Hak-Hak Pekerja Migran Sementara dan Kebijakan Keseimbangan Gender” di sela-sela KTT ke-14 Forum Global tentang Migrasi dan Pembangunan (GFMD) di Jenewa, Swiss.
Sesi ini menampilkan kebijakan dan program UEA untuk melindungi hak-hak pekerja, yang meningkatkan posisi negara tersebut sebagai pusat terkemuka yang menarik talenta internasional dan statusnya sebagai tujuan ideal untuk tinggal dan bekerja. Laporan ini berupaya menjelaskan berbagai pengalaman dan kebijakan untuk melindungi pekerja dan mendorong kesetaraan gender di pasar tenaga kerja.
Duta Besar Jamal Al Musharakh, Perwakilan Tetap UEA untuk Perserikatan Bangsa-Bangsa dan Organisasi Internasional Lainnya di Jenewa, membuka acara tersebut, di mana beliau menekankan pentingnya peran dialog sosial di antara berbagai pemangku kepentingan dalam mengembangkan kebijakan yang komprehensif dan adil yang melindungi hak asasi manusia dan martabat. .
Shayma Al Awadhi, Asisten Wakil Menteri Komunikasi dan Hubungan Internasional di Kementerian Kesehatan, mengatakan, “UEA telah mengambil serangkaian langkah untuk meningkatkan daya tarik pasar tenaga kerja, mengkonsolidasikan kesejahteraan pekerja, dan memastikan stabilitas sosial. Negara ini menjalankan strategi yang jelas untuk menarik dan mempertahankan talenta dengan membangun ekosistem legislatif perintis untuk pasar tenaga kerja, sejalan dengan arahan strategis sosial dan kemanusiaan UEA serta komitmen etisnya terhadap standar bisnis internasional.”
Al Awadhi menyatakan bahwa UEA bergerak maju dengan visi holistik dan tujuan ambisius untuk mendorong pembangunan ekonomi, memperkuat ekonomi berkelanjutan dan berbasis pengetahuan, serta menarik keterampilan terbaik ke pasar tenaga kerja kita.
Untuk mencapai tujuan tersebut, UEA telah membentuk sistem perlindungan pekerja yang komprehensif dan lingkungan supremasi hukum yang kuat. Perlindungan yang paling menonjol adalah Skema Asuransi Pengangguran, yang memberikan penghasilan sementara bagi pekerja selama tiga bulan setelah kehilangan pekerjaan.
Dia menambahkan bahwa ada sistem alternatif opsional untuk tunjangan akhir masa kerja, yang dikenal sebagai 'Skema Tabungan', yang memberikan hasil investasi bagi pekerja dengan menginvestasikan manfaat akhir masa kerja mereka saat mereka masih bekerja, di samping Perlindungan Pekerja. Program dan Sistem Perlindungan Upah, yang telah diperluas untuk mencakup kategori pekerja rumah tangga tertentu.
Al Awadhi juga memaparkan sistem kesehatan dan keselamatan kerja yang diterapkan di pasar tenaga kerja UEA dan perannya dalam menyediakan lingkungan kerja yang sesuai dan bebas risiko bagi para pekerja, dan menekankan bahwa UEA memandang perempuan sebagai pilar fundamental untuk mencapai kesejahteraan ekonomi. bagi negara-negara, “yang terlihat dalam undang-undang ketenagakerjaan suatu negara yang mendukung dan memberdayakan perempuan pekerja untuk bersaing di tempat kerja.”
Peserta sesi ini antara lain Duta Besar Dr. Wael Badawi, Wakil Asisten Menteri Luar Negeri Mesir untuk Migrasi, Pengungsi, dan Pemberantasan Perdagangan Manusia; Febrian A. Ruddyard, Wakil Tetap Indonesia untuk PBB di Jenewa mewakili Bali Process, Maria Theresa Dizon-de Vega, Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh Filipina untuk Republik Korea; Molly Miller Groom, Direktur, mewakili Sekretariat Konsultasi Antarpemerintah mengenai Migrasi, Suaka dan Pengungsi, dan Ellene Sana, Direktur Eksekutif Pusat Advokasi Migran.
Sesi ini dihadiri oleh sejumlah besar peserta dari organisasi-organisasi internasional yang bergerak di bidang ketenagakerjaan dan hak-hak pekerja.