DUBAI, 10 febbraio 2024 (WAM) - I preparativi per la consultazione ministeriale del Settimo Dialogo di Abu Dhabi (ADD) sono iniziati a Dubai sabato 10 febbraio 2024, in qualità di alti funzionari dei ministeri del lavoro, delle risorse umane e dell'occupazione di 16 ADD i paesi membri hanno tenuto otto sessioni di lavoro a cui hanno partecipato rappresentanti di organizzazioni internazionali, del settore privato e della società civile, nonché esperti e osservatori.
Il dialogo di Abu Dhabi, che si tiene nell'ambito delle attività del vertice mondiale dei governi del 2024, è un meccanismo consultivo volontario che mira a fornire una piattaforma pubblica per il dialogo sulle migliori pratiche tra i paesi asiatici che inviano e ricevono manodopera nel corridoio asiatico, sostenendo accordi bilaterali e multilaterali partenariati nella regione e rafforzare la collaborazione sulla regolamentazione del mercato del lavoro.
L’ADD fornisce inoltre una piattaforma per lo scambio di iniziative innovative volte a migliorare il benessere dei lavoratori, garantire la prosperità nella comunità imprenditoriale e massimizzare i benefici e i vantaggi per le economie dei paesi membri dell’ADD che derivano dalla circolazione degli individui per l’occupazione all’interno del corridoio asiatico.
La prima sessione di lavoro, guidata dal professor Gibril Faal, direttore di GK Partners e in pratica professore ospite della LSE, ha affrontato il ruolo della tecnologia nella riduzione e risoluzione delle controversie di lavoro e la necessità di utilizzare tecnologie avanzate per avviare iniziative volte a regolare il mercato del lavoro, ridurre le controversie di lavoro e raggiungere soluzioni più rapide e più semplici per risolverle.
Nel frattempo, la seconda sessione di lavoro ha visto la partecipazione di Ahmed Alarabi, vice amministratore delegato di Operations & Services presso l’Autorità di regolamentazione del mercato del lavoro in Bahrein, durante il quale ha discusso dell’importanza di espandere la portata dei sistemi di protezione salariale nei paesi che ricevono manodopera per includere i lavoratori domestici. Secondo lui, ciò rientra nel ruolo che la tecnologia svolge nel migliorare il benessere dei lavoratori, nel dare ai paesi il potere di gestire i mercati del lavoro e nell’implementare i migliori mezzi disponibili per monitorare gli indicatori chiave relativi ai diritti dei lavoratori. La sessione ha inoltre discusso le opzioni disponibili per l’implementazione della tecnologia nei mercati del lavoro e il suo potenziale impatto.
La terza sessione di lavoro ha esaminato la necessità di promuovere trasferimenti monetari sicuri e a basso costo per i lavoratori provenienti dai paesi che inviano manodopera e l’impatto che ciò ha in termini di miglioramento del loro benessere. Presentata da Dilip Ratha, economista capo presso la Banca Mondiale e presidente del gruppo tematico KNOMAD sulle rimesse, la sessione ha esplorato le modalità per migliorare i servizi bancari e renderli accessibili a tutte le categorie di lavoratori, compresi i lavoratori domestici.
In una nota correlata, la quarta sessione di lavoro ha evidenziato le modalità di utilizzo della tecnologia per migliorare l’accesso dei lavoratori alle informazioni sanitarie, che aiutano effettivamente a garantire il loro benessere e a creare un ambiente di lavoro sicuro. Sulaiman Aldakheel, direttore generale del Consiglio sanitario del Golfo, è intervenuto alla sessione, sottolineando gli sforzi e le iniziative pionieristiche dei paesi del Consiglio di cooperazione del Golfo come principali destinazioni per la manodopera, e sottolineando i passi pionieristici compiuti dal GCC per migliorare la protezione dei lavoratori, informare dei loro diritti in materia di salute ed educarli sugli standard di salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro.
Alti funzionari dei ministeri del lavoro, delle risorse umane e dell'occupazione nei paesi membri del dialogo di Abu Dhabi si sono riuniti in due sessioni di lavoro e hanno discusso le modalità per facilitare e migliorare la mobilità delle competenze tra i paesi di invio e quelli di destinazione in linea con le future prospettive di lavoro.
La prima sessione ha affrontato le linee guida chiave per costruire partenariati di successo tra paesi per ottimizzare il trasferimento di competenze tra paesi di origine e di destinazione, sulla base delle esigenze in evoluzione dei mercati del lavoro e delle strategie di crescita economica nei paesi di destinazione della manodopera.
Jason Gagnon, capo dell'Unità Migrazione e Competenze presso l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), è intervenuto alla sessione, sottolineando l'importanza di sviluppare le competenze dei lavoratori nei paesi che inviano manodopera, in linea con i requisiti e ambiente di lavoro nei paesi che ricevono manodopera, al fine di raggiungere equilibrio e armonia tra le competenze dei lavoratori e le esigenze del mercato del lavoro, nonché per rafforzare il ruolo che i lavoratori temporanei svolgono nell’accelerare la crescita economica e offrire valore aggiunto ai mercati che ricevono manodopera.
Nel frattempo, la seconda sessione, che ha visto la partecipazione di Kishore Kumar Singh, specialista senior nello sviluppo delle competenze presso il team di supporto tecnico per il lavoro dignitoso dell’Ufficio regionale per gli Stati arabi dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), ha sottolineato i modi più efficaci per conciliare la mobilità del lavoro con le esigenze dei lavoratori il mercato del lavoro. La sessione ha discusso l’importanza di abbinare le competenze e le esperienze dei lavoratori migranti con le esigenze del mercato del lavoro e gli obiettivi futuri di sviluppo economico nei paesi che ricevono manodopera, al fine di garantire il successo e la sostenibilità della mobilità del lavoro. Ciò, ha affermato, consente ai lavoratori di cogliere le maggiori opportunità possibili, sviluppando le proprie competenze nei paesi d’origine sulla base dei requisiti più recenti e dei sistemi moderni adottati dai paesi che ricevono manodopera.
Due delle sessioni di lavoro includevano incontri per discutere le modalità per integrare l'uguaglianza di genere nel quadro delle politiche occupazionali dei paesi membri del Dialogo di Abu Dhabi. La prima sessione ha esaminato la domanda attuale e potenziale di impiego di lavoratrici nel campo della tecnologia, nonché le modalità per facilitare l’accesso ai settori legati alla tecnologia per migliorare la partecipazione delle donne ai mercati del lavoro.
Tradotto da: Mina Samir Fokeh