ഷാർജ, 2025 മെയ് 6 (WAM) --ഷാർജ ഡെപ്യൂട്ടി ഭരണാധികാരി ശൈഖ് അബ്ദുല്ല ബിൻ സലേം ബിൻ സുൽത്താൻ അൽ ഖാസിമിയുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ചേർന്ന ഷാർജ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൗൺസിൽ, സർക്കാർ വകുപ്പുകളുമായും സേവനങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു.
ഷാർജയിലെ മാനവ വിഭവശേഷി സംബന്ധിച്ച 2015 ലെ നിയമം (6) നെ സംബന്ധിച്ച 2021 ലെ പ്രമേയം (12) ലെ ഭേദഗതികൾ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ചു. മെഡിക്കൽ അവസ്ഥയോ വൈകല്യമോ ഉള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പ്രസവിക്കുന്ന വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പരിചരണ അവധി ലഭിക്കാൻ പുതിയ നയം അനുവദിക്കുന്നു. അതോറിറ്റിയുടെ അംഗീകാരവും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടും ഉപയോഗിച്ച് വർഷം തോറും അവധി മൂന്ന് വർഷം വരെ നീട്ടാം.
ഷാർജയിലെ റെഗുലേറ്ററി ബോഡികളിലെ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള മാനവവിഭവശേഷി സംബന്ധിച്ച 2021 ലെ നിയമ നമ്പർ (2) ലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ഒരു പ്രമേയവും കൗൺസിൽ പുറപ്പെടുവിച്ചു. പദാവലി, ആപ്ലിക്കേഷൻ ചട്ടക്കൂടുകൾ, ജോലി വർഗ്ഗീകരണം, നിയമനം, ശമ്പള ഘടനകൾ, അലവൻസുകൾ, പ്രമോഷനുകൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ നിയമ ലേഖനങ്ങൾ ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ജില്ലാ കൗൺസിലുകളുടെ പ്രകടനത്തെയും എമിറേറ്റിനുള്ളിലെ നഗരങ്ങളിലുടനീളം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതികളെയും കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് കൗൺസിൽ അവലോകനം ചെയ്തു. സാമൂഹിക ഐക്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കൗൺസിലുകളുടെ സുപ്രധാന പങ്കിലൂടെ പൊതുജന സാംസ്കാരിക അവബോധം ഉയർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിവിധ കമ്മ്യൂണിറ്റി കേന്ദ്രീകൃത സംരംഭങ്ങളും യോഗം വിലയിരുത്തി.