DUBAI, 7 Maret 2024 (WAM) -- Di bawah naungan Yang Mulia Syeikh Mansour bin Zayed Al Nahyan, Wakil Presiden, Wakil Perdana Menteri dan Ketua Pengadilan Kepresidenan, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) meluncurkan yang kedua edisi Penghargaan Pasar Tenaga Kerja Emirates.
Penghargaan ini merupakan yang pertama di UEA yang memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan dan tenaga kerja sektor swasta terkemuka di seluruh negeri, dengan tujuan untuk memperkuat posisi UEA sebagai tujuan ideal untuk tinggal, bekerja, dan berinvestasi.
Penghargaan edisi kedua ini memperkenalkan dua kategori baru - Akomodasi Tenaga Kerja dan Pengakuan Khusus - yang memperluas kategori penghargaan dari tiga menjadi lima.
Karena tingginya jumlah pemilih pada edisi pertama penghargaan ini dan praktik terbaik di pasar tenaga kerja, diputuskan untuk menambah jumlah pemenang dari 66 menjadi 90, sementara nilai total penghargaan kini sekitar AED37 juta dibandingkan dengan AED9 juta pada edisi pertama.
Kriteria penghargaan telah dikembangkan agar selaras dengan standar keberlanjutan dan inovasi, yang mencerminkan status dan peran penting perusahaan dalam meningkatkan pasar tenaga kerja.
Menteri Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi, Ketua Komite Pengawas Penghargaan Pasar Tenaga Kerja UEA, Dr. Abdulrahman Al Awar, menyampaikan apresiasi kepada Yang Mulia Syeikh Mansour atas dukungannya yang tiada henti terhadap penghargaan tersebut sejak dimulainya tahun lalu.
“Perlindungan Yang Mulia Syeikh Mansour telah memainkan peran penting dalam keberhasilan edisi pertama penghargaan ini, yang memberikan hasil luar biasa di setiap tahap dan meletakkan dasar bagi peluncuran edisi kedua yang dikembangkan. Penghargaan ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing di semua sektor pasar tenaga kerja dan menjunjung tinggi keunggulan dengan menerapkan kriteria tata kelola yang efektif untuk semua kategori, memastikan transparansi dan integritas dalam hasilnya.”
Menteri menyampaikan pidato pada konferensi media yang diselenggarakan oleh Kementerian di Dubai untuk mengungkap rincian Penghargaan Pasar Tenaga Kerja Emirates edisi kedua.
Al Awar mengatakan: “Peluncuran penghargaan edisi kedua ini sejalan dengan komitmen UEA untuk mempromosikan kepemimpinan dan keunggulan sebagai aspek integral dari pasar tenaga kerja di UEA, dipandu oleh kepemimpinan visioner UEA.”
Beliau menambahkan, “Edisi penghargaan ini menandai awal dari fase baru dalam mengakui kontribusi yang luar biasa dan menyoroti pentingnya menghormati pekerjaan luar biasa di berbagai bidang pasar tenaga kerja UEA. Hal ini bertujuan untuk menunjukkan pengalaman inovatif, menumbuhkan daya saing, dan meningkatkan kemitraan. antara pemerintah dan sektor swasta. Kolaborasi ini telah berkontribusi dalam meningkatkan standar pasar tenaga kerja di negara ini dan meningkatkan daya tarik negara ini terhadap talenta terbaik dengan pengetahuan dan keterampilan tingkat lanjut.
“Hal ini mendukung tujuan ambisius dan kemajuan UEA menuju ekonomi berbasis pengetahuan dan mendorong pembangunan berkelanjutan.”
Al Awar mendorong perusahaan-perusahaan sektor swasta dan tenaga kerja untuk berpartisipasi dalam penghargaan ini, yang mendukung prinsip mempromosikan kemudahan melakukan bisnis, merangsang sektor bisnis dan mendorong pertukaran praktik inovatif untuk mengembangkan pasar tenaga kerja di negara tersebut.
Kategori dan kriteria
Pada edisi kali ini, penghargaan ini mencakup lima kategori: Kategori Perusahaan, yang memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang telah menerapkan praktik terbaik dalam sumber daya manusianya, berdasarkan kriteria seperti rekrutmen, pemberdayaan, daya tarik keterampilan, lingkungan kerja, kualitas hidup, inovasi dan kesiapan. demi masa depan. Hal ini juga mencakup komitmen tingkat tertinggi terhadap lingkungan dan standar tempat kerja di berbagai sektor ekonomi. 33 perusahaan akan dipilih untuk menjadi pemenang dalam kategori ini.
Kategori kedua adalah Tenaga Kerja Berprestasi, yang mencakup tiga sub-kategori berbeda: Kategori pertama adalah Tenaga Kerja Terampil (Skilled Labour), yang mengakui tenaga kerja profesional tingkat tinggi. Kriterianya meliputi prestasi, pembelajaran, pengembangan berkelanjutan, dan tanggung jawab sosial.
Subkategori kedua dan ketiga adalah Tenaga Kerja Profesional Lainnya dan Pekerja Rumah Tangga dimana pemenangnya dinilai berdasarkan tanggung jawab sosial dan prestasinya. Mereka dicalonkan oleh perusahaan, komunitas, pengusaha, dan keluarga. Akan dipilih 48 pemenang untuk memenangkan kategori ini.
Kategori ketiga adalah Akomodasi Tenaga Kerja, dimana penghargaan diberikan atas investasi terbaik dalam akomodasi tenaga kerja dan penerapan standar terbaik dalam fasilitas, layanan tambahan yang diberikan kepada pekerja, penerapan dan implementasi inisiatif keberlanjutan, dan kesejahteraan tenaga kerja.
Kategori keempat, Mitra Layanan Bisnis, memberikan penghargaan kepada perusahaan yang telah berkontribusi terhadap pengembangan praktik pasar tenaga kerja terkemuka. Kategori ini mempunyai tiga subkategori: Agen perekrutan pekerja rumah tangga – diberikan kepada agen yang menerapkan praktik terbaik dalam mendukung tenaga kerja mereka dan memungkinkan klien mengakses layanan yang mereka butuhkan. Subkategori kedua adalah Agen Ketenagakerjaan – diberikan kepada lembaga yang unggul dalam menarik dan memotivasi sumber daya manusia yang berkualitas dalam rangka pemberdayaan dan pengembangan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
Subkategori ketiga adalah Pusat Layanan Bisnis – diberikan kepada pusat layanan bisnis terkemuka di UEA yang telah menerapkan praktik terbaik dalam memungkinkan sumber daya manusia memberikan layanan terbaik kepada sektor bisnis, selain mendorong dan memotivasi mereka.
Pada kategori Mitra Layanan Bisnis, masukan dari penerima manfaat layanan akan dipertimbangkan. Sehingga, melibatkan masyarakat dalam proses evaluasi.
Kategori kelima, Pengakuan Khusus, memberikan penghargaan kepada kategori-kategori berikut: Perusahaan Perintis, yang diberikan kepada perusahaan yang telah menerapkan praktik luar biasa dan memberikan dampak positif pada pasar tenaga kerja UEA; Personality of the Year untuk individu luar biasa yang berkontribusi terhadap pengembangan pasar tenaga kerja UEA; Inisiatif Terkemuka untuk mencapai keunggulan dalam hubungan kerja dan mengembangkan praktik terbaik dalam perolehan keterampilan dan pemberdayaan tenaga kerja; dan Social Influencer untuk pengaruh media sosial yang unggul dalam mempromosikan peraturan, kebijakan, dan meningkatkan kesadaran pasar tenaga kerja.
Perusahaan pemenang pertama akan menerima manfaat sebagai berikut: Klasifikasi mereka pada kategori pertama dalam klasifikasi Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi. Pemenang akan menerima diskon layanan Kementerian dengan penghematan uang hingga AED1,5 juta. Perusahaan yang menjadi juara kedua akan menerima manfaat yang sama dengan penghematan moneter hingga AED1 juta.
Perusahaan yang memenangkan tempat ketiga akan menerima manfaat yang sama dengan penghematan uang hingga AED500,000. Semua perusahaan pemenang juga akan dimasukkan dalam tingkat Diamond Kementerian, yang mencakup manfaat seperti pemrosesan transaksi yang diprioritaskan, mengatasi tantangan teknis, dan layanan telepon yang luar biasa.
Pada penghargaan individu, juara pertama akan mendapatkan hadiah uang tunai sebesar AED100,000, pemenang kedua akan mendapatkan hadiah uang tunai sebesar AED75,000, dan pemenang ketiga akan mendapatkan hadiah uang tunai sebesar AED50,000.
Edisi pertama penghargaan ini menerima lebih dari 3500 nominasi dan 66 pekerja dan perusahaan mendapat penghargaan, dengan liputan media mengenai penghargaan ini mencapai lebih dari 24 juta orang di seluruh dunia.
Nominasi penghargaan diterima melalui situs web Riyada.mohre.gov.ae hingga 31 Agustus 2024.