DUBAI, 10 Februari 2024 (WAM) - Persiapan untuk Konsultasi Tingkat Menteri Abu Dhabi Dialogue (ADD) Ketujuh dimulai di Dubai pada hari Sabtu, 10 Februari 2024, ketika para pejabat senior dari kementerian tenaga kerja, sumber daya manusia, dan ketenagakerjaan dari 16 negara anggota ADD mengadakan delapan sesi kerja yang dihadiri oleh perwakilan organisasi internasional, sektor swasta dan masyarakat sipil, serta para ahli dan pengamat.
Abu Dhabi Dialogue, yang diselenggarakan sebagai bagian dari kegiatan World Governments Summit 2024, merupakan mekanisme konsultatif sukarela yang bertujuan untuk menyediakan platform publik untuk berdialog mengenai praktik-praktik terbaik antara negara-negara pengirim dan penerima tenaga kerja Asia di koridor Asia, mendukung kemitraan bilateral dan multilateral di kawasan ini, serta meningkatkan kolaborasi dalam hal regulasi pasar tenaga kerja.
ADD juga menyediakan platform untuk bertukar inisiatif inovatif untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, memastikan kemakmuran dalam komunitas bisnis, dan memaksimalkan manfaat dan keuntungan bagi perekonomian negara-negara anggota ADD yang berasal dari pergerakan individu untuk bekerja di koridor Asia.
Sesi kerja pertama, yang dipimpin oleh Profesor Gibril Faal, Direktur GK Partners dan Profesor Tamu LSE dalam bidang praktik, membahas peran teknologi dalam mengurangi dan menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan, dan perlunya menggunakan teknologi canggih untuk meluncurkan inisiatif untuk mengatur pasar tenaga kerja, mengurangi perselisihan tenaga kerja, dan mencapai solusi yang lebih cepat dan lebih mudah untuk menyelesaikannya.
Sementara itu, sesi kerja kedua menampilkan Ahmed Alarabi, Wakil CEO Operasi & Layanan di Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja di Bahrain, di mana ia membahas pentingnya memperluas cakupan sistem perlindungan upah di negara-negara penerima tenaga kerja dengan menyertakan pekerja rumah tangga. Beliau mengatakan bahwa hal ini termasuk dalam peran teknologi dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja, memberdayakan negara untuk mengelola pasar tenaga kerja, dan menerapkan cara terbaik yang tersedia untuk memantau indikator-indikator utama terkait hak-hak pekerja. Sesi ini juga membahas opsi-opsi yang tersedia untuk menerapkan teknologi di pasar tenaga kerja dan potensi dampaknya.
Sesi kerja ketiga mengulas tentang perlunya mempromosikan transfer uang yang aman dan berbiaya rendah bagi pekerja dari negara-negara pengirim tenaga kerja, dan dampaknya dalam meningkatkan kesejahteraan mereka. Dibawakan oleh Dilip Ratha, Ekonom Utama Bank Dunia dan Ketua Kelompok Tematik KNOMAD untuk Remitansi, sesi ini mengeksplorasi cara-cara untuk meningkatkan layanan perbankan dan membuatnya dapat diakses oleh semua kategori pekerja, termasuk pekerja rumah tangga.
Dalam catatan terkait, sesi kerja keempat menyoroti cara-cara menggunakan teknologi untuk meningkatkan akses pekerja terhadap informasi kesehatan, yang secara efektif membantu memastikan kesejahteraan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang aman. Sulaiman Aldakheel, Manajer Umum Dewan Kesehatan Teluk, berbicara pada sesi tersebut, menggarisbawahi upaya perintis dan inisiatif negara-negara Dewan Kerjasama Teluk sebagai tujuan utama tenaga kerja, dan menyoroti langkah-langkah perintis yang telah diambil oleh GCC untuk meningkatkan perlindungan pekerja, menginformasikan hak-hak mereka dalam hal kesehatan, dan mengedukasi mereka tentang standar kesehatan dan keselamatan di lingkungan kerja.
Para pejabat senior dari kementerian tenaga kerja, sumber daya manusia, dan ketenagakerjaan di negara-negara anggota Dialog Abu Dhabi bertemu dalam dua sesi kerja dan membahas cara-cara untuk memfasilitasi dan meningkatkan mobilitas keterampilan antara negara-negara pengirim dan penerima tenaga kerja sejalan dengan prospek kerja di masa depan.
Sesi pertama membahas pedoman utama untuk membangun kemitraan yang sukses antara negara-negara untuk merampingkan transfer keterampilan antara negara pengirim dan penerima, berdasarkan kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berkembang dan strategi pertumbuhan ekonomi di negara-negara penerima tenaga kerja.
Jason Gagnon, Kepala Unit Migrasi dan Keterampilan di Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), berbicara dalam sesi tersebut, menyoroti pentingnya mengembangkan keterampilan pekerja di negara-negara pengirim tenaga kerja, sejalan dengan persyaratan dan lingkungan kerja di negara-negara penerima tenaga kerja, dalam rangka mencapai keseimbangan dan keselarasan antara keterampilan pekerja dan persyaratan pasar tenaga kerja, serta untuk meningkatkan peran yang dimainkan oleh pekerja temporer dalam mempercepat pertumbuhan ekonomi dan memberikan nilai tambah bagi pasar penerima tenaga kerja.
Sementara itu, sesi kedua, yang menampilkan Kishore Kumar Singh, Spesialis Pengembangan Keterampilan Senior di Tim Dukungan Teknis Pekerjaan Layak di Kantor Regional Organisasi Buruh Internasional (ILO) untuk Negara-negara Arab, menggarisbawahi cara-cara yang paling efektif untuk mencocokkan mobilitas tenaga kerja dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Sesi ini membahas pentingnya mencocokkan keterampilan dan pengalaman pekerja migran dengan kebutuhan pasar tenaga kerja dan tujuan pembangunan ekonomi masa depan di negara-negara penerima tenaga kerja, untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutan mobilitas tenaga kerja. Hal ini, katanya, memungkinkan para pekerja untuk meraih peluang sebesar mungkin, di mana mereka dapat mengembangkan keterampilan mereka di negara asal mereka berdasarkan persyaratan terbaru dan sistem modern yang diadopsi oleh negara-negara penerima tenaga kerja.
Dua dari sesi kerja termasuk pertemuan untuk membahas cara-cara untuk mengintegrasikan kesetaraan gender ke dalam kerangka kebijakan ketenagakerjaan negara-negara anggota Dialog Abu Dhabi. Sesi pertama membahas permintaan saat ini dan potensi permintaan untuk mempekerjakan pekerja perempuan di bidang teknologi, serta cara-cara untuk memfasilitasi akses ke sektor-sektor yang berhubungan dengan teknologi untuk meningkatkan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja.
Jean D'Cunha, Penasihat Global Senior untuk Migrasi Internasional, Pekerjaan Layak, dan Kewirausahaan di UN Women, dan membahas perlunya meningkatkan partisipasi dan integrasi perempuan di pasar tenaga kerja dengan mempertimbangkan perkembangan teknologi yang besar, yang mengubah berbagai sektor bisnis, yang telah menyebabkan perluasan yang signifikan pada pekerjaan yang sesuai untuk pekerja perempuan, mengurangi jumlah pekerjaan yang sangat padat, yang tidak sesuai untuk perempuan.
Sesi kedua membahas cara-cara untuk mengevaluasi pekerjaan perempuan dengan lebih baik, dan strategi untuk mencapai kesetaraan dan memperluas partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja, terutama di sektor kesehatan. Pembicara Tanja Dedovic, Spesialis Tematik Regional Senior untuk Mobilitas Tenaga Kerja dan Inklusi Sosial di Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM) menjelaskan pentingnya partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja, peran utama yang mereka mainkan, dan bidang-bidang yang sangat luas di mana mereka dapat unggul.
Kegiatan Konsultasi Tingkat Menteri Dialog Abu Dhabi Ketujuh dijadwalkan secara resmi dimulai pada hari Minggu, 11 Februari, di mana para menteri tenaga kerja, sumber daya manusia, dan ketenagakerjaan akan mendiskusikan hasil sesi kerja yang diadakan oleh para pejabat senior untuk meninjau rekomendasi dan membuat keputusan yang tepat.
UEA menjadi tuan rumah Sekretariat Permanen Dialog Abu Dhabi, yang diluncurkan pada tahun 2008 sebagai forum dialog dan kerja sama antara negara-negara pengirim dan penerima tenaga kerja di Asia.