DUBAI, 27 marzo 2023 (WAM) - Il Ministero della Salute e della Prevenzione (MoHAP) ha lanciato la terza fase della sua iniziativa "Ambiente di lavoro positivo e sano - Verifica" per consentire ai datori di lavoro di promuovere il benessere dei propri dipendenti dotandoli delle competenze e delle risorse necessarie per coltivare abitudini sane e creare un ambiente di lavoro di supporto.
L'iniziativa si rivolge specificamente a entità federali e locali a Dubai e negli Emirati del Nord ed è in linea con la visione del Ministero e in armonia con la Strategia nazionale per il benessere 2031.
Il programma mira a raggiungere un equilibrio ideale tra lavoro e salute mentale e fisica promuovendo regolari controlli medici per monitorare il benessere dei dipendenti, offrendo risorse di educazione sanitaria, servizi e kit elettronici per migliorare l'ambiente di lavoro e migliorare la salute dei lavoratori.
L'iniziativa mira anche a incoraggiare abitudini sane, come il consumo di cibo nutriente e l'impegno in attività fisiche, per prevenire malattie croniche e obesità. Inoltre, il programma è progettato per migliorare la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti dimostrando il loro valore all'interno dell'entità.
Gestione Programmi Salute Preventiva
Il Dr. Hussain Abdul Rahman Al Rand, Assistente Sottosegretario per il settore della sanità pubblica, ha sottolineato che la terza fase dell'iniziativa è stata lanciata per sfruttare i risultati positivi delle due fasi precedenti.
È in linea con la strategia del Ministero di sostenere programmi sanitari preventivi e comunitari, migliorando così la qualità della vita sana in tutto il paese. L'iniziativa, attraverso le sue due fasi precedenti, è stata determinante per sensibilizzare i dipendenti sull'importanza di adottare uno stile di vita sano, che, a sua volta, può promuovere la crescita della carriera e incoraggiarli a raggiungere le loro aspirazioni di carriera.
Il dottor Al Rand ha sottolineato che il Ministero è impegnato ad aggiornare e migliorare continuamente i suoi programmi di sensibilizzazione per elevare gli standard di salute pubblica e stabilire una forza lavoro attenta alla salute e preventiva.
Pertanto, il Ministero non risparmierà sforzi per incoraggiare e sostenere comportamenti quotidiani in linea con stili di vita sani, in linea con la missione del governo di promuovere un ambiente di lavoro felice e positivo.
Il programma ha dimostrato il suo impatto positivo sulle prestazioni istituzionali e sul benessere dei dipendenti prevenendo efficacemente malattie croniche come diabete, ipertensione, obesità e depressione. L'iniziativa include la fornitura di strutture per le attività fisiche sul posto di lavoro, la promozione di sane abitudini alimentari, lo scoraggiamento del fumo e la gestione dello stress correlato al lavoro, ha aggiunto Al Rand.
Guida semplificata
Nouf Khamis Al Ali, direttore del dipartimento di promozione della salute presso MoHAP, ha spiegato che il programma offre una guida semplificata per i datori di lavoro per creare ed eseguire attività e iniziative di sensibilizzazione per i propri dipendenti.
La guida fornisce passi pratici e idee per i programmi sanitari, insieme alle risorse necessarie per l'attuazione, consentendo ai datori di lavoro di continuare queste attività di sensibilizzazione in modo coerente. L'iniziativa è stata adattata per incoraggiare stili di vita sani che mitigano il rischio di malattie croniche, con conseguente aumento della produttività dei dipendenti, miglioramento dei livelli di energia e della concentrazione, maggiore soddisfazione sul lavoro, riduzione dell'assenteismo e minori spese di trattamento.
"Dal momento che i dipendenti trascorrono una parte significativa del loro tempo sul posto di lavoro, è fondamentale creare un ambiente di lavoro positivo e di supporto che promuova la loro salute e migliori la loro qualità di vita", ha osservato Nouf Khamis.
“Pertanto, questa iniziativa è un passo cruciale per raggiungere questo obiettivo e invitiamo tutti gli enti governativi a partecipare a questa iniziativa sanitaria”, ha aggiunto.
Durante la prima e la seconda fase dell'iniziativa, l'iniziativa si è rivolta con successo a 25 enti governativi federali e locali nel paese, con circa 2.500 dipendenti partecipanti.
Tradotto da: Hussein Abuel Ela.