DUBAI, 12 Mei 2023 (WAM) – Uni Emirat Arab mengajukan kepada Dewan Hak Asasi Manusia PBB (HRC) ekosistem legislatifnya, yang mengatur pasar tenaga kerja lokal, memberikan jaminan sosial dan memastikan kondisi kerja yang layak bagi pekerja UEA sejalan dengan Paris Prinsip.
Beberapa entitas pemerintah federal dan lokal UEA serta organisasi masyarakat sipil menjadi delegasi untuk Laporan Hak Asasi Manusia keempat negara tersebut di HRC di Jenewa.
“Dalam beberapa tahun terakhir, UEA telah memperbarui undang-undangnya yang mengatur hubungan kerja sektor swasta. Kebijakan kontrak yang transparan untuk pekerja di UEA dikembangkan dan diterapkan, di mana agen perekrutan bertanggung jawab untuk memberi tahu pekerja asing tentang hak, syarat dan ketentuan kerja mereka sebelum meninggalkan negara mereka,” Shayma Al Awadhi, Penjabat Asisten Wakil Menteri untuk Komunikasi dan Internasional Hubungan di Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) mengatakan.
“Juga dilarang membebankan biaya perekrutan kepada para pekerja ini dan berurusan dengan agen atau agen perekrutan yang tidak berlisensi di UEA atau di luar negeri.”
“Undang-undang ketenagakerjaan yang baru mencakup ketentuan hukum yang jelas yang mendefinisikan dan melarang diskriminasi atas dasar apa pun sebagaimana didefinisikan dalam konvensi internasional. Perundang-undangan juga melarang segala bentuk kekerasan terhadap pekerja serta pelecehan seksual di tempat kerja; memberikan mereka hak untuk segera memutuskan hubungan kerja tanpa mengurangi hak mereka jika dilanggar,” tambahnya.
“Kemenkes telah memberi pekerja di semua tingkat profesional berbagai saluran untuk mengajukan pertanyaan hukum dan menerima pengaduan mereka dalam lebih dari 20 bahasa. Dukungan diberikan kepada pekerja, di samping rekonsiliasi dengan majikan untuk menyelesaikan perselisihan secara damai; jika penyelesaian seperti itu tidak memungkinkan, mereka akan dirujuk ke pengadilan.”
Al Awadhi menunjukkan “infrastruktur teknologi canggih UEA, yang berkontribusi pada pengembangan sistem online dan cerdas yang digunakan dalam inspeksi dan pemantauan proaktif.”
“Ini termasuk sistem yang mengenali faktor risiko di mana prioritas diberikan untuk memeriksa perusahaan berisiko tinggi, serta Sistem Perlindungan Upah (WPS), yang mendukung stabilitas keuangan dan kesejahteraan mental pekerja dan keluarganya,” katanya.
“Kemenkes bertanggung jawab untuk memeriksa kepatuhan perusahaan swasta dan akomodasi pekerjanya dengan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang yang menjamin hak pekerja atas kondisi kerja dan perumahan yang layak.
“Kami juga telah memperkenalkan Skema Asuransi Pengangguran, yang mencakup pekerja di UEA – baik warga negara maupun penduduk. Skema ini memberikan pendapatan keuangan sementara bagi mereka yang kehilangan pekerjaan karena kondisi tertentu.
“Sistem asuransi lain juga telah dikembangkan untuk gaji pekerja yang belum dibayar, termasuk upah yang terlambat dan kompensasi untuk kecelakaan kerja.”
https://www.wam.ae/en/details/1395303157426