داووس ، 18 جنوري، 2024 (وام) -- میسیک پیسکورسکي ، د ډیجیټل ستراتیژۍ پروفیسور، تحلیلات او نوښت او په اييايمډۍ کې د آسیا او اوقیانوس ډین، د یوې غونډې په ترڅ کې چې په داووس کې د متحده عربي اماراتو په پویلین کې جوړه شوې وه، د پرمختللي استعداد مدیریت ماډلونو باندې تمرکز وکړ.
د "سبا لپاره مشران څنګه جوړ کړو" تر عنوان لاندې غونډه کې د مصنوعي استخباراتو (اېايي) په کارولو سره د استعداد مدیریت ماډلونو په اړه بحث وشو ترڅو د عامه او خصوصي ادارو سره د وړتیا مدیریت پروسې ښه کولو کې مرسته وکړي.
غونډه په مختلفو برخو او تخصصونو کې د استعدادونو د جذب او ساتلو لپاره د متحده عربي اماراتو د زیاتیدونکي لیوالتیا په رڼا کې راځي چې د کار بازار او د متحده عربي اماراتو ملي اقتصاد ملاتړ کوي او د سیمې او نړۍ د یو مخکښ هیواد په توګه د هیواد سیالي لوړوي.
پیسکورسکي ټینګار وکړ چې د سم استعدادونو راجلب کول د شرکتونو لپاره یوه ستراتیژیکه ننګونه ده، او زیاته یې کړه چې د استعداد پیژندنه قوي ماډلونو ته اړتیا لري چې ولې مشران د مخکښ ستراتیژۍ، اجرا کولو، شریکانو، خلکو او ځان په برخو کې د ارزښت اضافه کولو چلند کې ښکیل دي.
هغه یادونه وکړه چې غوره ماډلونه دا چلند درې چلوونکو ته تعقیبوي: پوهه څنګه، هڅونه، او د وضعیت قضاوت ترڅو په سم وخت کې په سم چلند کې ښکیل شي.
په هرصورت، د استعداد مدیریت ټول په راتلونکي کې د فعالیت وړاندوینه کوي په داسې رول کې چې اجرایوي لا هم نه لري. د ارزونې اوسني وسیلې لاهم د پام وړ پرمختګ ته اړتیا لري ترڅو د راتلونکي ورته فعالیت وړاندوینه وکړي ، او AI کولی شي پدې کې زموږ سره مرسته وکړي. له همدې امله، د استعداد مدیریت کې د پام وړ هڅې د دې بې ځایه لوړ احتمالي کارمندانو په پیژندلو کې مصرف کیږي ترڅو د هدف مشرتابه پوستونو ته د دوی تګ لاره اداره کړي.
د رول د غوښتنو د بدلون په برخه کې، دا کلیدي ده چې د قوي استعدادونو حوضونه رامینځته کړي ترڅو د مشرتابه وړتیا شتون یقیني کړي چې اداره یې په منځني او اوږد مهال کې اړتیا لري.
یو ټول شموله تګلاره چې د افرادو سره مرسته کوي خپل وړتیاوې په نوي طریقو کې د سازمان لپاره ارزښت رامینځته کولو کې مرسته کوي، ګټه پورته کوي او پراخوي، نه یوازې د ښه استعداد ستراتیژي ده بلکې د نوښت او سونګ متحرک وړتیاوو ته وده ورکوي چې کولی شي د دوامداره رقابتي ګټې ملاتړ وکړي.
د مختلف معتبر ارزونې وسیلو څخه قوي ډیټا کارول د سرو زرو معیار او د وړاندوینې اصلاح کولو لاره ده. سربیره پردې ، د ټیکنالوژۍ لخوا پرمخ وړل شوي ارزونې وسیلې لکه د لوبې پراساس او د مصنوعي استخباراتو فعال شوي انډول ارزونې وسیلې د ډیټا شتمني چمتو کوي چې کولی شي د فعالیت اصلي چلوونکو ته نوي لیدونه وړاندې کړي.
ترجمه: محمدسليمان