ദുബായ്, 12 ഓഗസ്റ്റ് 2024 (WAM) --തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമതയും മത്സരക്ഷമതയും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി 'യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം' ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ട് സർക്കാർ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ശരിയായ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുകയോ, ശരിയായ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുകയോ, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയോ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ തീർപ്പാക്കാതെ ബിസിനസുകൾ പൂട്ടുകയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 100,000 മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ് ഉത്തരവ്. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ അവരുടെ രക്ഷിതാക്കൾ നിയമം ലംഘിച്ച് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനോ ഇതേ പിഴകൾ ബാധകമാണ്.
വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള റിക്രൂട്ട്മെൻ്റിന് ക്രിമിനൽ ശിക്ഷകളും നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. വ്യാജ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റിലൂടെ നിയമങ്ങളോ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങളോ മറികടന്ന് കുറ്റക്കാരാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 100,000 ദിർഹം മുതൽ ഒരു മില്യൺ ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുമെന്നും നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലും, തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനത്തിൽ വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, കേസ് അപ്പീൽ കോടതിക്ക് പകരം ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയിൽ കൊണ്ടുവരാമെന്നും ഭേദഗതി വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം സമർപ്പിച്ച ക്ലെയിമുകളുമായുള്ള നടപടികൾ കോടതി റദ്ദാക്കും.
കൂടാതെ, വഞ്ചനാപരമായ എമിറേറ്റൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ക്രിമിനൽ നടപടികൾ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രിയുടെയോ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയുടെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് പുതിയ ഉത്തരവ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ ദാതാവ് മിനിമം പിഴയുടെ 50% എങ്കിലും നൽകുകയും എമിറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്താൽ, കോടതി ശിക്ഷ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മന്ത്രാലയത്തിന് തൊഴിൽ കേസുകൾ തീർപ്പാക്കാനാകും. അപ്പീൽ കോടതികൾ, തീർപ്പുകൽപ്പിക്കപ്പെട്ട തർക്കങ്ങളോ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നതോ ഒഴികെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനകളും തർക്കങ്ങളും പരാതികളും യോഗ്യതയുള്ള പ്രഥമ ദൃഷ്ടാന്ത കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യണമെന്നും നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.