ابوظبي، 22 جنوري، 2024 (وام) -- د بشري منابعو او اماراتو وزارت (ايماوايچآراۍ) څرګنده کړه چې په خصوصي سکتور کې د ښځو ګډون د 2022 په پرتله په 2023 کې 23.1 سلنه وده کړې.
متحده عربي امارات په دوامداره توګه د جنډر توازن د ودې، په ټولو برخو کې د ښځو پیاوړتیا، د کاري چاپیریال ښه کولو، په مختلفو سکټورونو کې د مساوي فرصتونو چمتو کولو، او د راتلونکي په جوړولو کې د کلیدي شریکانو په توګه د ښځو رول وده او پیاوړتیا لپاره کار کوي.
په متحده عربي اماراتو کې قانون د کار په ځای کې د جنسیت تبعیض منع کوي، او دا قوانین ډیرې ښځې هڅوي چې د کار ځواک سره یوځای شي.
د ورته دندو لپاره مساوي معاش په متحده اماراتو کې د بشري حقونو د درناوي یو مهم اړخ دی، د جنسیت توازن ترلاسه کولو لپاره خپله ژمنتیا څرګندوي، کوم چې په وروستیو کلونو کې د پام وړ پرمختګ لیدلی.
د متحده عربي اماراتو د کار قانون (د کار د اړیکو د قانون مقررات) په ګوته کوي چې ښځینه کارمندان باید د ورته دندې لپاره د نارینه همکارانو په څیر ورته معاش ترلاسه کړي. قانون د ښځو د حقونو ساتنه او د نارینه وو سره د مساوي کاري فرصتونو څخه د دوی د خوند اخیستلو ډاډ ورکوي، په مختلفو کچو او برخو کې د جنسیتي مساواتو په برخه کې په سیمه ایزه او نړیواله کچه د هیواد سیالۍ ته وده ورکوي.
د معاش د برابرۍ برسیره، د کار قانون د ټولو محدودیتونو له منځه وړل چې د شپې په ساعتونو کې د ښځو کار کوي او په ننګونکي سکټورونو کې لکه کان کیندنه، ساختماني، تولید، انرژي، کرنه، او ټرانسپورټ کې شامل دي. دا ښځو ته اجازه ورکوي چې په دې صنعتونو کې کار وکړي. دغه قانون کارمندان هم منع کوي چې د امیندوارۍ له امله د ښځینه کارکونکي خدمت پای ته ورسوي یا هغې ته خبر ورکړي. سربیره پردې، د کار مقرراتو قانون د کارموندنې او ترویج په برخه کې د کارمندانو ترمنځ تبعیض منع کوي، او همدارنګه د ورته دندې مسؤلیتونو سره په دندو کې د جنسیت تبعیض منع کوي.
په اقتصادي برخه کې د ښځو د پیاوړتیا او په کاري ځواک کې د دوی د ونډې اخیستنې د هڅو د یوې برخې په توګه، قانون نه یوازې د جنسیت پر بنسټ، بلکې د نژاد، رنګ، ملي نژاد، یا ټولنیز اصل پر بنسټ د کار په ځای کې د تبعیض ټول ډولونه منع کوي.
متحده عربي اماراتو د جنډر توازن ستراتیژي 2022-2026 تصویب کړه، کوم چې د روښانه راتلونکي لید پر بنسټ والړ دی چې موخه یې د متحده عربي اماراتو د جنسیت توازن لپاره یو نړیوال ماډل دی. ستراتیژي څلور ستنې او اصلي موخې لري: اقتصادي ګډون او متشبثیت، مالي شمولیت، هوساینه او د ژوند کیفیت، ساتنه، او نړیواله رهبري او ملګرتیا. موخه دا ده چې د جندر د تشو د بندولو او د غوره عملونو لټولو څخه د هیواد موقعیت ته د غوره جنسیت توازن عملونو صادرونکي په توګه وټاکي، چې د نړیوال رقابتي پړاو څخه وروسته تمرکز کوي.
د اماراتي میرمنو لپاره د مشرتابه ملاتړ د پرمختګ او راتلونکي په جوړولو کې د کلیدي شریکانو په توګه د دوی د رول په اهمیت باور لري، متحده امارات د دې لامل شوي چې په نړیوالو راپورونو او د ښځو د ځواکمنتیا او د جنډر توازن پورې اړوند نړیوال رقابتي شاخصونو کې یو معتبر مقام ترلاسه کړي.
د ملګرو ملتونو د پراختیایي پروګرام لخوا خپور شوي "د جنډر مساوات شاخص 2022" له مخې، متحده عربي امارات په عربي نړۍ کې لومړی او د نړۍ په کچه یوولسم ځای لري. دغه هیواد د نړیوال بانک لخوا د "ښځې، سوداګرۍ، او قانون 2023" راپور کې د دریم پرله پسې کال لپاره د منځني ختیځ او شمالي افریقا سیمه هم لومړی ځای خپل کړ. دا راپور په ټوله نړۍ کې د حکومتونو هڅې څاري چې د قوانینو او مقرراتو د پلي کولو په اړه چې هدف یې د ښځو اقتصادي ساتنه او پیاوړتیا ده.
سربیره پردې، متحده عربي امارات د نړیوال اقتصادي فورم لخوا خپور شوي "د جنډر ګپ راپور 2022" کې د عربي هیوادونو مشري کوي. په 2022 کې، د بشري منابعو او اماراتو وزارت د فدرالي حکومت په کچه د جنډر توازن شاخص پنځمه نسخه وګټله چې د جنسیت توازن ملاتړ کولو غوره نوښت لري. دا پیژندنه د غوره کړنو، پروژو، پالیسیو، او قانون جوړونې لپاره ورکول کیږي چې د جنسیت توازن ته وده ورکوي. ګټونکي نوښت "په متحده عربي اماراتو کې د کار د متحد عمومي قواعدو فدرالي قانون" و.
د دې قانون پلي کول په عامه او خصوصي سکتورونو کې د جنډر توازن او د کار په ځای کې د مساوي فرصتونو په ملاتړ کې مرسته کړې. دې د میندوارۍ او ولادت پاڼي سره یو ځای کړل، د ورته کار لپاره مساوي معاش یې تضمین کړ، او په ټولو ډولونو کې یې تبعیض منع کړ. دا اقدامات د دوامدار پراختیایي اهدافو په ملاتړ او د اقتصادي ودې په وده کې مرسته کوي.
ترجمه: محمدسليمان