SHARJAH, 2 gennaio 2022 (WAM) - The Pearl Initiative, un'organizzazione senza scopo di lucro incentrata sulla responsabilità e trasparenza aziendale nella regione del Golfo, ha tenuto una serie di sessioni virtuali e di persona con università e college con sede nel Golfo per tutto il 2022. Lo scopo di queste sessioni è riunire leader aziendali esperti con giovani futuri leader in tutta la regione per promuovere l'importanza di adottare standard di governance riconosciuti a livello globale.
La Pearl Initiative ha lanciato il programma Business Pledge nel 2017 durante il Forum regionale per la sostenibilità in azione, tenutosi in collaborazione con il Global Compact delle Nazioni Unite.
Quest'anno, Business Pledge Sessions, a cui hanno partecipato oltre 180 studenti e una serie di alti dirigenti dei partner aziendali di Pearl Initiative e di altre rinomate società regionali, hanno evidenziato il ruolo del settore privato nella promozione di una crescita responsabile e sostenibile basata su buone pratiche di governo societario. Le sessioni si sono concentrate su aree chiave come la definizione di obiettivi per una crescita sostenibile e responsabile, la diversità e l'inclusione, le collaborazioni e i partenariati, offrendo agli studenti l'opportunità di interagire con i leader aziendali e imparare come implementare i principi del buon governo come futuri imprenditori.
In due sessioni separate che hanno coinvolto studenti degli Higher College of Technology di Dubai, Emirati Arabi Uniti, Raji Hattar, Chief Sustainability Officer di Aramex, ha fornito una panoramica della strategia di sostenibilità globale dell'organizzazione. "In Aramex, abbiamo una visione delle parti interessate, il che significa che ci concentriamo sul benessere delle nostre persone, clienti, investitori, fornitori e partner, autorità di regolamentazione, la nostra comunità e l'ambiente. La nostra strategia di sostenibilità si basa su tre pilastri: istruzione e responsabilizzazione dei giovani, l'imprenditorialità, il cambiamento climatico e l'ambiente, e ci sforziamo di agire per avere un impatto".
Rivolgendosi agli studenti della University of Bahrain, Polytechnic Bahrain, Ahlia University e Bahrain Institute of Banking and Finance, Jaleel Ghani, Corporate Ethics and Compliance General Manager di stc Group, ha condiviso la sua conoscenza del codice etico, essenziale per delineare l'impegno dell'azienda agli stakeholder. Ha detto: "La ricerca mostra che una cultura fondata sull'integrità è un fattore abilitante della strategia aziendale, riducendo i casi di cattiva condotta, aumentando la produttività dei dipendenti, migliorando la reputazione e la buona volontà e riducendo le perdite aziendali. Il codice etico costituisce la base di ciò che ci si aspetta dall'organizzazione ; tuttavia, lo sviluppo di una cultura dell'integrità all'interno dell'organizzazione creerà un impatto e un valore duraturi per gli azionisti".
Con gli studenti della NYU Abu Dhabi, Gulf Capital ha condotto una sessione sull'importanza della diversità e dell'inclusione all'interno del posto di lavoro, concentrandosi sulle implicazioni del pregiudizio di genere inconscio nel processo di assunzione e sulla fidelizzazione dei dipendenti e sulle opportunità di avanzamento di carriera.
Carmen Jreissati, Senior Human Capital Advisor e Co-Chair di D&I presso Gulf Capital ha commentato: "La sessione è stata una grande opportunità per condividere come Gulf Capital promuove la diversità e l'inclusione e cerca di colmare il divario di genere nel settore del private equity in cui le donne rappresentano solo il 10% dei ruoli senior.Volevamo condividere con gli studenti della NYU Abu Dhabi e i futuri leader aziendali come possono creare una cultura inclusiva tra le aziende nella regione del Golfo, costruendo un team diversificato che guida l'innovazione e crea valore sostenibile per l'azienda e suoi stakeholder”.
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